Työelämän kehittäminen
Sosiaali- ja terveysministeriön työ- ja tasa-arvo-osasto vastaa työsuojelun ja työterveyshuollon lainsäädännöstä sekä työsuojelu- ja työhyvinvointipolitiikan kehittämisestä.
Kehittämistä ohjaavat sosiaali- ja terveysministeriön strategia, hallitusohjelma sekä työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2030. Työterveyshuollon kehittämislinjauksista on tehty erillinen valtioneuvoston periaatepäätös.
Tavoitteenamme on, että työ on terveellistä ja turvallista kaikilla toimialoilla.
- Sosiaali- ja terveysministeriön strategia 2030: Eheä yhteiskunta ja kestävä hyvinvointi
- Osallistava ja osaava Suomi - Pääministeri Sanna Marinin hallitusohjelma (Valtioneuvosto)
- Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2030 (Valtioneuvoston julkaisuarkisto)
- Valtioneuvoston periaatepäätös. Työterveys 2025 – yhteistyöllä työkykyä ja terveyttä (Valtioneuvoston julkaisuarkisto)
-
Lainsäädäntö »
Työntekijöiden turvallisuutta ja terveyden edistämistä koskeva lainsäädäntö.
-
Työsuojelu »
Työsuojelu ehkäisee, vähentää ja poistaa työssä ja työoloista johtuvia tapaturmia, ammattitauteja ja terveydelle kuormitusta.
-
Työsuojelu työpaikoilla »
Työnantaja vastaa työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä sekä työsuojelutoiminnasta.
-
Työsuojeluvalvonta »
Aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet valvovat, että työsuojelulainsäädäntöä noudatetaan työpaikoilla.
-
Työterveyshuolto ja työkyvyn ylläpito »
Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus järjestää työterveyshuolto.
-
Työhyvinvointi »
Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille.
-
Tasa-arvo työelämässä »
Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän sukupuolen perusteella ja velvoittaa vahvistamaan sukupuolten välistä tasa-arvoa.
-
Nuoret ja työ »
Alle 18-vuotiaita koskee tiukemmat työaika- ja työturvallisuussäännökset kuin 18 vuotta täyttäneitä.
-
Perhe-elämä ja työ »
Perhe-elämän ja työn sujuva yhdistäminen parantaa hyvinvointia sekä kotona että työssä.
-
Ikääntyneet työntekijät »
Työkyvyn ylläpito, joustavat työajat ja työtehtävien muuttaminen pidentävät ikääntyneen työuraa.