Työelämän tasa-arvo

Jokaisella on oikeus tasa-arvoiseen, syrjimättömään ja häirinnästä vapaaseen työelämään. Tasa-arvolain mukaan kaikilla työnantajilla on velvollisuus edistää sukupuolten tasa-arvoa suunnitelmallisesti ja ehkäistä ennakolta sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää. 

Sukupuolten tasa-arvoa on edistettävä varsinkin palkkauksessa, työoloissa, työsuhteiden ehdoissa, rekrytoinnissa, uralla etenemisessä ja työn ja perheen yhteensovittamisessa.

• Tasa-arvolaki (Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, Finlex)Linkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä

Tasa-arvosuunnittelu

Työnantajien, joiden palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, pitää laatia tasa-arvolain mukainen tasa-arvosuunnitelma. 

Suunnitelman tulee sisältää:

• Selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta.
• Palkkakartoitus, jossa on erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin ja kartoitus tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista sukupuolittain.
• Konkreettiset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkatasa-arvon saavuttamiseksi.
• Arvio aikaisempaan suunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteutuksesta ja tuloksista.
• Myös velvoite ennaltaehkäistä sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää on otettava huomioon tasa-arvosuunnitelmissa. 

Tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus on laadittava vähintään joka toinen vuosi. Jos suunnitelma tehdään vuosittain, palkkakartoitus voidaan tehdä joka kolmas vuosi. 

• Ohjeita työpaikan tasa-arvosuunnitteluun (Tasa-arvovaltuutettu)Linkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä

Palkkatasa-arvo

Tasa-arvoinen palkkaus on perus- ja ihmisoikeus. Samaa tai samanarvoista työtä tekeville on tasa-arvolain mukaan maksettava samaa palkkaa sukupuolesta riippumatta. Samanarvoisella työllä tarkoitetaan erilaisia, mutta keskenään yhtä vaativia tehtäviä.

Sukupuolten palkkaeroja voidaan kaventaa muun muassa lakisääteisten palkkakartoitusten avulla, sopimus- ja palkkapolitiikalla sekä purkamalla työelämän sukupuolen mukaista eriytymistä eli segregaatiota.

• Lisätietoa samapalkkaisuudesta

Työelämän jakautuminen sukupuolen mukaan

Suomen työmarkkinat ovat jakautuneet voimakkaasti sukupuolen mukaan. Esimerkiksi sosiaali- ja terveysalalla työskentelevistä noin 85 % on naisia ja rakennusalalla työskentelevistä noin 91 % miehiä (Tilastokeskus). Tasa-ammateissa työskentelee vain alle 10 % palkansaajista. Ammattien sukupuolen mukainen segregaatio aiheuttaa ja ylläpitää myös palkkojen ja työolojen eriytymistä. 

Työmarkkinoiden jakautumista voidaan lieventää muun muassa tasa-arvosuunnittelulla, kehittämällä tasa-arvoisia käytäntöjä työpaikoilla, poistamalla seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä, purkamalla stereotyyppisiä sukupuolinormeja ja estämällä kaikenlainen sukupuoleen perustuva syrjintä. 

Vinkkejä työpaikoille

• Tasa-arvon tarkistuslista työpaikalle (THL)Linkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä
• Tasa-arvon edistäminen työpaikoilla: Keinoja sukupuolen mukaisen segregaation purkamiseen (STM:n raportteja ja julkaisuja 2023:21)Linkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä

Raskaus- ja perhevapaasyrjintä 

• Tilastokeskus on selvittänyt sosiaali- ja terveysministeriön toimeksiannosta raskaus- ja perhevapaasyrjintäkokemusten määrää Suomessa. Selvityksen mukaan raskaussyrjintää on kokenut joka neljäs raskaana oleva.
  • Raskaussyrjintä Suomessa: Vuoden 2024 väestötutkimuksen tuloksia (STM:n raportteja ja muistiota 2024:20)Linkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä
• Kolmikantainen työelämän tasa-arvo ja perhevapaat -työryhmä (13.12.2023–28.2.2025) etsi keinoja muun muassa raskaus- ja perhevapaasyrjinnän vähentämiseksi. 
  • Työelämän tasa-arvo ja perhevapaat -työryhmän muistio ja suositukset (STM:n raportteja ja muistioita 2025:15)Linkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä
  • Työelämän tasa-arvo ja perhevapaat -työryhmä
• Työelämän tasa-arvo ja perhevapaat -työryhmälle teetettiin oikeudellinen selvitys raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä. Selvityksen laati selvityshenkilö Eeva-Liisa Inkeroinen.
  • Suojaa syrjinnältä : Oikeudellinen selvitys raskaus- ja perhevapaasyrjinnän estämisestäLinkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä (STM:n raportteja ja muistioita 2024:28)

Neuvoja työelämän syrjintätilanteissa 

Tasa-arvovaltuutettu valvoo tasa-arvolain noudattamista ja antaa ohjeita ja neuvoja tilanteissa, joissa epäilet tulleesi syrjityksi työelämässä sukupuolen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella.

• Tasa-arvovaltuutettuLinkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä

Työsyrjintä muilla kuin sukupuoleen liittyvillä perusteilla, kuten iän tai alkuperän vuoksi, on kielletty yhdenvertaisuuslaissa. Sen valvonta ja syrjintää epäilevien neuvonta kuuluu työsuojelun vastuualueille ja yhdenvertaisuusvaltuutetulle. 

• Yhdenvertaisuus ja syrjintä työpaikalla (tyosuojelu.fi)Linkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä
• YhdenvertaisuusvaltuutettuLinkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä
• Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014 (Finlex)Linkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä

Ajankohtaista

• Työryhmä ehdottaa toimia raskaus- ja perhevapaasyrjinnän vähentämiseksi ja vanhemmuuden kustannusten jakamiseksi (Tiedote 18.3.2025)
• Selvitys: Raskaus- ja perhevapaasyrjintä kiellettyä, mutta lainsäädäntöä ei tunneta riittävästi (Tiedote 12.12.2024)
• Selvitys: Joka neljäs raskaana oleva kokee raskaussyrjintää (Tiedote 12.9.2024)