FI SV EN

Samapalkkaisuus

Keskimäärin säännöllisen työajan perusteella maksettava naisen palkka on noin 17 % miehen palkkaa pienempi  (Lähde: Tilastokeskus, Ansiotasoindeksi 2013). 

Tasa-arvoinen palkkaus on oikeudenmukaisen, laadukkaan ja tuottavan työelämän perusedellytys. Hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt ovat sitoutuneet edistämään palkkatasa-arvoa.

Samapalkkaisuutta tavoitellaan

  • sopimuspolitiikalla
  • purkamalla työelämän ja ammattien sukupuolittumista
  • työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmilla ja palkkakartoituksilla
  • kehittämällä palkkausjärjestelmiä ja
  • tukemalla naisten urakehitystä.

Samapalkkaisuusohjelma

Kolmikantainen samapalkkaisuusohjelma oli käynnissä vuosina 2006-2015. Samapalkkaisuusohjelman päätavoitteena oli kaventaa sukupuolten palkkaeroa 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä. 

Hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen samapalkkaisuusohjelmassa olivat mukana

  • Opetus- ja kulttuuriministeriö
  • Sisäasianministeriö
  • Sosiaali- ja terveysministeriö
  • Työ- ja elinkeinoministeriö
  • Valtiovarainministeriö
  • Akava
  • Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
  • Toimihenkilökeskusjärjestö STTK
  • Elinkeinoelämän keskusliitto EK
  • Kirkon työmarkkinalaitos
  • Kunnallinen työmarkkinalaitos 
  • Valtion työmarkkinalaitos VTML

Samapalkkaisuusohjelmaa koordinoi sosiaali- ja terveysministeriö.
 

Lisätietoja