På väg mot lika lön

I medeltal är kvinnors lön för arbete med ordinarie arbetstid cirka 16,1 procent lägre än männens.

Jämställda löner är en grundförutsättning för ett rättvist, högklassigt och produktivt arbetsliv. Regeringen och de centrala arbetsmarknads-organisationerna har förbundit sig att främja lönejämställdhet.

Detta mål försökte man uppnå med bland annat 

  • avtalspolitik
  • att bryta könsrollstänkandet inom yrkesliv och yrkesval
  • utveckla lönesystemet och
  • ge stöd åt kvinnors karriärutveckling

Det föregående likalönsprogrammet på trepartsbasis pågick 2016–2019. Parter i programmet var alla arbetsmarknadens centralorganisationer, social- och hälsovårdsministeriet, arbets- och näringsministeriet samt undervisnings- och kulturministeriet.

Beredningen av det likalönsprogram som ingår i det gällande regeringsprogrammet avbröts i februari 2020.