Enligt slutrapport har löneskillnader mellan kvinnor och män minskat bland välavlönade

Med de lönesystemreformer som blev vanligare på 2000-talet har löneskillnaderna mellan kvinnor och män minskat i synnerhet bland välavlönade. Samtidigt har utbildningsbakgrunden blivit mindre avgörande för lönebildningen. Då en kvinna och en man har lika hög utbildning och lika mycket erfarenhet, är kvinnan mindre sannolikt än mannen att ha krävande uppgifter med hög resultatlön. Det att utvärderingspraxis är mer genomskinlig än tidigare har mest tydligt gynnat de kvinnor som har mest kompetens och konkurrenskraft. För andra kvinnors del har det inte ännu skett någon tydlig avsmalning av löneskillnaderna mellan könen och dessa kvinnors ställning måste förbättras även genom jämställdhetsplaner.

Bland andra de här resultaten framgår av publikation "Mot likalön genom utveckling av lönesystemen" som är slutrapporten av ett gemensamt projekt av Löntagarnas forskningsinstitut, Näringslivets forskningsinstitut och Statistikcentralen. Inom forskningsprojektet utvärderades det separat för statssektorn, kommunsektorn och den privata sektorn hur de reformer av lönesystem som genomfördes på 1990- och 2000-talen har påverkat löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Projektet finansierades av Europeiska socialfonden och social- och hälsovårdsministeriet, och det är en del av regeringens och arbetsmarknadsorganisationernas likalönsprogram.

Projektchef Outi Viitamaa-Tervonen, tfn (09) 160 73170, fornamn.efternamn@stm.fi
Projektkoordinator Mari-Elina McAteer, tfn (09) 160 73842, fornamn.efternamn@stm.fi