Työelämä
Sosiaali- ja terveysministeriö vastaa työsuojelun ja työterveyshuollon lainsäädännöstä sekä työsuojelu- ja työhyvinvointipolitiikan kehittämisestä. Lisäksi ministeriölle kuuluvat tasa-arvo- ja perhepolitiikka.
Ministeriön tavoitteena on työurien pidentäminen. Työuria voidaan pidentää parantamalla työoloja ja työhyvinvointia, ehkäisemällä työkyvyttömyyttä, vähentämällä sairauspoissaoloja sekä lisäämällä osatyökykyisten työmahdollisuuksia.
-
Työsuojelu »
Työsuojelu ehkäisee, vähentää ja poistaa työssä ja työoloista aiheutuvia tapaturmia, ammattitauteja sekä terveydelle haitallista fyysistä ja psyykkistä kuormitusta.
-
Työsuojelu työpaikoilla »
Työnantaja vastaa työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä sekä työsuojelutoiminnasta.
-
Työsuojeluvalvonta »
Aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet valvovat, että työsuojelulainsäädäntöä noudatetaan työpaikoilla. Lisäksi he tutkivat vakavat työtapaturmat.
-
Työterveyshuolto ja työkyvyn ylläpito »
Työntekijä, työnantaja ja työterveyshuolto ylläpitävät työkykyä yhteistyössä. Työnantajalla on lakisäänteinen velvollisuus järjestää työterveyshuolto.
-
Työhyvinvointi »
Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työhyvinvointi vaikuttaa muun muassa työssä jaksamiseen.
-
Tasa-arvo työelämässä »
Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän sukupuolen perusteella ja velvoittaa vahvistamaan sukupuolten välistä tasa-arvoa. Lakia sovelletaan myös sukupuolivähemmistöihin.
-
Nuoret ja työ »
Alle 18-vuotiaisiin sovelletaan lakia nuorista työntekijöistä. Heitä koskevat tiukemmat työaika- ja työturvallisuussäännökset kuin 18 vuotta täyttäneitä.
-
Perhe-elämä ja työ »
Perhe-elämän ja työn sujuva yhdistäminen parantaa hyvinvointia sekä kotona että työssä. Perhevapaat ja työajan joustot helpottavat työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista.
-
Ikääntyneet työntekijät »
Työkyvyn ylläpito, joustavat työajat ja työtehtävien muuttaminen pidentävät ikääntyneen työuraa.
