Tasa-arvo työelämässä

Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän sukupuolen perusteella. Laki velvoittaa kaikkia työnantajia edistämään sukupuolten tasa-arvoa suunnitelmallisesti ja ehkäisemään ennakolta sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää. 

 

 

 

• Tasa-arvolaki (Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, Finlex)

Työnantajan tasa-arvosuunnitelma

Kaikkien työnantajien, joiden palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, pitää laatia tasa-arvolain mukainen tasa-arvosuunnitelma. Se laaditaan vähintään joka toinen vuosi.

Suunnitelman tulee sisältää selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta, palkkakartoitus, toimenpiteet tasa-arvon ja palkkatasa-arvon edistämiseksi sekä arvio aikaisemman suunnitelman toimenpiteiden toteutuksesta ja tuloksista. Suunnitelmassa on otettava huomioon velvoite ennaltehkäistä sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää. 

• Lisätietoa tasa-arvosuunnittelusta STM:n Työelämän tasa-arvo -sivulla 

Syrjintä työelämässä

Sukupuoleen perustuva syrjintä on kielletty työhön otettaessa, työnteon aikana ja työn päättämistilanteissa. Esimerkiksi raskauteen ja perhevapaaseen perustuvan syrjinnän kielto koskee työ- ja virkasuhteiden kaikkia vaiheita. 

Tasa-arvovaltuutettu antaa ohjeita ja neuvoja, jos epäilet tulleesi syrjityksi työelämässä sukupuolen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun persteella.

• Tasa-arvovaltuutettu

Työsyrjintä muilla kuin sukupuoleen liittyvillä perusteilla on kielletty yhdenvertaisuuslaissa. Sen valvonta ja neuvonta kuuluu työsuojelun vastuualueille ja yhdenvertaisuusvaltuutetulle.

• Yhdenvertaisuus ja syrjintä työpaikalla (tyosuojelu.fi)
• Yhdenvertaisuusvaltuutettu
• Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014 (Finlex)

Lisätietoa työelämän tasa-arvosta

STM:n Työelämän tasa-arvo -sivulle on koottu lisää tietoa työelämän tasa-arvosta, samapalkkaisuudesta, raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä ja ajankohtaisista julkaisuista.

• Työelämän tasa-arvo (STM)