Arbetsgrupp: Mansperspektivet i jämställdhetspolitiken måste göras klarare
Att stöda faderskap, bryta ojämlikheten i utbildning och arbetsliv samt att förbättra männens välbefinnande är mål som man tydligare borde sikta på i jämställdhetspolitiken. Det här föreslår en arbetsgrupp som dryftat mansfrågor i jämställdhetspolitiken. Gruppen överlät idag sin slutrapport till statssekreterare Ulla-Maija Rajakangas.
Arbetsgruppen hoppas att rapporten påskyndar diskussionen om hur mansbilden kan göras mångsidigare, och hur mansperspektivet kan lyftas starkare fram i jämställdhetspolitiken.
Det ska bli lättare att kombinera arbetsliv och familjArbetsgruppen föreslår till exempel att pappor ska ha samma möjligheter som mammor att kombinera arbete och familjeliv.
"Merparten av föräldraledigheten används fortfarande av kvinnor. Det här behöver ändras. Till våra utmaningar hör att utveckla modeller som uppmuntrar pappor att ta föräldraledigt. Ett sätt är att vidareutveckla pappans egen del av föräldraledigheten" påminde statssekreterare Rajakangas.
Enligt Rajakangas kunde lösningen vara en så kallad 6+6+6 modell, det vill säga att sex månader av föräldraledigheten reserveras för mamman, sex månader för pappan och resterande sex månader kunde föräldrarna dela med varandra efter överenskommelse.
"Det här skulle på ett märkbart sätt främja jämställdheten i familjerna och samtidigt familjernas välmående. Att dela vårdansvaret skulle också speglas i arbetslivet: pappornas ibland långa vårdperioder skulle inte längre vara undantag som väcker förundran, utan en del av vardagen på arbetsplatserna. Om mammorna skulle återvända från långa vårdledigheter snabbare än i dagens läge, så skulle också löneutvecklingen förbättras och pensionerna växa snabbare", sade Rajakangas.
Den mångsidiga mannenArbetsgruppen lyfter i rapporten fram problem som män i Finland möter. För olika teman föreslås åtgärder med motiveringar.
Temana täcker mannens alla livsskeden - uppfostran, utbildning, arbete, faderskap - och fenomen som anknyter till välbefinnandet. Till de här hör bland annat beaktandet av männens behov i social- och hälsovårdstjänster samt bekämpning av våld och marginalisering.
I alla föreslagna åtgärder ingår också att förbättra möjligheterna och välbefinnandet hos män som hör till de sexuella minoriteterna och könsminoriteterna samt de etniska minoriteterna.
Ytterligare informationÖversinspektör Hanna Onwen-Huma, tfn. 050 4671 946, [email protected]
Verkställande direktör Kari Välimäki, tfn 050 559 9177, [email protected]
På vår webbplats
Mansfrågor inom jämställdhetspolitiken. Arbetsgruppens slutrapport.