Samapalkkaisuus

Keskimäärin säännöllisen työajan perusteella maksettava naisen palkka on noin 16,1 % miehen palkkaa pienempi. 

Tasa-arvoinen palkkaus on oikeudenmukaisen, laadukkaan ja tuottavan työelämän perusedellytys. Hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt ovat sitoutuneet edistämään palkkatasa-arvoa.

Samapalkkaisuutta tavoitellaan

• sopimuspolitiikalla
• purkamalla työelämän ja ammattien sukupuolittumista
• työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmilla ja palkkakartoituksilla
• kehittämällä palkkausjärjestelmiä ja
• tukemalla naisten urakehitystä.

Nosta kissa pöydälle! Tutustu STM:n Puhutaan palkoista -kampanjan (2014) sivustoon:

• Puhutaan palkoista

Samapalkkaisuusohjelma

Kolmikantainen samapalkkaisuusohjelma 2016-2019 on julkaistu. Ohjelman osapuolia ovat kaikki työmarkkinakeskusjärjestöt, sosiaali- ja terveysministeriö, työ- ja elinkeinoministeriö sekä opetus- ja kulttuuriministeriö.

• Samapalkkaisuusohjelma 2016-2019

Samapalkkaisuusohjelmaa koordinoi sosiaali- ja terveysministeriö. Edellinen ohjelma oli käynnissä vuosina 2006-2015.