Työterveyshuolto ja työkyvyn ylläpito
Sosiaali- ja terveysministeriö ohjaa, johtaa ja kehittää työterveyshuollon lainsäädäntöä.
Työterveyshuolto tukee työpaikoilla tehtävää työkyvyn ja terveyden edistämistä omalla asiantuntemuksellaan.
Työkyvystä huolehtiminen on erityisen tärkeää niillä toimialoilla, joilla on fyysisesti, psyykkisesti ja sosiaalisesti kuormittavia tekijöitä.
Työterveyshuolto kuuluu kaikille työssä käyville
Työterveyshuollon järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. Yrittäjälle se on mahdollisuus huolehtia omasta työkyvystään asiantuntijan kanssa yhteistyössä.
Työterveyshuollon tehtävänä on edistää työterveyttä, työn ja työympäristön turvallisuutta ja ehkäistä ammattitauteja. Hyvin toimiva työterveyshuolto parantaa työssä jaksamista työuran kaikissa vaiheissa.
Työsuojelun vastuualueet valvovat, että työnantaja on järjestänyt ja toteuttanut lakisääteiset työterveyshuoltopalvelut.
Varhainen tuki tärkeintä
Työkyvyn ylläpito, riittävän varhainen hoito ja oikea-aikainen kuntoutus ovat työterveyshuollon tärkeimpiä ennalta ehkäiseviä toimia.
Työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden ajan. Jos sairauspoissaolo jatkuu yli 60 päivää, lääkäri tekee B-lausunnon ja ottaa kantaa kuntoutuksen tarpeeseen.
Jos työkyvyttömyys pitkittyy, työterveyshuolto auttaa työhön palaamisessa sairauspoissaolon jälkeen.
Työterveyshuollon on arvioitava työntekijän jäljellä oleva työkyky, kun hän on saanut sairauspäivärahaa 90 arkipäivää. Samalla työnantaja, työntekijä ja työterveyshuolto arvioivat, miten työtä voidaan muuttaa niin että työhön paluu mahdollistuu. Tämä vaatii työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon tiivistä yhteistyötä.
Lisää työterveyshuollosta Terveyspalvelut-osiossa:
Osatyökykyisillä oltava mahdollisuus työhön
Jos työkyky on tilapäisesti tai pysyvästi alentunut, työelämään osallistumisen kynnystä on madallettava muun muassa lisäämällä joustoja työpaikalla, mukauttamalla työtä ja parantamalla työnantajien valmiuksia palkata osatyökykyinen.
Sairaus vai tapaturma?
Ammattitaudin tai työtapaturman aiheuttamat kulut ja ansiot korvaa tapaturmavakuutus, jonka työnantaja on velvollinen ottamaan. Tapaturmavakuutusmaksun maksaa työnantaja.
Tapaturmavakuutuksesta lisää Vakuutusasiat-osiossa: