Samapalkkaisuus
Tasa-arvoinen palkkaus on perus- ja ihmisoikeus. Samaa tai samanarvoista työtä tekeville on tasa-arvolain mukaan maksettava samaa palkkaa sukupuolesta riippumatta. Palkkaerojen kaventaminen on laadukkaan ja oikeudenmukaisen työelämän perusedellytys ja keskeinen tasa-arvokysymys.
Palkkaerot
Naisten ja miesten palkkaeroa verrataan keskimääräisellä kuukausiansiolla, joka kuvaa kokoaikaisen palkansaajan säännöllisen työajan ansioita. Tällä hetkellä palkkaero on keskimäärin 16 % koko työmarkkinoilla, eli naisten keskiansio on noin 84 % miesten keskiansioista (Tilastokeskus, Ansiotasoindeksi 2020). Palkkaero on Suomessa suurempi kuin EU-maissa keskimäärin.
Palkkaeron kaventaminen
Palkkaeroja kavennetaan muun muassa lakisääteisillä tasa-arvosuunnitelmilla ja palkkakartoituksilla, sopimus- ja palkkapolitiikalla, kehittämällä palkkausjärjestelmiä ja purkamalla työelämän sukupuolittumista eli segregaatiota.
Hallitus on sitoutunut palkkatasa-arvon edistämiseen. Toimenpiteisiin kuuluu lainsäädännön kehittämistä, tutkimus- ja kehittämishankkeita sekä yhteistyötä työmarkkinakeskusjärjestöjen kanssa.
Palkkatasa-arvoa edistävät tutkimus- ja kehittämishankkeet 2020–2023
Tutkimus työpaikkojen tasa-arvosuunnittelun ja palkkakartoitusten tilanteesta:
- Työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmat ja palkkakartoitukset 2020 (STM:n raportteja ja muistioita 2020:33)
Samanarvoinen työ -hanke
- Samanarvoinen työ -hanke kehittää töiden vaativuuden arviointia (Tiedote 16.6.2021)
Työehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointi -hanke
- Käynnistyy syksyllä 2021.
Työelämän sukupuolen mukaista segregaatiota purkava hanke
- Käynnistyy syksyllä 2021.
Samapalkkaisuusohjelma
Hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt ovat sopineet yhteisestä samapalkkaohjelmasta vuosille 2020–2023.
- Samapalkkaisuusohjelma 2020–2023 (STM:n raportteja ja muistioita 2020:38)
Edellisestä samapalkkaisuusohjelmasta on tehty kattava kokonaisarviointi:
- Samapalkkaisuusohjelman kokonaisarviointi 2016–2019 (STM:n raportteja ja muistioita 2018:56)