Työelämän kehittäminen
Sosiaali- ja terveysministeriön työ- ja tasa-arvo-osasto vastaa työsuojelun ja työterveyshuollon lainsäädännöstä sekä työsuojelu- ja työhyvinvointipolitiikan kehittämisestä.
Kehittämistä ohjaavat sosiaali- ja terveysministeriön strategia, hallitusohjelma sekä työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2030.
Tavoitteenamme on, että työ on terveellistä ja turvallista kaikilla toimialoilla.
-
Työsuojelu »
Työsuojelu ehkäisee, vähentää ja poistaa työssä ja työoloista aiheutuvia tapaturmia, ammattitauteja sekä terveydelle haitallista fyysistä ja psyykkistä kuormitusta.
-
Työsuojelu työpaikoilla »
Työnantaja vastaa työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä sekä työsuojelutoiminnasta.
-
Työsuojeluvalvonta »
Aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet valvovat, että työsuojelulainsäädäntöä noudatetaan työpaikoilla. Lisäksi he tutkivat vakavat työtapaturmat.
-
Työterveyshuolto ja työkyvyn ylläpito »
Työntekijä, työnantaja ja työterveyshuolto ylläpitävät työkykyä yhteistyössä. Työnantajalla on lakisäänteinen velvollisuus järjestää työterveyshuolto.
-
Työhyvinvointi »
Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työhyvinvointi vaikuttaa muun muassa työssä jaksamiseen.
-
Tasa-arvo työelämässä »
Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän sukupuolen perusteella ja velvoittaa vahvistamaan sukupuolten välistä tasa-arvoa. Lakia sovelletaan myös sukupuolivähemmistöihin.
-
Nuoret ja työ »
Alle 18-vuotiaisiin sovelletaan lakia nuorista työntekijöistä. Heitä koskevat tiukemmat työaika- ja työturvallisuussäännökset kuin 18 vuotta täyttäneitä.
-
Perhe-elämä ja työ »
Perhe-elämän ja työn sujuva yhdistäminen parantaa hyvinvointia sekä kotona että työssä. Perhevapaat ja työajan joustot helpottavat työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista.
-
Ikääntyneet työntekijät »
Työkyvyn ylläpito, joustavat työajat ja työtehtävien muuttaminen pidentävät ikääntyneen työuraa.
