Arbetslivet
Social- och hälsovårdsministeriets avdelningen för arbete och jämställdhet svarar för lagstiftningen om arbetarskydd och företagshälsovård samt utvecklandet av arbetarskydds- och arbetshälsopolitiken.
Utveclandet styrs av social- och hälsovårdsministeriets strategi 2030, regeringsprogrammet och policy för arbetsmiljö och välbefinnande i arbetet till år 2030.
- Social- och hälsovårdsministeriets strategi 2030
- Regeringsprogrammet för statsminister Sanna Marin (Statsrådet)
- Policy för arbetsmiljö och välbefinnande i arbetet till år 2030 (Statsrådets publikationer)
-
Arbetarskydd »
Arbetarskyddet förebygger, minskar och eliminerar olycksfall, yrkessjukdomar och hälsoskadlig fysisk och psykisk belastning som beror på arbetsförhållandena.
-
Arbetarskydd på arbetsplatserna »
Arbetsgivaren ansvarar för säkerhet och hälsa i arbetet och arbetarskyddsverksamheten.
-
Tillsyn över arbetarskyddet »
Regionförvaltningsverkens ansvarsområden för arbetarskyddet övervakar att arbetarskyddslagstiftningen följs på arbetsplatserna. De utreder även allvarliga arbetsolycksfall.
-
Företagshälsovård och upprätthållande av arbetsförmågan »
Arbetsgivaren, arbetstagaren och företagshälsovården samarbetar för att upprätthålla arbetsförmågan. Arbetsgivaren har lagstadgad skyldighet att ordna företagshälsovård.
-
Arbetshälsa »
Både arbetsgivaren och arbetstagarna ska främja arbetshälsan. Arbetshälsan påverkar bl.a. hur man orkar med arbetet.
-
Jämställdhet i arbetslivet »
Jämställdhetslagen förbjuder diskriminering på grund av kön och förpliktar att stärka jämställdhet mellan könen. Lagen tillämpas även på könsminoriteter.
-
Unga i arbete »
På personer under 18 år tillämpas lagen om unga arbetstagare. Detta innebär striktare bestämmelser om arbetstid och arbetssäkerhet jämfört med arbetstagare som fyllt 18 år.
-
Familjeliv och arbete »
Flexibel kombination av familjeliv och arbete ökar välbefinnandet både hemma och på jobbet. Familjeledighet och flextid underlättar kombinationen av arbete och familjeliv.
-
Äldre arbetstagare »
Upprätthållande av arbetsförmågan, flexibla arbetstider och ändrade arbetsuppgifter förlänger arbetskarriären för äldre arbetstagare.
