Samapalkkaisuus
Keskimäärin säännöllisen työajan perusteella maksettava naisen palkka on noin 16,1 % miehen palkkaa pienempi.
Tasa-arvoinen palkkaus on oikeudenmukaisen, laadukkaan ja tuottavan työelämän perusedellytys. Hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt ovat sitoutuneet edistämään palkkatasa-arvoa.
Samapalkkaisuutta tavoitellaan
- sopimuspolitiikalla
- purkamalla työelämän ja ammattien sukupuolittumista
- työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmilla ja palkkakartoituksilla
- kehittämällä palkkausjärjestelmiä ja
- tukemalla naisten urakehitystä.
Edellinen kolmikantainen samapalkkaisuusohjelma oli käynnissä 2016-2019. Ohjelman osapuolia olivat kaikki työmarkkinakeskusjärjestöt, sosiaali- ja terveysministeriö, työ- ja elinkeinoministeriö sekä opetus- ja kulttuuriministeriö.
Nykyiseen hallitusohjelmaan sisältyvän samapalkkaisuusohjelman valmistelut keskeytyivät helmikuussa 2020.