Tasa-arvolailla edistetään sukupuolten tasa-arvoa ja kielletään sukupuoleen perustuva syrjintä
Tasa-arvon edistämiseen velvoittaa Suomessa tasa-arvolaki eli laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta. Sosiaali- ja terveysministeriö vastaa tasa-arvolain valmistelusta.
Sivulta löydät tietoa perustuslain ja tasa-arvolain lisäksi oikeusministeriön vastuulla olevasta yhdenvertaisuuslaista ja työ- ja elinkeinoministeriön vastuulla olevasta työsopimuslaista.
Mitä perustuslaissa säädetään yhdenvertaisuudesta ja tasa-arvosta?
Perustuslain mukaan ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Perustuslaki velvoittaa myös edistämään sukupuolten tasa-arvoa yhteiskunnallisessa toiminnassa sekä työelämässä erityisesti palkkauksesta ja muista palvelussuhteen ehdoista määrättäessä.
Mikä on tasa-arvolaki?
Tasa-arvolain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä, edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa ja parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Lain tarkoituksena on myös estää sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä.
Tasa-arvolakia sovelletaan laajasti yhteiskunnallisessa toiminnassa ja eri elämänalueilla. Sen ulkopuolelle on jätetty ainoastaan yksityiselämä ja uskonnonharjoitus.
Tasa-arvolaissa on tasa-arvon edistämistä, sukupuoleen perustuvan syrjinnän kieltoja ja oikeussuojaa koskevia säännöksiä.
Sukupuolen vuoksi ei saa syrjiä
Sukupuoleen perustuva syrjintä on kielletty kaikissa muodoissaan. Sukupuoleen perustuvalla syrjinnällä tarkoitetaan eri asemaan asettamista sukupuolen, raskauden, synnytyksen, vanhemmuuden, perheenhuoltovelvollisuuden, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella. Syrjinnän kiellon rikkominen voi johtaa hyvitysseuraamukseen.
Seksuaalista tai sukupuoleen perustuvaa häirintää, käskyä tai ohjetta harjoittaa syrjintää sekä vastatoimia oikeuksiin vetoamisen vuoksi pidetään syrjintänä. Syrjintä voi johtua myös läheiseen henkilöön liittyvästä perusteesta tai oletetusta perusteesta.
Velvollisuus edistää tasa-arvoa
Viranomaisten toiminnassa on tärkeää arvioida kaikkea toimintaa eri sukupuolten näkökulmasta. Viranomaisilla, koulutuksen ja varhaiskasvatuksen järjestäjillä sekä työnantajilla on velvollisuus edistää tasa-arvoa ja ennaltaehkäistä sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää.
Työpaikoilla, joilla palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on vähintään 30 työntekijää, keskeinen tasa-arvon edistämisen väline on tasa-arvosuunnitelma ja siihen sisältyvä palkkakartoitus.
Miten tasa-arvolain noudattamista valvotaan?
Tasa-arvolain noudattamista valvovat tasa-arvovaltuutettu sekä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta.
Tasa-arvovaltuutettu antaa ohjeita ja neuvoja tasa-arvolain noudattamista koskevista asioista, kuten syrjinnän kielloista ja tasa-arvosuunnittelusta. Tasa-arvovaltuutettu voi myös edistää sovintoa syrjintäasiassa.
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta voi sakon uhalla kieltää syrjivän menettelyn, velvoittaa tasa-arvovaltuutetun esityksestä tasa-arvosuunnitelman laatimiseen määräajassa sekä vahvistaa saavutetun sovinnon.
Valvontaa koskevia lisätietoja seuraavilta verkkosivuilta:
Mitä yhdenvertaisuuslaissa säädetään?
Yhdenvertaisuuslaissa kielletään syrjintä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Yhdenvertaisuuslaissa säädetään myös yhdenvertaisuuden edistämisestä.
Yhdenvertaisuuslain noudattamista valvovat yhdenvertaisuusvaltuutettu, työsuojeluviranomaiset sekä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta.
Mitä työsopimuslaissa säädetään tasa-arvosta?
Työsopimuslaki sisältää muun muassa säännökset työntekijöiden tasapuolisesta kohtelusta ja syrjintäkielloista, perhevapaista sekä raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanomisesta.
Työsopimuslakia valvovat työsuojeluviranomaiset.
Lisätietoja
Tanja Auvinen, Johtaja
sosiaali- ja terveysministeriö, Työ- ja tasa-arvo-osasto / TTO, Tasa-arvoyksikkö / TASY Puhelin:0295163715 Sähköpostiosoite: [email protected]