Tasa-arvo työelämässä

Työelämän tasa-arvoa on edistettävä etenkin palkkauksessa, työolosuhteissa, työsuhteen ehdoissa sekä urakehityksessä.

Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän sukupuolen perusteella ja velvoittaa edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa. Lakia sovelletaan myös sukupuolivähemmistöihin.

• Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (Finlex)

Syrjintä on kielletty myös sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisun perusteella. 

Palkkaerot pienemmiksi

Noin puolet palkkaeroista selittyy sillä, että naiset ja miehet työskentelevät eri aloilla ja eri tehtävissä. Naiset saavat noin 10 prosenttia pienempää palkkaa kuin miehet, vaikka heillä on sama koulutustausta, sama toimiala ja tehtävä ja he kuuluvat samaan ikäluokkaan.

Hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen samapalkkaisuusohjelma on voimassa vuoteen 2023.

• Samapalkkaisuusohjelma 2020–2023 (STM:n Raportteja ja muistioita 2020:38)

Lisää samapalkkaisuudesta:

• Samapalkkaisuus

Naisten ja miesten työt menneisyyteen

Työmarkkinat ovat edelleen jakautuneet naisten ja miesten aloihin ja ammatteihin. Myös koulutusalat ovat jakautuneet sukupuolen mukaan.

• Tilastotietoa naisten ja miesten osallistumisesta työelämään (Tilastokeskus)

Tasa-arvopolitiikan tavoitteena on, että jakautuminen lievenisi.Tähän voidaan vaikuttaa jo oppilaitosten tasa-arvosuunnitelmilla.

Naisten osuutta päätöksentekijöistä pyritään kasvattamaan niin politiikan, elinkeinoelämän kuin valtionhallinnon korkeimmilla paikoilla.

• Tasa-arvopolitiikalla tavoitellaan sukupuolten välistä tasa-arvoa

Yhdenvertaisuus on perusoikeus

Muu kuin sukupuoleen perustuva syrjintä on kielletty yhdenvertaisuuslaissa.

• Yhdenvertaisuuslaki (21/2004)(Finlex)

Työsuojelun vastuualueet valvovat yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikoilla.

• Aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet (tyosuojelu.fi)

Lisää yhdenvertaisuudesta:

• yhdenvertaisuus.fi (Oikeusministeriö)