Työelämän tasa-arvo
Jokaisella on oikeus tasa-arvoiseen, syrjimättömään ja häirinnästä vapaaseen työelämään. Tasa-arvolain mukaan kaikilla työnantajilla on velvollisuus edistää sukupuolten tasa-arvoa suunnitelmallisesti ja ehkäistä ennakolta sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää.
Sukupuolten tasa-arvoa on edistettävä varsinkin palkkauksessa, työoloissa, työsuhteiden ehdoissa, rekrytoinnissa, uralla etenemisessä ja työn ja perheen yhteensovittamisessa.
- Tasa-arvolaki (Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, Finlex)
- Tilastoja sukupuolten tasa-arvosta työelämässä (Tilastokeskus)
Tasa-arvosuunnittelu
Työnantajien, joiden palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, pitää laatia tasa-arvolain mukainen tasa-arvosuunnitelma.
Suunnitelman tulee sisältää vähintään seuraavat osiot:
- Selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta.
- Palkkakartoitus, jossa on erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin ja kartoitus tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista sukupuolittain.
- Konkreettiset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkatasa-arvon saavuttamiseksi.
- Arvio aikaisempaan suunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteutuksesta ja tuloksista.
- Lisäksi velvoite ennaltaehkäistä sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää on otettava huomioon.
Tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus on laadittava vähintään joka toinen vuosi. Jos suunnitelma tehdään vuosittain, palkkakartoitus voidaan tehdä joka kolmas vuosi.
Palkkatasa-arvo
Tasa-arvoinen palkkaus on perus- ja ihmisoikeus. Samaa tai samanarvoista työtä tekeville on tasa-arvolain mukaan maksettava samaa palkkaa sukupuolesta riippumatta. Samanarvoisella työllä tarkoitetaan erilaisia, mutta keskenään yhtä vaativia tehtäviä.
Raskaus- ja perhevapaasyrjintä
- Tilastokeskus selvitti sosiaali- ja terveysministeriön toimeksiannosta raskaus- ja perhevapaasyrjintäkokemusten määrää Suomessa. Selvityksen mukaan syrjintäkokemuksia on joka neljännellä raskaana olleella.
- Kolmikantainen työelämän tasa-arvo ja perhevapaat -työryhmä (13.12.2023–28.2.2025) etsi keinoja raskaus- ja perhevapaasyrjinnän vähentämiseksi.
- Ajalle 17.9.–28.11.2025 asetettu kolmikantainen työryhmä valmisteli tasa-arvolain muutokset, joiden tavoitteena on raskaus- ja perhevapaasyrjinnän vähentäminen. Hallituksen esitys on annettu eduskunnalle maaliskuussa 2026.
Neuvoja työelämän syrjintätilanteissa
Tasa-arvovaltuutettu valvoo tasa-arvolain noudattamista ja antaa neuvoja tilanteissa, joissa epäilet tulleesi syrjityksi työelämässä sukupuolen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella.
Epäiletkö tulleesi syrjityksi jollain muulla kuin sukupuoleen liittyvällä perusteella? Syrjintä esimerkiksi iän tai alkuperän vuoksi on kielletty yhdenvertaisuuslaissa, ja neuvontaa antavat työsuojelun vastuualueet ja yhdenvertaisuusvaltuutettu.
- Yhdenvertaisuus ja syrjintä työpaikalla (tyosuojelu.fi)
- Yhdenvertaisuusvaltuutettu
- Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014 (Finlex)
Työelämän jakautuminen sukupuolen mukaan
Suomen työmarkkinat ovat jakautuneet voimakkaasti sukupuolen mukaan. Esimerkiksi sosiaali- ja terveysalalla työskentelevistä noin 85 % on naisia ja rakennusalalla työskentelevistä noin 91 % miehiä (Tilastokeskus). Tasa-ammateissa työskentelee alle 10 % palkansaajista. Ammattien sukupuolen mukainen segregaatio aiheuttaa ja ylläpitää myös palkkojen ja työolojen eriytymistä.
Työmarkkinoiden jakautumista voidaan lieventää muun muassa tasa-arvosuunnittelulla, poistamalla seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä, purkamalla stereotyyppisiä sukupuolinormeja ja estämällä kaikenlainen sukupuoleen perustuva syrjintä.
Lisätietoja
Milla Sandt, Erityisasiantuntija
sosiaali- ja terveysministeriö, Työ- ja tasa-arvo-osasto / TTO, Tasa-arvoyksikkö / TASY Puhelin:0295163124 Sähköpostiosoite: [email protected]