Samapalkkaisuus
Tasa-arvoinen palkkaus on oikeudenmukaisen, laadukkaan ja tuottavan työelämän perusedellytys. Samasta ja samanarvoisesta työstä on tasa-arvolain mukaan maksettava samaa palkkaa sukupuolesta riippumatta.
Naisten ja miesten välinen palkkaero on tärkeä työelämän tasa-arvokysymys. Säännölliseen työaikaan perustuva palkkaero on keskimäärin 16 % koko työmarkkinoilla, eli naisten keskiansio on noin 84 % miesten keskiansiosta (Tilastokeskus, ansiotasoindeksi 2019).
Hallitus on sitoutunut edistämään palkkatasa-arvoa.
Samapalkkaisuutta tavoitellaan
- työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmilla ja palkkakartoituksilla
- sopimus- ja palkkapolitiikalla
- purkamalla työelämän ja ammattien sukupuolittumista
- kehittämällä palkkausjärjestelmiä ja
- tukemalla naisten urakehitystä.
Vuosina 2020–2023 palkkaeroa kavennetaan laajalla, hallitusohjelman mukaisella toimenpidekokonaisuudella, johon kuuluu
- lainsäädäntötoimia
- sosiaali- ja terveysministeriön toteuttamia laajoja tutkimus- ja kehittämishankkeita sekä
- hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteisiä toimenpiteitä
Hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt ovat sopineet yhteisestä samapalkkaohjelmasta vuosille 2020– 2023.
- Samapalkkaisuusohjelma 2020–2023 (STM:n Raportteja ja muistioita 2020:38)
- Hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen samapalkkaisuusohjelma on julkaistu (Tiedote 18.12.2020)
Edellinen kolmikantainen samapalkkaisuusohjelma oli käynnissä 2016-2019.
Osana hallituksen omia samapalkkatoimia on toteutettu tutkimus työpaikkojen tasa-arvosuunnittelusta ja palkkakartoituksista.