Personal inom social- och hälsovården
Social- och hälsovårdsministeriet har ansvaret över den nationella styrningen av personalen och utvecklingen av personalresurser inom social- och hälsovården.
Styrmetoderna är lagstiftning, rekommendationer samt statsandelar för kommunernas utvecklingsprojekt.
Ministeriets mål är att säkerställa tillräcklig tillgång till personal inom social- och hälsovården och bra yrkesmässigt kunnande.
Undervisningsministeriet ansvarar för utbildning av personalen inom social- och hälsovården.
Bestämmelser om personalens kompetens i lagstiftningen
Bestämmelser om yrkesutbildningen och kompetensen för personal inom hälso- och sjukvården och socialvården finns i lagar och förordningar.
- Lag om yrkesutbildade personer inom hälso- och sjukvården (559/1994)
- Förordning om yrkesutbildade personer inom hälso- och sjukvården (564/1994)
- Lag om yrkesutbildade personer inom socialvården (817/2015)
- Statsrådets förordning om yrkesutbildade personer inom socialvården (153/2016)
Personalutveckling inom social- och hälsovården
Personalen är en strategisk resurs och en viktig framgångsfaktor för verksamheten inom social- och hälsovården. Genom att utveckla personalresurserna kan man inverka på servicens kvalitet och resultat samt personalens välbefinnande i arbetet.
Delegationerna för yrkesutbildade personer inom socialvården och hälso- och sjukvården bedömer behoven av att utveckla utbildningen inom branschen och lägger fram initiativ om hur utbildningen kan förnyas.
- Delegationen för yrkesutbildade personer inom hälso- och sjukvården
- Delegationen för yrkesutbildade personer inom socialvården
Social- och hälsovårdsministeriet medverkar i att utarbeta prognoser om arbetskrafts- och utbildningsbehoven genom att delta i Utbildningsstyrelsens utbildningskommissioner.