Työsuojelulainsäädäntö
Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden edistämiseksi on Suomessa laaja lainsäädäntö.
Säädökset ja niiden noudattamisen valvonta ovat työsuojeluviranomaisten tärkein keino vaikuttaa työpaikkojen olosuhteisiin.
Terveys, turvallisuus ja työehdot ydinaluetta
Työsuojelulainsäädännön ytimessä ovat työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden suojelu sekä työehdot. Työsuojeluviranomaiset valvovat myös tilaajavastuulain ja yhdenvertaisuuslain noudattamista ja tietosuojaa työelämässä
Myös koneiden, laitteiden, kemikaalien sekä muiden työssä käytettävien tuotteiden valmistajalle säädetyt turvallisuusvaatimukset edistävät työturvallisuutta.
Lainsäädäntöä valmistellaan Suomessa ja EU:ssa
Suuri osa uudesta työsuojelulainsäädännöstä perustuu Euroopan unionin lainsäädäntöön (direktiiveihin ja asetuksiin). Suomalaiset asiantuntijat osallistuvat aktiivisesti EU:n työsuojelulainsäädännön valmisteluun.
Työsuojeluun vaikuttavat EU-direktiivit ja asetukset koskevat
- työntekijöiden turvallisuutta, terveyttä ja turvallista työympäristöä
- työoikeutta, työaikaa ja muita työsuhteen ehtoja
- valmistajalle suunnattuja koneiden ja henkilönsuojainten teknisiä turvallisuusvaatimuksia
Direktiivit eivät sellaisenaan ole voimassa Suomessa, vaan ne siirretään osaksi suomalaista lainsäädäntöä.
EU:ssa työsuojeluasioista vastaa komission työllisyys- ja sosiaaliasioiden pääosasto. Suomessa työsuojelulainsäädännön valmistelu kuuluu sosiaali- ja terveysministeriön työ- ja tasa-arvososastolle.
Työturvallisuuteen liittyviä säädöksiä valmistellaan sosiaali- ja terveysministeriön yhteydessä toimivassa neuvottelukunnassa.
Yleistä työoikeutta koskeva lainsäädäntö valmistellaan työ- ja elinkeinoministeriössä.