Hyvän työn ohjelma – Vetoa ja pitoa sote-alalle

Pääministeri Orpon hallitusohjelman mukaisesti hallitus haluaa ratkaista hyvinvointiyhteiskunnan palveluiden saatavuutta uhkaavan sote-henkilöstön vajeen, mikä vaatii sekä lyhyen että pitkän aikavälin toimia.

Vaikuttavimmat toimet linkittyvät sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujärjestelmän toimivuuden parantamiseen siten, että palvelut porrastetaan ja palveluihin liittyvään henkilöstötarpeeseen vastataan tarkoituksenmukaisella tavalla. Samalla vahvistetaan ennaltaehkäisyä, digitaalisia palveluita, palveluohjausta ja mahdollisuuksia omahoitoon.

Lisäksi hyvinvointialueita kannustetaan lisäämään sosiaali- ja terveysalan houkuttelevuutta henkilöstön tarpeet huomioivalla ja osallistavalla johtamisella niin, että parannetaan työnjakoa ja joustavuutta.

Hyvän työn ohjelma on nyt käynnistynyt

Sosiaali- ja terveysministeriö on käynnistänyt Hyvän työn ohjelman, joka sisältää sekä pitkän että lyhyen aikavälin toimenpiteitä sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöpulan helpottamiseksi. Ohjelma perustuu Petteri Orpon hallitusohjelmaan.

Ohjelma on jatkoa vuosien 2021-2023 aikana käynnissä olleelle Sote-henkilöstön riittävyys ja saatavuus -ohjelmalle, ja se kattaa vuodet 2024-2027. Jo vuonna 2023 on tehty ohjelmaa pohjustavia selvityksiä.

Ohjelma tähtää sekä sote- että pelastusalan veto- ja pitovoiman lisäämiseen. Ohjelmaa toteutetaankin tiiviissä yhteistyössä sisäministeriön kanssa. Mukana ohjelman seurannassa ja arvioinnissa ovat myös opetus- ja kulttuuriministeriö, työ- ja elinkeinoministeriö, valtiovarainministeriö sekä tärkeimmät sidosryhmät.

• Toimeenpanosuunnitelma 2024–2027 : Sosiaali- ja terveysalan sekä pelastusalan henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden turvaaminen

Hyvän työn ohjelma on osa kansallisen palvelureformin toteuttamista.

Ensimmäiset valtionavustukset hankkeisiin myönnetty

Ohjelmaan liittyvä ensimmäinen valtionavustushaku oli joulukuussa 2023.

Hyvinvointialueille suunnattu valtionavustus on käytettävissä sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työnjakoa koskeviin pilotteihin ja työssä jaksamista koskevaan valmennus- ja kehittämiskokonaisuuteen. 

• STM myönsi rahoitusta sote-alan henkilöstöpulaa helpottaville hankkeille (STM:n tiedote 12.1.2024)

Seuraava valtionavustushaku järjestetään syksyllä 2024

Toinen valtionavustushaku järjestetään syksyllä 2024. Avustus on tarkoitettu sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen yksiköille työnjakopilotteihin ja vetoa ja pitoa -valmennuksiin. Hakijoina voivat olla hyvinvointialueet, Helsingin kaupunki ja HUS-yhtymä.  Työnjakopilotit ja valmennukset käynnistyvät alkuvuodesta 2025. Haun ensimmäinen valtionavustusinfo järjestettiin 5.6.2024.

• Hyvän työn ohjelman valtionavustusinfo 5.6.2024 (1. valtionavustusinfon materiaalit).

Toinen valtionavustusinfo syksyn 2024 hausta järjestetään 21.8.2024 klo.9.00-10.00. Teams-linkin tapahtumaan löydät alta. Tervetuloa!

• Hyvän työn ohjelman 2. valtionavustusinfo 21.8. klo.9-10 (Linkki STM:n tapahtumakalenteriin, joka sisältää Teams-linkin tapahtumaan).

 Kuusi kokonaisuutta ja laaja keinovalikoima

Ohjelmassa on kuusi sisältökokonaisuutta, joihin jokaiseen sisältyy useita toimenpiteitä. Kaikilla niillä pyritään turvaamaan sote- ja pelastusalan henkilöstön riittävyys ja saatavuus tulevina vuosina. 

Sisältökokonaisuudet ja esimerkkejä niihin sisältyvistä toimenpiteistä:

• Tietopohjan ja ennakoinnin parantaminen.
  • Henkilöstöä koskevaa tietoa on kerättävä systemaattisesti, jotta voidaan ennakoida tulevien vuosien henkilöstötarvetta ja koulutusmääriä.
    • Sosiaali- ja terveysalan henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden tietopohja : Esiselvitys
    • Kliinisesti erikoistuneiden sairaanhoitajien ennakoitu tarve vuosille 2024-2028: Selvitys
  • Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö- ja koulutustarpeen ennakointia koskevan VN TEAS-hankkeen (SOTEHEN) -loppuraportti ja tiedote on julkaistu. Hankkeessa kehitettiin menetelmä, jolla sote-henkilöstöä koskeva tieto yhdistettiin palvelutarpeen muutoksia koskevaan tietoon. 
    • Tiedote: Sote-henkilöstön tarpeen ja tarjonnan ennakointiin uusi menetelmä
    • Raportti: Sosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstötarpeen ennakointi
       
• Koulutusmäärien lisääminen ja koulutuksen rakenteiden kehittäminen.
  • Aloituspaikkoja koulutuksiin lisätään, koulutuksen päällekkäisyyksiä puretaan ja parannetaan mahdollisuuksia erikoistumiseen ja täydennyskoulutukseen.
    • Tiede- ja kulttuuriministeri Sari Multala myönsi korkeakouluille lisärahoituksen uusiin aloituspaikkoihin (OKM:n tiedote) 
• Tehtävien vähentäminen.
  • Edistetään ammattihenkilöstön mahdollisuuksia keskittyä asiakastyöhön ja vähennetään kirjallisen työn määrää.
• Henkilöstön työnjaon selkeyttäminen.
  • Parannetaan ammattihenkilöstön mahdollisuuksia keskittyä omaa osaamistaan vastaavaan työhön muun muassa lisäämällä tukipalveluiden ja avustavan henkilöstön käyttöä.
  • Uudistetaan ammattihenkilöstöä koskeva lainsäädäntö.

    Sosiaali- ja terveysministeriö on valmistellut ohjeen nykyisen lainsäädännön soveltamisesta tehtävärakenteiden ja tehtäväjaon toimintamallien kehittämisessä.

    • Ammattihenkilölainsäädännön soveltaminen sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön tehtävärakenteiden ja tehtäväjaon toimintamallien kehittämisessä
      Ohjeen tueksi on koottu usein kysyttyjä kysymyksiä ja niihin vastauksia:
    • Usein kysyttyjä kysymyksiä sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön toimintamalleista ja työnjaosta
• Veto- ja pitovoiman tukeminen.
  • Työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen tueksi käynnistetään alueellisia valmennusohjelmia.
    • Vetoa ja pitoa -valmennusohjelma
• Rekrytoinnin laajentaminen.
  • Hoitoalan koulutuksen saaneita mutta muille aloille siirtyneitä henkilöitä kannustetaan palaamaan hoitoalalle, samoin jo eläkkeelle siirtyneitä ammattilaisia.
  • Rekrytoidaan muista maista sote-alan koulutuksen saaneita henkilöitä ja selvitetään mahdollisuudet heille suunnattuun yhtenäiseen kielikoulutukseen.

  • Sosiaali- ja terveysalan kansainvälisen rekrytoinnin laillistamisprosessin ja sitä tukevan koulutuksen asiantuntijaryhmän ehdotukset on julkaistu. Niissä muun muassa ehdotetaan EU/ETA-maiden ulkopuolta tuleville sairaanhoitajille mahdollisuutta työskennellä rajoitetutulla toimiluvalla laillistukseen tähtäävän osaamisen täydentämisen aikana.

    • Sosiaali- ja terveysalan kansainvälisen rekrytoinnin laillistamisprosessin ja sitä tukevan koulutuksen asiantuntijaryhmä: Loppuraportti

  • Kansainvälinen yhteistyö on olennaista erityisesti eettisen rekrytoinnin varmistamiseksi.

    • Vastuullisuussuosituksia sosiaali- ja terveysalan henkilöstön kansainväliseen rekrytointiin, 15.2.2023 PDF 197kB

Ohjelman toimenpiteiden etenemistä seurataan puolivuosittain vuoden 2027 loppuun saakka. Toimeenpanosuunnitelmaa täsmennetään seurannan perusteella. 

Lisätietoja

Taina Mäntyranta, ohjelmajohtaja, Sosiaali- ja terveydenhuollon asiakkaat ja palvelut -osasto / APO, Asiakkaat ja henkilöstö -yksikkö, puh. 0295163692

Tia-Maria Kirkonpelto, pääsihteeri, Sosiaali- ja terveydenhuollon asiakkaat ja palvelut -osasto / APO, Asiakkaat ja henkilöstö -yksikkö, puh. 0295163264

Sähköpostiosoitteet ovat muotoa etunimi.sukunimi(at)gov.fi