Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö

Sosiaali- ja terveysministeriö vastaa sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön valtakunnallisesta ohjauksesta ja henkilöstövoimavarojen kehittämisestä.

Ohjauskeinoja ovat lainsäädäntö, suositukset sekä valtionavustukset kuntien kehittämishankkeisiin.

Ministeriön tavoitteena on turvata sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön riittävyys ja hyvä ammatillinen osaaminen.

Sote- ja maakuntauudistus on suurimpia hallinnon ja toimintatapojen uudistuksia Suomessa. Se muuttaa myös sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työtä ja toimintatapoja.

• Henkilöstö (alueuudistus.fi)

Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön koulutuksesta vastaa opetus- ja kulttuuriministeriö.

• Koulutus (opetus- ja kulttuuriministeriö)

Henkilöstön pätevyydestä säädetään laeissa

Terveydenhuollon ja sosiaalihuollon henkilöstön ammatillisesta koulutuksesta ja pätevyydestä säädetään laeissa ja asetuksessa.

• Laki terveydenhuollon ammattihenkilöstöstä 559/1994
• Asetus terveydenhuollon ammattihenkilöistä 564/1994
• Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä 817/2015
• Valtioneuvoston asetus sosiaalihuollon ammattihenkilöistä 153/2016
   

Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön kehittäminen

Henkilöstö on sosiaali- ja terveydenhuollon strateginen voimavara ja toiminnan keskeinen menestystekijä. Henkilöstövoimavarojen kehittämisellä vaikutetaan palvelujen laatuun ja tuloksellisuuteen sekä henkilöstön työhyvinvointiin. 

Neuvottelukunnat ja työryhmät tukevat kehittämistä

Ammattihenkilöiden neuvottelukunnat arvioivat alan koulutuksen kehittämistarpeita ja tekevät aloitteita koulutuksen uudistamiseksi.

• Terveydenhuollon ammattihenkilöiden neuvottelukunta
• Sosiaalialan ammattihenkilöiden neuvottelukunta

Sosiaali- ja terveydenhuollon osaamis- ja työvoimatarpeiden ennakointi

Sosiaali- ja terveysministeriö osallistuu työvoima- ja koulutustarpeiden ennakointiin Opetushallituksen koulutustoimikunnissa.

• Koulutus- ja osaamistarpeiden ennakointi (Opetushallitus)