Lönekartläggning på arbetsplatserna ska bli bättre

Slutrapporten av arbetsgruppen för att utreda hur lönekartläggningen fungerar överlämnades i dag till kultur- och idrottsminister Paavo Arhinmäki.

Lönekartläggningen är ett centralt verktyg för att genomföra lönejämställdhet mellan kvinnor och män på arbetsplatserna. Uppgiften för trepartsarbetsgruppen sammansatt av företrädare för arbetsmarknadsorganisationerna och staten var att finna metoder för förbättring av jämställdhetsplaner och lönekartläggningar.

Enligt förslaget ska anvisningarna för jämställdhetsplanering och lönekartläggning preciseras och informationen till hela personalen förbättras. Arbetsgruppen poängterar att kvaliteten och effekterna i fråga om jämställdhetsplanering och lönekartläggning kan förbättras genom att öka det ömsesidiga samarbetet mellan arbetsgivare och personal. Det finns skäl att fästa särskild uppmärksamhet vid personalens rätt att delta och få information.

I det fortsatta arbetet som inleds under hösten granskas behoven av att ändra jämställdhetslagen och lönekartläggningen utifrån de utredningar som gjorts och lagändringar som anses vara nödvändiga bereds tillsammans.

Enligt jämställdhetslagen är arbetsgivare med minst 30 anställda skyldiga att upprätta en jämställdhetsplan. Lönekartläggningen är en lagstadgad del av planen. Den ska innehålla en specificering av fördelningen av kvinnor och män i olika uppgifter samt en kartläggning av klassificeringen, lönerna och löneskillnaderna i fråga om kvinnors och mäns uppgifter.

Avsikten med lönekartläggningen är att säkerställa att det på arbetsplatserna inte förekommer omotiverade löneskillnader mellan könen och att lönerna harmonierar med kraven i jämställdhetslagen.

Ytterligare information

Projektchef Outi Viitamaa-Tervonen, tfn 0295 163230, fornamn.efternamn@stm.fi
Regeringssekreterare Johanna Hautakorpi, tfn 0295 163235, fornamn.efternamn@stm.fi