Työsuojelulainsäädäntö turvaa työntekijöiden terveyden ja työolosuhteet 

Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden edistämiseksi on Suomessa laaja lainsäädäntö.

Säädökset ja niiden noudattamisen valvonta ovat työsuojeluviranomaisen tärkein keino vaikuttaa työpaikkojen olosuhteisiin.

Mikä on työnsuojelulainsäädännön ydinaluetta? 

Työsuojelulainsäädännön ytimessä ovat työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden suojelu. Työsuojeluviranomainen valvoo myös työehtojen, tilaajavastuulain ja yhdenvertaisuuslain noudattamista sekä tietosuojaa työelämässä. 

Lisäksi koneiden, laitteiden, kemikaalien sekä muiden työssä käytettävien tuotteiden valmistajalle säädetyt turvallisuusvaatimukset edistävät työturvallisuutta.

Miten EU:n lainsäädäntö vaikuttaa Suomessa?

Suuri osa työsuojelulainsäädännöstä perustuu Euroopan unionin lainsäädäntöön (direktiiveihin ja asetuksiin). Suomalaiset asiantuntijat osallistuvat aktiivisesti EU:n työsuojelulainsäädännön valmisteluun.

Työsuojeluun vaikuttavat EU-direktiivit ja asetukset koskevat

• työntekijöiden turvallisuutta, terveyttä ja turvallista työympäristöä
• työoikeutta, työaikaa ja muita työsuhteen ehtoja
• valmistajalle suunnattuja koneiden ja henkilönsuojainten teknisiä turvallisuusvaatimuksia

Direktiivit eivät sellaisenaan ole voimassa Suomessa, vaan ne siirretään osaksi suomalaista lainsäädäntöä.

EU:ssa työsuojeluasioista vastaa komission työllisyys- ja sosiaaliasioiden pääosasto.

Miten lainsäädäntöä valmistellaan Suomessa? 

Suomessa työsuojelulainsäädännön valmistelu kuuluu sosiaali- ja terveysministeriön työ- ja tasa-arvososastolle. 

• Työllisyys, sosiaaliasiat  ja osallisuus (Euroopan komissio)

Työturvallisuuteen liittyviä säädöksiä valmistellaan sosiaali- ja terveysministeriön yhteydessä toimivassa neuvottelukunnassa.

Yleistä työoikeutta koskeva lainsäädäntö valmistellaan työ- ja elinkeinoministeriössä.

• Työelämä (Työ-ja elinkeinoministeriö)