Työelämän tasa-arvo
Jokaisella on oikeus tasa-arvoiseen, syrjimättömään ja häirinnästä vapaaseen työelämään. Tasa-arvolain mukaan kaikilla työnantajilla on velvollisuus edistää sukupuolten tasa-arvoa suunnitelmallisesti ja ehkäistä ennakolta sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää.
Sukupuolten tasa-arvoa on edistettävä työelämässä varsinkin palkkauksessa, työoloissa, työsuhteiden ehdoissa, rekrytoinnissa, uralla etenemisessä ja työn ja perheen yhteensovittamisessa.
Tasa-arvosuunnittelu
Kaikkien työnantajien, joiden palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, pitää laatia tasa-arvosuunnitelma.
Tasa-arvolain mukaan suunnitelmassa tulee olla
- selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta
- palkkakartoitus, jossa on erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin ja kartoitus tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista sukupuolittain
- konkreettiset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkatasa-arvon saavuttamiseksi
- arvio aikaisempaan suunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteutuksesta ja tuloksista
Tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus on laadittava vähintään joka toinen vuosi. Jos suunnitelma kuitenkin tehdään joka vuosi, palkkakartoitus voidaan tehdä joka kolmas vuosi.
Palkkatasa-arvo
Tasa-arvoinen palkkaus on perus- ja ihmisoikeus. Samaa tai samanarvoista työtä tekeville on tasa-arvolain mukaan maksettava samaa palkkaa sukupuolesta riippumatta. Samanarvoisella työllä tarkoitetaan erilaisia, mutta keskenään yhtä vaativia tehtäviä.
Palkkaeroja voidaan kaventaa muun muassa lakisääteisten tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten avulla, sopimus- ja palkkapolitiikalla sekä purkamalla työelämän sukupuolen mukaista eriytymistä eli segregaatiota.
Lisää tietoa palkkatasa-arvosta, palkkaeroista ja niihin liittyvistä hankkeista:
Työelämän jakautuminen sukupuolen mukaan
Suomen työmarkkinat ovat jakautuneet voimakkaasti sukupuolen mukaan. Esimerkiksi sosiaali- ja terveysalalla työskentelevistä 85 % on naisia ja rakennusalalla työskentelevistä 91 % miehiä (Tilastokeskus). Tasa-ammateissa työskentelee vain noin 10 % palkansaajista.
Ammattien sukupuolen mukainen segregaatio aiheuttaa myös palkkojen ja työolojen eriytymistä.
Jakautumista voidaan lieventää muun muassa varhaiskasvatuksen, oppilaitosten ja työpaikkojen tasa-arvosuunnittelulla, kehittämällä tasa-arvoisia käytäntöjä, poistamalla seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä, purkamalla stereotyyppisiä sukupuolinormeja ja estämällä kaikenlainen sukupuoleen perustuva syrjintä.
- Tasa-arvon tarkistuslista työpaikalle (THL)
- Tasa-arvon edistäminen työpaikoilla: Keinoja sukupuolen mukaisen segregaation purkamiseen (STM:n raportteja ja julkaisuja 2023:21)
Neuvoja työelämän syrjintätilanteissa
Tasa-arvovaltuutettu valvoo tasa-arvolain noudattamista ja antaa ohjeita ja neuvoja tilanteissa, joissa henkilö epäilee tulleensa syrjityksi työelämässä sukupuolen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella.
Työsyrjintä muilla kuin sukupuoleen liittyvillä perusteilla, kuten iän tai alkuperän vuoksi, on kielletty yhdenvertaisuuslaissa. Sen valvonta ja syrjintää epäilevien neuvonta kuuluu työsuojelun vastuualueille ja yhdenvertaisuusvaltuutetulle.
- Yhdenvertaisuus ja syrjintä työpaikalla (tyosuojelu.fi)
- Yhdenvertaisuusvaltuutettu
- Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014 (Finlex)
Ajankohtaisia hankkeita
- Työelämän tasa-arvo ja perhevapaat -työryhmä etsii keinoja muun muassa raskaus- ja perhevapaasyrjinnän vähentämiseksi. Kolmikantaisen työryhmän toimikausi on 13.12.2023–28.2.2025.
- Tilastokeskus selvitti sosiaali- ja terveysministeriön toimeksiannosta raskaus- ja perhevapaasyrjintäkokemusten määrää Suomessa. Selvityksen mukaan raskaussyrjintää on kokenut joka neljäs raskaana oleva.
Lisätietoja
Milla Sandt, erityisasiantuntija
sosiaali- ja terveysministeriö, Työ- ja tasa-arvo-osasto / TTO, Tasa-arvoyksikkö / TASY Puhelin:0295163124 Sähköpostiosoite: [email protected]