Työelämän tasa-arvo
Jokaisella on oikeus tasa-arvoiseen, syrjimättömään ja häirinnästä vapaaseen työelämään. Tasa-arvolain mukaan työnantajilla on velvollisuus edistää sukupuolten tasa-arvoa suunnitelmallisesti ja ehkäistä ennakolta sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää.
Sukupuolten tasa-arvoa on edistettävä varsinkin palkkauksessa, työoloissa, työsuhteiden ehdoissa, rekrytoinnissa, uralla etenemisessä ja työn ja perheen yhteensovittamisessa.
- Tasa-arvolaki (Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, Finlex)
- Tilastoja sukupuolten tasa-arvosta työelämässä (Tilastokeskus)
Tasa-arvosuunnittelu
Työnantajien, joiden palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, pitää laatia tasa-arvosuunnitelma.
Tasa-arvolain mukaan suunnitelman tulee sisältää vähintään seuraavat osiot:
- Selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta.
- Palkkakartoitus, jossa on erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin ja kartoitus tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista sukupuolittain.
- Konkreettiset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkatasa-arvon saavuttamiseksi.
- Arvio aikaisempaan suunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteutuksesta ja tuloksista.
- Lisäksi on otettava huomioon velvoite ennaltaehkäistä sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää.
Tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus on laadittava vähintään joka toinen vuosi. Jos suunnitelma tehdään vuosittain, palkkakartoitus voidaan tehdä joka kolmas vuosi.
Raskaus- ja perhevapaasyrjintä
- Tilastokeskuksen tekemän selvityksen mukaan joka neljännellä raskaana olleella on kokemuksia syrjinnästä työelämässä.
- Kolmikantainen työelämän tasa-arvo ja perhevapaat -työryhmä (13.12.2023–28.2.2025) etsi keinoja syrjinnän vähentämiseksi.
- Raskaussyrjinnän vähentämiseksi on valmisteltu muutoksia tasa-arvolakiin. Hallituksen esitys on annettu eduskunnalle maaliskuussa 2026 ja muutosten on tarkoitus tulla voimaan syksyn 2026 aikana.
Neuvoja työelämän syrjintätilanteissa
Epäiletkö tulleesi syrjityksi sukupuolen perusteella? Tasa-arvovaltuutettu valvoo tasa-arvolain noudattamista ja antaa neuvoja tilanteissa, joissa epäilet tulleesi syrjityksi työelämässä sukupuolen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella.
Epäiletkö tulleesi syrjityksi jollain muulla kuin sukupuoleen liittyvällä perusteella? Syrjintä esimerkiksi iän tai alkuperän vuoksi on kielletty yhdenvertaisuuslaissa, ja neuvontaa antavat työsuojelun vastuualueet ja yhdenvertaisuusvaltuutettu.
- Yhdenvertaisuus ja syrjintä työpaikalla (tyosuojelu.fi)
- Yhdenvertaisuusvaltuutettu
- Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014 (Finlex)
Palkkatasa-arvo
Tasa-arvoinen palkkaus on perus- ja ihmisoikeus. Samaa tai samanarvoista työtä tekeville on tasa-arvolain mukaan maksettava samaa palkkaa sukupuolesta riippumatta. Samanarvoisella työllä tarkoitetaan erilaisia, mutta keskenään yhtä vaativia tehtäviä.
Työelämän jakautuminen sukupuolen mukaan
Suomen työmarkkinat ovat jakautuneet voimakkaasti sukupuolen mukaan, ja niin sanotuissa tasa-ammateissa työskentelee alle 10 % palkansaajista. Ammattien sukupuolen mukainen segregaatio ylläpitää myös palkkojen ja työolojen eriytymistä.
Tyelämässä alojen ja ammattien jakautumista voidaan lieventää muun muassa tasa-arvosuunnittelulla, poistamalla seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä, purkamalla stereotyyppisiä sukupuolinormeja ja estämällä kaikenlainen sukupuoleen perustuva syrjintä.
Lisätietoja
Milla Sandt, Erityisasiantuntija
sosiaali- ja terveysministeriö, Työ- ja tasa-arvo-osasto / TTO, Tasa-arvoyksikkö / TASY Puhelin:0295163124 Sähköpostiosoite: [email protected]