Työelämän tasa-arvo

Jokaisella on oikeus tasa-arvoiseen, syrjimättömään ja häirinnästä vapaaseen työelämään. Tasa-arvolain mukaan kaikilla työnantajilla on velvollisuus edistää sukupuolten tasa-arvoa suunnitelmallisesti ja ehkäistä ennakolta sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää. 

Sukupuolten tasa-arvoa on edistettävä varsinkin palkkauksessa, työoloissa, työsuhteiden ehdoissa, rekrytoinnissa, uralla etenemisessä ja työn ja perheen yhteensovittamisessa.

• Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (Finlex)

Tasa-arvosuunnittelu

Kaikkien työnantajien, joiden palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, pitää laatia tasa-arvosuunnitelma. 

Tasa-arvolain mukaan suunnitelman pitää sisältää:

• Selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta.
• Palkkakartoitus, jossa on erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin ja kartoitus tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista sukupuolittain.
• Konkreettiset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkatasa-arvon saavuttamiseksi.
• Arvio aikaisempaan suunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteutuksesta ja tuloksista.
• Myös velvoite ennaltaehkäistä sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää tulee ottaa huomioon tasa-arvosuunnitelmissa. 

Tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus on laadittava vähintään joka toinen vuosi. Jos suunnitelma tehdään joka vuosi, palkkakartoitus voidaan tehdä joka kolmas vuosi. 

• Ohjeita työpaikan tasa-arvosuunnitteluun (Tasa-arvovaltuutettu)

Palkkatasa-arvo

Tasa-arvoinen palkkaus on perus- ja ihmisoikeus. Samaa tai samanarvoista työtä tekeville on tasa-arvolain mukaan maksettava samaa palkkaa sukupuolesta riippumatta. Samanarvoisella työllä tarkoitetaan erilaisia, mutta keskenään yhtä vaativia tehtäviä.

Palkkaeroja voidaan kaventaa muun muassa lakisääteisten palkkakartoitusten avulla, sopimus- ja palkkapolitiikalla sekä purkamalla työelämän sukupuolen mukaista eriytymistä eli segregaatiota.

Lisää tietoa palkkatasa-arvosta, palkkaeroista ja niihin liittyvistä hankkeista:

• Samapalkkaisuus

Työelämän jakautuminen sukupuolen mukaan

Suomen työmarkkinat ovat jakautuneet voimakkaasti sukupuolen mukaan. Esimerkiksi sosiaali- ja terveysalalla työskentelevistä 85 % on naisia ja rakennusalalla työskentelevistä 91 % miehiä (Tilastokeskus). Tasa-ammateissa työskentelee vain noin 10 % palkansaajista. 

Ammattien sukupuolen mukainen segregaatio aiheuttaa myös palkkojen ja työolojen eriytymistä. 

• Tilastotietoa naisten ja miesten osallistumisesta työelämään (Tilastokeskus)

Jakautumista voidaan lieventää muun muassa tasa-arvosuunnittelulla, kehittämällä tasa-arvoisia käytäntöjä työpaikoilla, poistamalla seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä, purkamalla stereotyyppisiä sukupuolinormeja ja estämällä kaikenlainen sukupuoleen perustuva syrjintä. 

• Tasa-arvon tarkistuslista työpaikalle (THL)
• Tasa-arvon edistäminen työpaikoilla: Keinoja sukupuolen mukaisen segregaation purkamiseen (STM:n raportteja ja julkaisuja 2023:21)

Neuvoja työelämän syrjintätilanteissa 

Tasa-arvovaltuutettu valvoo tasa-arvolain noudattamista ja antaa ohjeita ja neuvoja tilanteissa, joissa henkilö epäilee tulleensa syrjityksi työelämässä sukupuolen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella.

• Tasa-arvovaltuutettu

Työsyrjintä muilla kuin sukupuoleen liittyvillä perusteilla, kuten iän tai alkuperän vuoksi, on kielletty yhdenvertaisuuslaissa. Sen valvonta ja syrjintää epäilevien neuvonta kuuluu työsuojelun vastuualueille ja yhdenvertaisuusvaltuutetulle. 

• Yhdenvertaisuus ja syrjintä työpaikalla (tyosuojelu.fi)
• Yhdenvertaisuusvaltuutettu
• Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014 (Finlex)

Ajankohtaista

• Työelämän tasa-arvo ja perhevapaat -työryhmä etsii keinoja muun muassa raskaus- ja perhevapaasyrjinnän vähentämiseksi. Kolmikantaisen työryhmän toimikausi on 13.12.2023–28.2.2025. 
  • Työelämän tasa-arvo ja perhevapaat -työryhmä
• Työryhmän työn tueksi teetettiin oikeudellinen selvitys raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä. Selvityksen laati selvityshenkilö Eeva-Liisa Inkeroinen.
  • Suojaa syrjinnältä : Oikeudellinen selvitys raskaus- ja perhevapaasyrjinnän estämisestä
• Tilastokeskus selvitti sosiaali- ja terveysministeriön toimeksiannosta raskaus- ja perhevapaasyrjintäkokemusten määrää Suomessa. Selvityksen mukaan raskaussyrjintää on kokenut joka neljäs raskaana oleva.
  • Raskaussyrjintä Suomessa: Vuoden 2024 väestötutkimuksen tuloksia (STM:n raportteja ja muistiota 2024:20)