Työsuojelusäädöksiä
Perustuslaki
Suomen perustuslain mukaan julkisen vallan on huolehdittava työvoiman suojelusta.
Työturvallisuus
Lain mukaan työnantaja huolehtii työntekijän turvallisuudesta ja terveydestä. Työturvallisuudesta on säädetty myös lukuisissa alemmanasteisissa säädöksissä.
Työsuojelun valvonta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminta
Laissa säädetään työsuojeluviranomaisten tehtävistä työsuojelun valvonnassa sekä työnantajan ja työntekijöiden välisestä työsuojelun yhteistoiminnasta työpaikalla.
Laitteiden vaatimustenmukaisuus
Laissa säädetään koneen, työvälineen, henkilön suojaimen ja muun teknisen laitteen valmistajan ja edelleen luovuttajan velvollisuuksista.
Tapaturmavakuutus
Työntekijä saa korvausta työtapaturmasta ja ammattitaudista. Työnantajalla on velvollisuus ottaa vakuutus.
Työterveyshuolto
Työnantajan velvollisuus on järjestää työntekijöilleen työterveyshuolto, jolla edistetään työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden terveyttä ja työkykyä.
Lisää aiheesta palvelussamme:
Työsopimus
Laki kuuluu työ- ja elinkeinoministeriön vastuulle. Laissa on säännökset työnantajan ja työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista työsuhteessa. Laissa säädetään myös työehtosopimusten yleissitovuudesta.
Työaika, vuosiloma, opintovapaa, vuorotteluvapaa
Laeissa säädetään työajoista, lomista ja vapaista. Lait kuuluvat työ- ja elinkeinoministeriön vastuulle.
- Työaikalaki 605/1996Linkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä
- Vuosilomalaki 162/2005Linkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä
- Opintovapaalaki 273/1979Linkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä
- Vuorotteluvapaalaki 1305/2002Linkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä
Nuoret työntekijät
Alle 18-vuotiaiden työntekoa koskevat tiukemmat työaika- ja työturvallisuussäännökset kuin täysi-ikäisiä.
Lisää nuorista työntekjöistä:
Tilaajan selvitysvelvollisuus ja vastuu ulkopuolista työvoimaa käytettäessä
Vuokra- tai alihankintatyötä käyttävien yritysten ja yhteisöjen on varmistettava, että niiden sopimuskumppanit täyttävät työnantajina lakisääteiset velvoitteensa.
Lähetetyt työntekijät
Laki koskee ulkomaisen työnantajan tai työvoiman välitysyrityksen Suomeen lähettämän työntekijän työehtoja.
- Laki työntekijöiden lähettämisestä 447/2016Linkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä
- Lähetetyt työntekijät (Työ- ja elinkeinoministeriö)Linkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä
- Posted workers (European Comission)Linkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä
Ulkomaalainen työelämässä
Lakia sovelletaan ulkomaalaisen maahantuloon, maastalähtöön sekä oleskeluun ja työntekoon Suomessa. Ulkomaisen työvoiman työsuhteiden ehtoja valvoo sisäasiainministeriössä ulkomaalaisten työntekijäin työsuhde- ja oleskelulupa-asioiden neuvottelukunta.
Yksityisyyden suojasta työelämässä
Laeissa säädetään työntekijää koskevien henkilötietojen käsittelystä ja tietosuojasta. Lain noudattamista valvovat työsuojeluviranomaiset yhdessä tietosuojavaltuutetun kanssa.
Yhdenvertaisuus
Laki turvaa ja edistää yhdenvertaisuutta yhteiskunnan eri lohkoilla. Työsuojeluviranomaiset valvovat lain noudattamista työolojen osalta.
Naisten ja miesten välinen tasa-arvo
Laissa kielletään sukupuoleen perustuva syrjintä.
Lisää aiheesta tasa-arvo-osiossa
Työrikokset
Rikoslain 47. luku käsittelee työrikoksia.