Arbetsgrupp föreslår åtgärder mot diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter och för en jämnare fördelning av kostnaderna för föräldraskap

Arbetsgruppen för jämställdhet i arbetslivet och familjeledigheter ger i sin promemoria som publicerades i dag flera rekommendationer om hur man kan ingripa effektivare i diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter. Arbetsgruppen föreslår till exempel precisering av jämställdhetslagen, en kartläggning av helheten av stöd för barnavård, en jämnare fördelning av kostnaderna för föräldraskap och åtgärder i fråga om övervakningen av och informerandet om jämställdhetslagen.

De föreslagna ändringarna av jämställdhetslagen gäller bland annat att stärka diskrimineringsskyddet för visstidsanställda och förlänga tiderna för väckande av talan i diskrimineringsfall som gäller anställning. Arbetsgruppen rekommenderar också att det ska göras en omfattande utredning av föräldrapenningarna och stöden för barnvård och möjligheten att slopa den ersättning som nu betalas för föräldraledigheten.

Arbetsgruppens ordförande, statssekreterare Laura Rissanen överlämnade promemorian till minister för social trygghet Sanni Grahn-Laasonen som ansvarar för jämställdhetsfrågor.

Diskriminering på grund av graviditet är ett allmänt problem trots att det är förbjudet i lag

Förra året utredde Statistikcentralen hur vanligt det är med diskriminering på grund av graviditet eller familjeledighet. Som stöd för arbetsgruppens arbete lät man också göra en juridisk utredning om hur diskrimineringen på grund av graviditet eller familjeledighet skulle kunna minskas. Utredningen publicerades i december i fjol. 

”Enligt Statistikcentralens utredning har var fjärde gravid kvinna utsatts för diskriminering i arbetslivet på grund av sin graviditet. Som det konstaterades i den utredning som gjordes i december är diskriminering på grund av graviditet redan förbjudet enligt den gällande lagstiftningen, men trots det är detta ett allmänt problem. Uppenbarligen behöver därför lagstiftningen preciseras så som arbetsgruppen nu föreslår”, säger arbetsgruppens ordförande Laura Rissanen. 

”Att diskriminering på grund av graviditet eller familjeledighet är så vanligt är upprörande. Vi behöver nya metoder för att bekämpa diskrimineringen. Ingen kvinna ska behöva vara osäker på om arbetsförhållandet fortsätter eller om arbetskarriären påverkas när hon får barn. Om Finland vill att vi ska få flera barn, måste vi ingripa hårdare i det här jämställdhetsproblemet i arbetslivet. Jag tackar trepartsarbetsgruppen för förslagen”, säger minister för social trygghet Sanni Grahn-Laasonen.  

”Familjeledigheterna har utvecklats till det bättre. Papporna i Finland tar nu större ansvar än förut.  Men vi är fortfarande långt från ett jämlikt föräldraskap och arbetsliv. Vi måste främja en jämlikare fördelning av kostnaderna för familjeledigheterna och av arbetsgivarens kostnader för föräldraskapet. Vi välkomnar arbetsgruppens förslag om att göra en mer omfattande utredning”, säger Grahn-Laasonen. 

Förslagen ska behandlas vid regeringens halvtidsöverläggning

I december 2023 tillsatte social- och hälsovårdsministeriet en arbetsgrupp för att bereda förslag om de mål i regeringsprogrammet som gäller familjeledigheterna och diskrimineringen på grund av graviditet och familjeledighet. Trepartsarbetsgruppen utredde olika metoder för att kunna ingripa i diskriminering effektivare och fördela kostnaderna för föräldraskapet och familjeledigheterna mer rättvist.  

Arbetsgruppens förslag ska behandlas vid regeringens halvtidsöverläggning.  

• Promemoria av arbetsgruppen för jämställdhet i arbetslivet och familjeledigheter (på finska) Länk till en annan webbplatsÖppnas i en ny flik
• Arbetsgruppen för jämställdhet i arbetslivet och familjeledigheter (projekt) 

Mer information

Laura Rissanen, statssekreterare, tfn 0295 163 632
Milla Sandt, specialsakkunnig, social- och hälsovårdsministeriet, tfn 0295 163 124
Eva Ojala, konsultativ tjänsteman, social- och hälsovårdsministeriet, tfn 0295 163 066

fornamn.efternamn@gov.fi