En jämnare fördelning av familjeledigheten är ofta det bästa för hela familjen

Det nuvarande familjeledighetssystemet ger bättre möjligheter att dela jämnt på familjeledigheten, men trots det utnyttjar inte många familjer den här möjligheten. 

Många tror att det inte lönar sig ekonomiskt att hålla familjeledigt om man har hög inkomst.  Men det här är inte alltid sant. 

När man ser på familjens ekonomi som helhet i stället för bruttoinkomsterna bara för en kort tid, är en jämn fördelning av ledigheterna ofta den bästa lösningen ekonomiskt. Då får familjen nämligen mera kvar i handen totalt. Att dela på familjeledigheterna handlar alltså inte bara om jämställdhet, utan det är också klokt ekonomiskt.

Två tredjedelar av familjerna skulle vinna på att dela jämnare

Till och med två tredjedelar av de föräldrar som arbetar skulle vinna på att dela familjeledigheterna jämnt (Akava Works, 2022). Genom att dela på ledigheten och ansvaret, fördelas också nyttan jämnare – pensionerna, karriärmöjligheterna och familjens totala inkomster. 

Beräkna hur fördelningen av familjeledigheterna kan inverka på just din familjs ekonomi:

• Jämförelseverktyg för familjeledigheter

En jämn fördelning av ledigheterna har också andra fördelar än ekonomiska

Förutom de ekonomiska fördelarna har en jämn fördelning av familjeledigheterna också andra fördelar för familjen. När båda föräldrarna sköter om barnet lika mycket bidrar det till en mer balanserad vardag och en bättre relation mellan föräldrarna. I arbetslivet förbättras jämställdheten när båda föräldrarna kan gå framåt i sin karriär utan långa avbrott. Också på ett samhällsmässigt plan främjar det jämställdheten och förändrar attityderna om föräldraskapet. För barnet betyder en jämnare fördelning av familjeledigheterna att barnet kan få vara mera med båda föräldrarna.

Också arbetsgivaren vinner på en jämnare fördelning av familjeledigheterna

En jämnare fördelning av familjeledigheterna är till nytta för alla – arbetshälsan och jämställdheten förbättras och det blir lättare att kombinera arbete och familjeliv.  Arbetsgivarna har en viktig roll i att skapa familjevänliga arbetsplatser. 
Här finns material med praktiska tips och information om familjeledigheterna och om hur ett familjevänligt tankesätt kan inverka positivt på hela personalen:

• Minneslista för arbetsplatser för bättre balans mellan arbete och familjeliv (STTK)
• Från arbetslivet till familjeledighet och tillbaka

Kampanjen ingår i programmet för lika lön 

I höst lyfter social- och hälsovårdsministeriet tillsammans med arbetsmarknads-organisationerna fram familjeledigheterna som ett centralt tema: både familjen och samhället vinner på en jämnare fördelning av familjeledigheterna. Löntagarna representeras av Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC, STTK och Akava, och arbetsgivarna av Finlands Näringsliv EK, Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Statens arbetsmarknadsverk VTML och Kyrkans arbetsmarknadsverk KiT.