Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö
Sosiaali- ja terveysministeriö vastaa sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön valtakunnallisesta ohjauksesta ja henkilöstövoimavarojen kehittämisestä.
Ohjauskeinoja ovat lainsäädäntö, suositukset, kehittämisohjelmat sekä valtionavustukset hankkeisiin.
Ministeriön tavoitteena on turvata sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön riittävyys ja hyvä ammatillinen osaaminen.
Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön koulutuksesta vastaa opetus- ja kulttuuriministeriö.
Henkilöstön pätevyydestä säädetään laeissa
Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön ammatillisesta koulutuksesta ja pätevyydestä säädetään laeissa ja asetuksissa.
- Laki terveydenhuollon ammattihenkilöstöstä 559/1994
- Asetus terveydenhuollon ammattihenkilöistä 564/1994
- Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä 817/2015
- Valtioneuvoston asetus sosiaalihuollon ammattihenkilöistä 153/2016
Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön kehittäminen
Henkilöstö on sosiaali- ja terveydenhuollon strateginen voimavara ja toiminnan keskeinen menestystekijä. Henkilöstövoimavarojen ja ammatillisen osaamisen kehittämisellä vaikutetaan palvelujen asiakas- ja potilasturvallisuuteen laatuun ja tuloksellisuuteen sekä henkilöstön työhyvinvointiin.
Neuvottelukunnat ja työryhmät tukevat kehittämistä
Sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöiden neuvottelukunnat arvioivat alan koulutuksen kehittämistarpeita ja tekevät aloitteita koulutuksen uudistamiseksi sekä ammattitoiminnan ja yhteistyön kehittämiseksi.
- Terveydenhuollon ammattihenkilöiden neuvottelukunta
- Sosiaalihuollon ammattihenkilöiden neuvottelukunta
Neuvottelukuntien julkaisuja osaamisen ja koulutuksen kehittämistarpeista:
- Uusia käytäntöjä ja rakenteita näyttöön perustuvan hoitotyön osaamisen kehittämiseen – Ehdotukset työelämälle ja koulutukselle
- Kliinisen hoitotyön erikoisalat : Ehdotukset kliinisesti erikoistuneen sairaanhoitajan osaamisen kehittämiseksi
Sosiaali- ja terveydenhuollon osaamis- ja työvoimatarpeiden ennakointi
Hyvinvointialueella on velvoite arvioida sosiaali- ja terveydenhuollon osaamis- ja työvoimatarvetta ja kehittää ammatillista osaamista alueellaan. Tätä se tekee yhteistyössä yliopistojen, ammattikorkeakoulujen ja toisen asteen ammatillisten oppilaitosten kanssa sekä muiden koulutusviranomaisten, työhallinnon ja maakuntien liittojen kanssa.
Sosiaali- ja terveysministeriö tekee yhteistyötä alan osaamis- ja henkilöstötarpeiden ennakoinnissa eri ministeriöiden, hyvinvointialueiden sekä työnantajajärjestöjen kanssa.
Sosiaali- ja terveysministeriö osallistuu osaamis- ja koulutustarpeiden ennakointiin Opetushallituksen koulutustoimikunnissa.
- Opetushallituksen osaamis- ja koulutustarpeiden ennakointi
- Koulutus- ja työvoiman kysyntä 2035 (Opetushallitus)
Sosiaali- ja terveydenhuollon täydennyskoulutus
Hyvinvointialueella on velvoite seurata sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön ammatillista kehittymistä ja huolehtia henkilöstön osallistumisesta riittävästi oman alansa täydennyskoulutukseen. Velvoite koskee myös sen yksityisen palveluntuottajan palveluksessa olevaa henkilöstöä, jolta hyvinvointialue hankkii palveluja.
Täydennyskoulutuksessa on otettava huomioon henkilöstön peruskoulutuksen pituus, työn vaativuus ja tehtävien sisältö.
Sosiaali- ja terveydenhuollon erityislainsäädäntö ja ammattihenkilölainsäädäntö ohjaavat ammattihenkilöiden jatkuvaa ammatillista kehittymistä. Sosiaali- ja terveysministeriö on lisäksi antanut suosituksia ammatillisesta kehittymisestä ja täydennyskoulutuksen järjestämisestä.