Undersökning: Förändringarna i arbetslivet har inte jämnat ut löneskillnaderna mellan könen
Enligt en färsk undersökning har strukturförändringarna i arbetslivet inte jämnat ut löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Även yrkessegregationen är fortsättningsvis mycket stark trots att det skett förändringar i yrkesstrukturen.
Syftet med den undersökning som social- och hälsovårdsministeriet låtit göra var att utreda hur förändringarna i yrkes-, arbetsplats- och personalstrukturen har påverkat kvinnors och mäns ställning på arbetsmarknaden och löneskillnaderna mellan könen. Förändringarna som skett i hur vanligt det blivit med olika slags arbetsförhållanden, är en del av arbetslivets strukturförändring. Därför granskar forskningen också hur olika typer av arbetsförhållanden delas upp enligt kön, och hur det här inverkar på löneskillnader och karriärsutvecklingen mellan kvinnor och män.
De statistiska granskningar som utförts inom ramen för undersökningen gäller främst den privata sektorn.
Undersökningen genomfördes som ett samarbetsprojekt mellan Statistikcentralen, Löntagarnas forskningsinstitut och Näringslivets forskningsinstitut.
En lång väg kvar till lika lönerEnligt undersökningen har förändringen i uppgifts- och personalstrukturen minskat löneskillnaderna en aning. Däremot har förändringen i hierarkin i yrkesstrukturen och det att deltidarbete blivit allt vanligare, till och med ökat löneskillnaderna mellan könen en aning. Kvinnornas större andel i deltids- och visstidsjobb bromsar upp likalönsutvecklingen. I de här anställningsförhållandena får kvinnorna också mindre lönenytta av rörligheten på arbetsmarknaden än men.
Med tanke på idén om lika löner är det mest oroväckande det faktum att trots att utbildningsnivån bland kvinnliga löntagare tydligt har höjts mer än bland manliga har den högre utbildningsnivån enligt undersökningen inte stött unga kvinnors karriärutveckling eller jämlikheten i avlöningen.
Resultaten från undersökningen kommer i fortsättningen att utnyttjas för att främja jämställdhet och lika löner.
Regeringens och arbetsmarknadsorganisationernas likalönsprogram avslutas i slutet av november. För närvarande förhandlar parterna om hur målet om lika löner skulle kunna uppnås.
Ytterligare informationForskningsdirektör Merja Kauhanen, Löntagarnas forskningsinstitut, tfn 09 2535 7335, [email protected]
Forskningschef Antti Kauhanen, Näringslivets forskningsinstitut ETLA, tfn 050 569 7627, [email protected]
Specialforskare Pekka Laine, Statistikcentralen, tfn 029 5513 493, fornamn.efternamn @tilastokeskus.fi
Projektchef Outi Viitamaa-Tervonen, SHM, tfn 0295 163 230, [email protected]
Undersökning
Työelämän muutosten vaikutukset naisten ja miesten työmarkkina-asemaan ja samapalkkaisuuteen (STM:n raportteja ja muistioita 2015:10)