Reformen av lagstiftningen om social- och hälsovårdspersonalen

Lagstiftningen om social- och hälsovårdspersonalen reformeras. 

Syftet med reformen är att uppdatera lagstiftningen om yrkesutbildade personer inom social- och hälsovården så, att den endast reglerar de yrken inom social- och hälsovård där regleringen är nödvändig för att säkerställa patientsäkerheten. 

Genom en flexibel arbetsfördelning blir det mera tid över för kundarbetet

Avsikten är att bedöma behovet av bestämmelser om olika yrkesgrupper. Genom att avveckla onödigt detaljerad reglering får yrkesbildade personer möjlighet att arbeta med andra arbetsuppgifter som de har tillräckligt kunnande för. 

Arbetsuppgifter kan också skötas av andra än yrkesutbildade personer, förutsatt att de har tillräckligt kunnande för det. 

Målet är att social- och hälsovårdspersonalen ska kunna koncentrera sig på det arbete som motsvarar deras kunnande. Till exempel läkare och socialarbetare ska kunna delegera sina nuvarande ansvar till den övriga personalen och koncentrera sig bara på de mest krävande arbetsuppgifterna. 

Lagstiftningen om yrkesutbildade personer inom social- och hälsovården reformeras stegvis

Vid den första fasen av reformen genomförde regeringen ett stort antal ändringar som gör arbetet för de yrkesutbildade personerna smidigare och förbättrar deras förutsättningar för att kunna arbeta på ett säkert och effektivt sätt.  

I nästa fas ska man bereda de ändringar som ska förbättra klient- och patientsäkerheten. Samtidigt ska man utreda om det finns onödiga administrativa uppgifter för att minska den administrativa bördan och hur arbetet kan göras smidigare för personalen.  

Reformen ska fortsätta också efter den här regeringsperioden och kopplas till de reformer som gäller välfärdsområdenas framtid.

Social- och hälsovårdsministeriet fortsätter också utveckla arbetsfördelningen inom ramen för den gällande lagstiftningen. 

Bakgrunden till reformen är bristen på arbetskraft inom social- och hälsovården 

Ändringarna i lagstiftningen är en del av en helhet av många olika åtgärder för att förbättra tillgången till yrkesutbildad arbetskraft och säkerställa personalresurserna inom social- och hälsovården. Åtgärderna samordnas genom programmet för ett gott arbete. 

• Programmet för ett gott arbete

I planen för genomförandet av programmet beskrivs riktlinjerna och åtgärderna närmare (på finska). 

• Toimeenpanosuunnitelma 2024–2027: Sosiaali- ja terveysalan sekä pelastusalan henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden turvaaminen