Työhyvinvoinnin kehittämiselle on tilaus
Työhyvinvointiin panostamalla voidaan vaikuttaa työelämän laatuun ja siten myös työurien pituuteen. Työhyvinvoinnin kehittämistä pohdittiin eri näkökulmista maanantaina 12. huhtikuuta Kuopiossa pidetyssä Työhyvinvoinnilla tulevaisuuteen - toimintamalleja työelämän murroksessa -seminaarissa.
Seminaari oli neljäs Työhyvinvointifoorumin järjestämästä kymmenen seminaarin sarjasta.
Työhyvinvoinnin edistäminen on investointi tulevaisuuteenSeminaarin avannut johtaja Erkki Yrjänheikki sosiaali- ja terveysministeriöstä muistutti, että työhyvinvointi ja tuottavuus kulkevat käsi kädessä. Työhyvinvointiin panostaminen on aina kannattava ja pitkäkestoinen investointi sekä suorassa suhteessa työpaikkojen taloudelliseen kannattavuuteen ja sitä kautta koko kansantalouteen.
Yhtä ja ainoaa keinoa työhyvinvoinnin edistämiseen ei ole olemassa. Eri työpaikoissa tarvitaan erilaisia menetelmiä, ohjelmia ja kannustimia.
Eläketurvakeskuksen tekemän selvityksen mukaan työurat ovat jo pidentyneet hieman ennakoitua enemmän. Syynä tähän on ollut se, että aikaisempaa harvempi jäi työkyvyttömyyseläkkeelle vuonna 2009.
Työhyvinvointifoorumi perustuu verkostoitumiseenSeminaari on osa sosiaali- ja terveysministeriön hallinnoimaa Työhyvinvointifoorumia, jonka toiminta perustuu avoimelle ja laajalle verkostoyhteistyölle. Yhteistyön tavoitteena on edistää työturvallisuutta ja työterveyshuoltoa. Foorumi muodostaa STM:n vastuulla olevan osuuden terveyden edistämisen politiikkaohjelmasta sekä työn, yrittämisen ja työelämän politiikkaohjelmasta.
Seuraavan kerran työhyvinvoinnin kehittämistä käsitellään Lappeenrannassa 3. toukokuuta pidettävässä seminaarissa.
Kuopion seminaarin esitysaineistot julkaistaan Työterveyslaitoksen verkkosivuilla (www.ttl.fi) Ajankohtaista-osiossa.
LisätietojaYlitarkastaja Ismo Suksi, puh. 09 160 73134, [email protected]
Muualla palvelussamme
Työhyvinvoinnilla tulevaisuuteen - toimintamalleja työelämän murroksessa -seminaari 12.4.2010
Työhyvinvointifoorumi
Muualla verkossa