Samapalkkaisuus
Keskimäärin säännöllisen työajan perusteella maksettava naisen palkka on noin 17 % miehen palkkaa pienempi.
Tasa-arvoinen palkkaus on oikeudenmukaisen, laadukkaan ja tuottavan työelämän perusedellytys. Hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt ovat sitoutuneet edistämään palkkatasa-arvoa.
Samapalkkaisuutta tavoitellaan
- sopimuspolitiikalla
- purkamalla työelämän ja ammattien sukupuolittumista
- työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmilla ja palkkakartoituksilla
- kehittämällä palkkausjärjestelmiä ja
- tukemalla naisten urakehitystä.
Nosta kissa pöydälle! Tutustu STM:n Puhutaan palkoista -kampanjan (2014) sivustoon:
Samapalkkaisuusohjelma
Kolmikantainen samapalkkaisuusohjelma 2016-2019 on julkaistu. Ohjelman osapuolia ovat kaikki työmarkkinakeskusjärjestöt, sosiaali- ja terveysministeriö, työ- ja elinkeinoministeriö sekä opetus- ja kulttuuriministeriö.
Samapalkkaisuusohjelmaa koordinoi sosiaali- ja terveysministeriö. Edellinen ohjelma oli käynnissä vuosina 2006-2015.