Företagshälsovården främjar arbetstagarnas hälsa och arbetsförmåga

I korthet

  • Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda företagshälsovård. 
  • Genom företagshälsovården upprätthåller man arbetstagarnas hälsa och arbetsförmåga och förebygger arbetsrelaterade sjukdomar och olyckor i arbetet. 
  • Arbetsgivaren kan få ersättning från Fpa för kostnaderna både för den förebyggande företagshälsovården och för den sjukvård som arbetsgivaren kan erbjuda frivilligt.  
  • Företagshälsovårdens verksamhet övervakas av social- och hälsovårdsministeriet och Tillstånds- och tillsynsverket. 

Att erbjuda företagshälsovård är arbetsgivarens lagstadgade skyldighet med syftet att i samverkan mellan arbetsgivaren, arbetstagarna och företagshälsovården förebygga sjukdomar och olyckor relaterade till arbetet, arbetsmiljön, arbetshälsan och säkerheten i arbetet, främja arbetstagarnas hälsa och arbets- och funktionsförmåga i de olika faserna av arbetslivet och att främja en välfungerande arbetsgemenskap.  

Vad innefattar arbetsgivarens ansvar för företagshälsovården?     

Arbetsgivare ska erbjuda företagshälsovård för sina arbetstagare. För företagare är det frivilligt att ordna företagshälsovård.  

Arbetsgivaren kan ordna företagshälsovårdstjänsterna själv eller tillsammans med andra arbetsgivare eller skaffa dem från välfärdsområdet, en privat vårdcentral eller någon annan tjänsteproducent inom företagshälsovård.  

Arbetsgivaren kan också erbjuda sjukvård och andra hälsovårdstjänster som en del av företagshälsovården, men det är inte obligatoriskt.  

Vad innefattar välfärdsområdenas ansvar för företagshälsovården? 

Välfärdsområdena har två skyldigheter när det gäller ordnandet av företagshälsovården.  Välfärdsområdet ska för det första erbjuda företagshälsovård åt sin egen personal precis som andra arbetsgivare. För det andra ska välfärdsområdet säkerställa att det i området ordnas de förebyggande tjänster som avses i 12 § i lagen om företagshälsovård för företags anställda, företagare och andra som sysselsätter sig själva.   

Om välfärdsområdet inte producerar företagshälsovårdstjänsterna själv, ska välfärdsområdesorganisationens företagshälsovård enligt lagen om företagshälsovård bestå av minst en specialistläkare inom företagshälsovård och en företagshälsovårdare.  

Vilka är målen för företagshälsovården? 

Företagshälsovården har som mål att i samverkan mellan arbetsgivaren, arbetstagarna och företagshälsovården 

  • Främja arbetstagarnas hälsa och arbets- och funktionsförmåga i de olika faserna av arbetslivet 
  • Förebygga arbetsrelaterade sjukdomar och olyckor 
  • Främja hälsa och säkerhet i arbetet och arbetsmiljön 
  • Främja en välfungerande arbetsgemenskap 

Arbetsgivaren kan få ersättning för företagshälsovården 

Arbetsgivaren kan få ersättning från Fpa för kostnaderna för den förebyggande företagshälsovården (12 §) och för sjukvård på allmänläkarnivå (14 §).  

Ersättningen baserar sig alltid på det gällande avtalet om företagshälsovård och den senaste arbetsplatsutredningen och verksamhetsplanen.  

I vilka lagar föreskrivs det om företagshälsovården? 

Social- och hälsovårdsministeriet styr, leder och utvecklar lagstiftningen om företagshälsovård.
Bestämmelser om företagshälsovård finns i lagen om företagshälsovård, arbetarskyddslagen, hälso- och sjukvårdslagen och sjukförsäkringslagen.

Lagen om företagshälsovård preciseras genom förordningar.   

Vad sägs det om företagshälsovårdstjänster på distans i anvisningarna? 

Inom företagshälsovården kan tjänster också tillhandahållas i form av digitala tjänster. Förebyggande företagshälsovårdstjänster som ges på distans kan utnyttjas när en yrkesperson inom företagshälsovården och en kund hos företagshälsovården befinner sig på olika platser. 

Delegationen för företagshälsovård har varit enig om hur och enligt vilka kriterier förebyggande företagshälsovårdstjänster kan ges på distans. 

Fpa uppdaterade vid ingången av 2025 sitt förfaringssätt när det gäller ersättandet av arbetsplatsutredningar. Social- och hälsovårdsministeriet uppdaterade den 20 december 2024 anvisningarna om arbetsplatsutredningar i sin anvisning om digitala distanstjänster inom företagshälsovården och kriterierna för dem. 

Vilka krav gäller för läkare inom företagshälsovården? 

De heltidsanställda legitimerade läkarna inom företagshälsovården ska vara specialister i företagshälsovård. Som heltidsanställd anses den som per vecka arbetar i genomsnitt 20 timmar eller mera i uppgifter inom företagshälsovården.

En deltidsanställd legitimerad läkare inom företagshälsovården ska ha slutfört utbildning i företagshälsovård som omfattar minst 15 studiepoäng inom 2 år från det att läkaren övergått till uppgifter inom företagshälsovården.

En läkare som specialiserar sig på företagshälsovård kan utföra arbete på heltid under ledning och uppsikt av en specialist i företagshälsovård.

Vilka krav gäller för övriga anställda och experter inom företagshälsovården? 

En legitimerad hälsovårdare inom företagshälsovården ska ha behörighet som hälsovårdare och ska dessutom ha slutfört utbildning i företagshälsovård som omfattar minst 15 studiepoäng inom 2 år från det att hälsovårdaren övergått till uppgifter inom företagshälsovården.

En legitimerad fysioterapeut inom företagshälsovården ska ha behörighet som fysioterapeut och ska dessutom ha slutfört utbildning i företagshälsovård som omfattar minst 15 studiepoäng inom 2 år från det att fysioterapeuten övergått till uppgifter inom företagshälsovården. 

Sakkunniga inom företagshälsovården ska uppfylla följande krav för att ha tillräcklig kunskap i företagshälsovård:

  1. Personen ska utöver behörigheten som legitimerad psykolog dessutom ha en utbildning i företagshälsovård som omfattar minst 15 studiepoäng inom 2 år från det att den sakkunniga inlett sakkunnigverksamheten, eller
  2. Personen ska utöver lämplig högskoleexamen inom området för arbetshygien, det sociala området, området för ergonomi, teknik, jordbruk, arbetsseende, kost och näring, talterapi eller idrott eller annan tidigare yrkesinriktad examen inom något motsvarande område, ha slutfört en utbildning i företagshälsovård som omfattar minst 2 studiepoäng.

Vad sägs det i lagstiftningen om företagshälsovårdspersonalens utbildning? 

Bestämmelser om det anslag som används för utbildning av specialister i företagshälsovård finns i lagen om temporär ändring av lagen om arbetshälsoinstitutets verksamhet och finansiering.

Annan behörighetsutbildning som nämns ovan ges av yrkeshögskolorna och Arbetshälsoinstitutet.

Behörighetsutbildningen ska uppfylla kraven på den kompetens som förutsätts för god företagshälsovårdspraxis.

Myndigheternas uppgifter och ansvar inom företagshälsovården

Social- och hälsovårdsministeriet bereder lagstiftningen och styr informationen när det gäller företagshälsovården.

Social- och hälsovårdsministeriet utvecklar företagshälsovården utifrån statsrådets principbeslut.

Arbetarskyddsavdelningen vid Tillstånds- och tillsynsverket (LVV) övervakar arbetsplatsernas företagshälsovård.  

Arbetshälsoinstitutet är en forsknings- och expertorganisation inom företagshälsovården och arbetarskyddet.

Tillstånds- och tillsynsverket (LVV) övervakar den verksamhet som de yrkesutbildade personerna och verksamhetsenheterna inom företagshälsovården bedriver inom både den offentliga och den privata hälsovården.

Mer information

Kimmo Tarvainen, medicinalråd 
social- och hälsovårdsministeriet, Avdelningen för arbete och jämställdhet / TTO, Policyenheten / TY
tel. 0295163070 [email protected]
________________________________________
Lisbeth Forsman-Grönholm, överläkare 
social- och hälsovårdsministeriet, Avdelningen för arbete och jämställdhet / TTO, Policyenheten / TY tel. 0295163320 [email protected]
 

Uppdaterad: 24.3.2026 15.52

På andra webbplatser

Mer information

Kimmo Tarvainen, Medicinalråd 
social- och hälsovårdsministeriet, Avdelningen för arbete och jämställdhet / TTO, Policyenheten / TY Telefon:0295163070   E-postadress:

Lisbeth Forsman-Grönholm, Överläkare 
social- och hälsovårdsministeriet, Avdelningen för arbete och jämställdhet / TTO, Policyenheten / TY Telefon:0295163320   E-postadress: