Arbetslivet
Social- och hälsovårdsministeriets avdelningen för arbete och jämställdhet svarar för lagstiftningen om arbetarskydd och företagshälsovård samt utvecklandet av arbetarskydds- och arbetshälsopolitiken.
Utveclandet styrs av social- och hälsovårdsministeriets strategi 2030, regeringsprogrammet och policy för arbetsmiljö och välbefinnande i arbetet till år 2030. Utvecklingslinjerna för företagshälsovården har publicerats statsrådets principbeslut.
- Social- och hälsovårdsministeriets strategi 2030
- Regeringsprogrammet för statsminister Sanna Marin (Statsrådet)
- Policy för arbetsmiljö och välbefinnande i arbetet till år 2030 (Statsrådets publikationer)
- Hälsa i arbete 2025 – arbetsförmåga och hälsa genom samarbete (på finska) (Statsrådets publikationer)
-
Arbetarskydd »
Arbetarskyddet förebygger, minskar och eliminerar olycksfall, yrkessjukdomar och hälsoskadlig belastning som beror på arbetsförhållandena.
-
Arbetarskydd på arbetsplatserna »
Arbetsgivaren ansvarar för säkerhet och hälsa i arbetet och arbetarskyddsverksamheten.
-
Tillsyn över arbetarskyddet »
Regionförvaltningsverkens ansvarsområden för arbetarskyddet övervakar att arbetarskyddslagstiftningen följs på arbetsplatserna.
-
Företagshälsovård och upprätthållande av arbetsförmågan »
Arbetsgivaren har lagstadgad skyldighet att ordna företagshälsovård.
-
Arbetshälsa »
Både arbetsgivaren och arbetstagarna ska främja arbetshälsan.
-
Jämställdhet i arbetslivet »
Jämställdhetslagen förbjuder diskriminering på grund av kön och förpliktar att stärka jämställdhet mellan könen.
-
Unga i arbete »
På personer under 18 år tillämpas lagen om unga arbetstagare.
-
Familjeliv och arbete »
Flexibel kombination av familjeliv och arbete ökar välbefinnandet både hemma och på jobbet.
-
Äldre arbetstagare »
Upprätthållande av arbetsförmågan, flexibla arbetstider och ändrade arbetsuppgifter förlänger arbetskarriären för äldre arbetstagare.