Alterneringsledighet och alterneringsersättning

Alterneringsledighet innebär att en anställd ingår ett alterneringsavtal med sin arbetsgivare och för viss tid befrias från de uppgifter som hör till anställningen.

Arbetsgivaren förbinder sig att för samma period anställa en person som är arbetslös arbetssökande vid en arbets- och näringsbyrå.

Tack vare alterneringsledigheten har anställda en möjlighet att ta ledigt en längre tid och använda tiden hur de vill. Alterneringsledigheten är ett sätt att främja arbetstagares arbetsmotivation. Dessutom får den arbetslösa arbetssökande person som anställs som vikarie ett tidsbundet jobb och arbetserfarenhet.

Den som är alterneringsledig betalas en alterneringsersättning under ledigheten. Alterneringsersättning betalas inte till nya sökande från och med den 1 augusti 2024. De som börjar alterneringsledigheten före den 31 juli 2024 har rätt att ta ut den maximala alterneringsledigheten på 180 kalenderdagar.

• Vuxenutbildningsstödet, yrkesexamensstipendiet och alterneringsledigheten slopas (Pressmeddelande 30.5.2024)

Alterneringsledigheten regleras genom lagen om alterneringsledighet. Lagen tillämpas på arbetsavtals- och tjänsteförhållanden. Social- och hälsovårdsministeriet ansvarar för styrningen och utvecklingen av genomförandet av alterneringsledighet vad gäller alterneringsersättningsärenden, och arbets- och näringsministeriet för de arbetskraftspolitiska ärendena.

Förutsättningar för alterneringsledighet

• En arbetstagare har möjlighet till alterneringsledighet när hen har varit anställd hos samma arbetsgivare oavbrutet i 13 månader omedelbart före alterneringsledighetens början. Tidsperioden kan sammanlagt innefatta högst 30 dagars oavlönad frånvaro.
• Arbetstiden ska vara över 75 procent av den maximala arbetstiden för heltidsanställda som tillämpas i branschen.
• Arbetstagaren ska ha arbetat minst 20 år innan alterneringsledighetens början och
• minst fem år efter den föregående alterneringsledighetens slut.

Vid beräkningen av tiden i arbete beaktas bestämmelserna i arbetspensionslagstiftningen och i lagen om utkomstskydd för arbetslösa. Tiden i arbete innefattar också familjeledigheter och civiltjänst eller beväringstjänst. Även arbete utomlands beaktas under vissa förutsättningar.

Hur länge kan alterneringsledigheten pågå och hur kan den förlängas?

Alterneringsledigheten är minst 100 och högst 180 kalenderdagar. Det är möjligt att förlänga en beviljad alterneringsledighet genom avtal med arbetsgivaren. Avtalet om förlängningen ska ingås två månader före den pågående alterneringsledighetens slut.

Hur ingås ett alterneringsavtal och vad förutsätter det?

Alterneringsavtalet ingås skriftligen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Genom alterneringsavtalet förbinder sig arbetsgivaren att anställa en vikarie för den anställda som blir alterneringsledig. Vikarien måste vara en person som är arbetslös och arbetssökande. Alterneringsavtalet och övriga redovisningar ska lämnas till arbets- och näringsbyrån innan alterneringsledigheten börjar.

Vad är alterneringsersättning och hur ansöker man om den?

En arbetstagare som är alterneringsledig har rätt att få alterneringsersättning. Ett villkor för att få alterneringsersättning är att det anställs en arbetslös arbetssökande som vikarie för den alterneringslediga personen. Alterneringsersättning kan betalas ut även om den anställda vikariens anställningsförhållande tar slut tidigare än alterneringsledigheten.

Arbets- och näringsbyrån utreder om förutsättningarna för att få alterneringsersättning uppfylls och ger ett bindande utlåtande om utbetalningen. Efter att utlåtandet getts kan arbetstagaren söka alterneringsersättning skriftligen hos FPA eller arbetslöshetskassan. Alterneringsersättningens belopp är 70 procent av den arbetslöshetsdagpenning som betalas ut om personen skulle bli arbetslös. Barnförhöjningar beaktas dock inte vid beräkningen av alterneringsersättningen. 

• Mer information om arbetslöshetsförmåner