Samapalkkaisuus
Tasa-arvoinen palkkaus on perus- ja ihmisoikeus. Samaa tai samanarvoista työtä tekeville on tasa-arvolain mukaan maksettava samaa palkkaa sukupuolesta riippumatta.
Palkkaerojen kaventaminen on laadukkaan ja oikeudenmukaisen työelämän perusedellytys ja keskeinen tasa-arvokysymys.
Palkkaerot
Sukupuolten välistä palkkaeroa verrataan keskimääräisellä kuukausiansiolla, joka kuvaa kokoaikaisen palkansaajan säännöllisen työajan ansioita. Tällä hetkellä palkkaero on keskimäärin 15,3 % koko työmarkkinoilla, eli naisten keskiansio on noin 84,7 % miesten keskiansioista (Tilastokeskus, Ansiotasoindeksi 2023). Palkkaero on Suomessa suurempi kuin EU-maissa keskimäärin ja korkeampi kuin muissa Pohjoismaissa.
Palkkatilastot perustuvat rekisteriaineistoihin, joten ne ovat saatavilla juridisen sukupuolen mukaan.
Palkkaeron kaventaminen
Palkkaeroja kavennetaan muun muassa lakisääteisillä tasa-arvosuunnitelmilla ja palkkakartoituksilla, sopimus- ja palkkapolitiikalla, kehittämällä palkkausjärjestelmiä ja purkamalla työelämän sukupuolen mukaisia jakoja eli segregaatiota.
Hallitus on sitoutunut palkkatasa-arvon edistämiseen. Samapalkkaisuustoimia valmistellaan yhteistyössä työmarkkinakeskusjärjestöjen kanssa.
Palkkatasa-arvoa edistävät tutkimus- ja kehittämishankkeet 2020–2023
Tutkimus työpaikkojen tasa-arvosuunnittelun ja palkkakartoitusten tilanteesta:
- Työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmat ja palkkakartoitukset 2020 (STM:n raportteja ja muistioita 2020:33)
Samanarvoinen työ -hanke
- Samanarvoinen työ -hanke kehittää töiden vaativuuden arviointia (Tiedote 16.6.2021)
- Samanarvoinen työ -hankkeen loppuraportti (STM:n raportteja ja muistioita 2022:28)
Työehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointi -hanke
- Sukupuolivaikutusten arviointi ja sukupuolten tasa-arvon edistäminen työehtosopimuksiin ja osaksi neuvottelukulttuuria (Tiedote 5.9.2023)
- Työehtosopimusten sukupuolivaikutukset samapalkkaisuuden näkökulmasta (STM:n raportteja ja muistioita 2023:35)
Työelämän sukupuolen mukaista segregaatiota purkava hanke
- Kolmikantaiseen samapalkkaohjelmaan perustuva hanke toteutetaan STM:n ja THL:n yhteistyönä (Hankkeen verkkosivu)
- Laaja kehittämishanke purkaa työelämän segregaatiota (Tiedote 8.11.2021)
Tutkimushanke työurien ja ammattirakenteen yhteydestä sukupuolten palkkaeroihin
- Tutkimushanke tarkastelee työurien ja ammattirakenteen yhteyttä sukupuolten palkkaeroihin (Tiedote 18.5.2022)
Samapalkkaisuusohjelma
Hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt ovat sopineet yhteisestä samapalkkaohjelmasta vuosille 2024–2027.
- Samapalkkaisuusohjelma 2024–2027 (STM:n julkaisuja 2024:21)
Seuranta
Palkkatasa-arvon edistämisestä on tehty riippumaton kokonaisarviointi. Arviointiin kuuluvat kolmikantainen samapalkkaisuusohjelma 2020–2023 ja hallituksen omat hankkeet ja toimenpiteet.
- Samapalkkaisuusohjelman ja hallituksen samapalkkaisuustoimenpiteiden kokonaisarviointi 2020-2023 (STM:n raportteja ja muistiota 2023:1)
Palkkaerojen muutoksia seurataan muun muassa Tilastokeskuksen tuottamilla indikaattoreilla ja tilastoilla.
- Segregaation seurantamittareita
- Tilastoja työllisyydestä, palkoista ja toimeentulosta (Tilastokeskus)
Lisätietoja
Milla Sandt, erityisasiantuntija
sosiaali- ja terveysministeriö, Työ- ja tasa-arvo-osasto / TTO, Tasa-arvoyksikkö / TASY Puhelin:0295163124 Sähköpostiosoite: [email protected]
Johanna Lätti, erityisasiantuntija
sosiaali- ja terveysministeriö, Työ- ja tasa-arvo-osasto / TTO, Tasa-arvoyksikkö / TASY Puhelin:0295163348 Sähköpostiosoite: [email protected]