Arbetarskydd
Social- och hälsovårdsministeriet bereder och utvecklar arbetarskyddslagstiftningen och -politiken samt svarar för internationellt samarbete inom arbetarskydd. Ministeriet styr verksamheten vid Tillstånds- och tillsynsverkets arbetarskyddsavdelning.
Social- och hälsovårdsministeriets avdelning för arbete och jämställdhet och Tillstånds- och tillsynsverkets arbetarskyddsavdelning utgör Finlands arbetarskyddsförvaltning.
Hälsa och säkerhet i arbetet
Social- och hälsovårdsministeriet publicerade 2019 en policy för arbetsmiljön och välbefinnandet i arbetet till år 2030.
- Policy för arbetsmiljön och välbefinnande i arbetet till år 2030
- Genomförandeplan för åren 2024–2027
Ett mål för policyn är att arbetet ska vara sunt och säkert på alla arbetsplatset oberoende av hur arbetet utförs.
Arbetarskydd på arbetsplatserna
Säkerhet i arbetet skapas på arbetsplatsen genom samarbete mellan arbetsgivaren och arbetstagarna.
Arbetsgivaren svarar för kostnaderna för säkerhet och hälsa i arbetet, arbetarskyddsverksamhet och arbetsmiljöförbättringar. Varje arbetstagare ska i sin tur sörja för sin och andra arbetstagares säkerhet.
Arbetarskyddssamarbetet ska säkerställa dialogen mellan arbetsgivaren och arbetstagarna när det gäller säkerhet och hälsa i arbetet.
Arbetarskyddssamarbete
Samarbetsparter är arbetsgivaren och arbetstagarna. Därmed kan arbetstagarna delta i och påverka hanteringen av frågor relaterade till säkerhet och hälsa på arbetsplatsen.
Samarbetet baserar sig på arbetsmarknadsorganisationernas avtal, tillsynslagen och arbetarskyddslagen.
- Lag om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen 44/2006
- Arbetarskyddslag 738/2002
Arbetarskyddsfullmäktigen är arbetstagarnas företrädare i samarbetet. En arbetarskyddsfullmäktig ska finnas på alla arbetsplatser med minst 10 arbetstagare.
Mer om arbetarskyddssamarbete på webbplatsen työsuojelu.fi:
- Arbetarsskyddsverksamheten på arbetsplatsen (Arbetarskyddsförvaltningen)
- Arbetarskyddssamarbete och -val (Arbetarskyddsförvaltningen)
- Vilka krav ställs på arbetsmiljön? (Arbetarskyddsförvaltningen
Unga i arbete
Arbetarskyddslagen förpliktar arbetsgivaren att ge arbetstagaren tillräcklig introduktion i arbetet, arbetsförhållandena och de arbetsredskap som används i arbetet. Bakom ungas arbetsolycksfall finns ofta otillräcklig introduktion och handledning.
Introduktion i arbetet är mer än rådgivning och handledning; den ska vara motiverande och hjälpa unga till en god start i arbetslivet.
Arbetsoförmåga hos unga vuxna på grund av psykisk ohälsa har ökat under de senaste åren. För allt fler avbryts arbetslivet i förtid. Unga som lider av psykisk ohälsa behöver också särskilt stöd på arbetsplatsen.
Striktare bestämmelser för personer under 18 år
På personer under 18 år tillämpas lagen om unga arbetstagare. Detta innebär striktare bestämmelser om arbetstid och arbetssäkerhet jämfört med arbetstagare som fyllt 18 år.
- Lag om unga arbetstagare 998/1993 (Finlex)
- Statsrådets förordning om arbeten som är särskilt skadliga och farliga för unga arbetstagare 475/2006 (Finlex)
I ordinarie anställningsförhållande får man anställa unga mellan 15 och 17 år som fullgjort sin läroplikt.
Lätt arbete får utföras av en 14-åring eller 13-åring som under samma kalenderår fyller 14 år. Under skolornas ferier får han eller hon arbeta under högst hälften av ferietiden.
En person som är 13 år eller yngre får med regionförvaltningsverkets tillstånd tillfälligt arbeta som aktör eller assistent i konstnärliga eller kulturella föreställningar samt vid andra liknande evenemang.
Mer information om arbetstider och andra arbetsvillkor finns på arbetarskyddsförvaltningens webbplats:
Statistik om arbetsförhållanden och arbetshälsa
På Arbetshälsoinstitutets webbplats Arbetslivskunskap finns statistik om arbetsförhållanden och arbetshälsa.
På Statistikcentralens webbplats finns statistik om bl.a. sysselsättning och arbetslöshet samt arbetsolycksfall och arbetsförhållanden.
Arbetsolycksfall och yrkessjukdomar
Olycksfallsförsäkringscentralen (TVK) förbund för statistik om antalet arbetsolycksfall och yrkessjukdomar som ersätts ur det lagstadgade olycksfallsförsäkringssystemet samt deras orsaker och konsekvenser.
Internationell statistik om arbetslivet
Internationella arbetsorganisationen (ILO) producerar statistik och samlar statistikdatabaser om arbetslivet.
Statistik om arbetsförhållanden och arbetshälsa
På Arbetshälsoinstitutets webbplats Arbetslivskunskap finns statistik om arbetsförhållanden och arbetshälsa.
På Statistikcentralens webbplats finns statistik om bl.a. sysselsättning och arbetslöshet samt arbetsolycksfall och arbetsförhållanden.
Arbetsolycksfall och yrkessjukdomar
Olycksfallsförsäkringscentralen (TVK) förbund för statistik om antalet arbetsolycksfall och yrkessjukdomar som ersätts ur det lagstadgade olycksfallsförsäkringssystemet samt deras orsaker och konsekvenser.
Internationell statistik om arbetslivet
Internationella arbetsorganisationen (ILO) producerar statistik och samlar statistikdatabaser om arbetslivet.
Gränsöverskridande samarbete
Internationellt samarbete inom arbetarskydd bedrivs huvudsakligen i Europeiska unionen och Internationella arbetsorganisationen ILO samt mellan de nordiska länderna.
Hälsa och säkerhet i arbetet är bland de viktigaste och mest utvecklade delområdena i EU:s socialpolitik. Största delen av Finlands lagstiftning om arbetarskydd baserar sig på Europeiska unionens direktiv. Finländska experter deltar i beredningen av direktiven.
Samarbete i arbetarskyddsfrågor inom EU
Europeiska arbetsmiljöbyrån (European Agency for Safety and Health at Work, EU-OSHA) har till uppgift att förbättra arbetssäkerheten, arbetshälsan och produktiviteten på arbetsplatserna i Europa.Nationell kontaktpunkt ( Focal Point) för EU-OSHA i Finland är Arbetshälsoinstitutet.
Kontaktpunkten upprätthåller ett nationellt trepartsnätverk som delar ut information om frågor med anknytning till arbetshälsa och arbetssäkerhet. Därutöver deltar kontaktpunkten i europeiska kampanjer kring arbetshälsa och arbetssäkerhet och utser representanter till byråns expertarbetsgrupper.
Kontaktpunktens verksamhet planeras och följs upp av arbetarskyddsdelegationens sektion, där arbetsmarknadsparterna är representerade.
Kommittén för ledande arbetarskyddsinspektörer (Senior Labour Inspectors Committee, SLIC) är ett samarbetsorgan för medlemsstaternas arbetarskyddsmyndigheter i samband med kommissionen. Social- och hälsovårdsministeriets arbetarskyddsavdelning har representation i kommittén.
I samband med kommissionen finns också en rådgivande kommitté för arbetsmiljöfrågor (Advisory Committee on Safety and Health at Work, ACSH), som behandlar på trepartsbasis frågor som gäller arbetshälsa och arbetssäkerhet.
Kommittén har arbetsgrupper vars uppgifter anknyter till beredning och uppföljning av direktiv samt utveckling av de olika regionerna. Tjänstemän från social- och hälsovårdsministeriets arbetarskyddsavdelning deltar i kommitténs och dess arbetsgruppers arbete.
Internationella arbetsorganisationen ILO
ILO bereder konventioner och rekommendationer som gäller arbetarskydd. Förutom regeringarna deltar också representanter för arbetsgivar- och arbetstagarparterna i ILO:s arbete.
Finlands ILO-samarbete samordnas av ILO-delegationen och arbets- och näringsministeriet.
Social- och hälsovårdsministeriet bereder sådana frågor inom sitt verksamhetsområde som omfattas av ILO-konventionerna och ILO-rekommendationerna.
Samarbete inom Norden
Det officiella nordiska samarbetet sker vid Nordiska rådet och Nordiska ministerrådet. Arbetsmiljöfrågorna ankommer på Ministerrådet för arbetsliv.
Samarbetet inom arbetsmiljöområdet styrs av arbetsmiljöavtalet och de tidsbestämda samarbetsprogrammen inom arbetslivsområdet.