Syrjinnästä määrättävän hyvityksen enimmäismäärän käyttöä rajataan
Syrjinnästä määrättävän hyvityksen enimmäismäärän käyttöä rajataan. Lisäksi tasa-arvolakiin lisätään seksuaalisen häirinnän ja sukupuoleen perustuvan häirinnän määritelmät.
Hallitus esitti lain vahvistamista torstaina 28. toukokuuta. Tasavallan presidentin on tarkoitus vahvistaa laki perjantaina.
Tasa-arvolain muutoksen jälkeen hyvityksen yläraja ei enää koske työhönottotilanteessa kaikkein ansioituneinta työnhakijaa. Hyvitykselle ei ole tasa-arvolaissa asetettu ylärajaa, paitsi työhönottotilanteissa 16 210 euroa.
Sukupuoleen perustuvaa syrjintää epäilevällä henkilöllä on tasa-arvolain perusteella oikeus vaatia tuomioistuinteitse hyvitystä kokemastaan loukkauksesta. Tasa-arvolain mukainen hyvitys on mahdollinen seuraus muun muassa työelämässä, oppilaitoksissa, etujärjestöissä ja palveluntarjonnassa tapahtuneesta syrjinnästä.
Seksuaalinen häirintä ja häirintä sukupuolen perusteella on jo nykyisin kielletty tasa-arvolaissa, mutta käsitteiden sisältöä ei ole määritelty laissa vaan lain perusteluissa. Muutoksella määritelmät nostetaan lain tasolle.
Muutoksen taustalla on Euroopan yhteisöjen komission Suomea vastaan käynnistämä valvontamenettely. Komission mukaan tasa-arvolaki ei ole tasa-arvodirektiivin 2002/73/EY mukainen.
Lisätietojaylitarkastaja Pamela Sinclair, puh.(09) 160 74154