Tasa-arvo työelämässä
Työelämän tasa-arvoa on edistettävä etenkin palkkauksessa, työolosuhteissa, työsuhteen ehdoissa sekä urakehityksessä.
Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän sukupuolen perusteella ja velvoittaa edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa.
Lakia sovelletaan myös sukupuolivähemmistöihin.
Syrjintä on kielletty myös sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisun perusteella.
Palkkaerot pienemmiksi
Noin puolet palkkaeroista selittyy sillä, että naiset ja miehet työskentelevät eri aloilla ja eri tehtävissä. Naiset saavat noin 10 prosenttia pienempää palkkaa kuin miehet, vaikka heillä on sama koulutustausta, sama toimiala ja tehtävä ja he kuuluvat samaan ikäluokkaan.
Hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen samapalkkaisuusohjelma on voimassa vuoteen 2023.
- Samapalkkaisuusohjelma 2020–2023 (STM:n Raportteja ja muistioita 2020:38)
Lisää samapalkkaisuudesta:
Naisten ja miesten työt menneisyyteen
Työmarkkinat ovat edelleen jakautuneet naisten ja miesten aloihin ja ammatteihin. Myös koulutusalat ovat jakautuneet sukupuolen mukaan.
Tasa-arvopolitiikan tavoitteena on, että jakautuminen lievenisi. Tähän voidaan vaikuttaa jo oppilaitosten tasa-arvosuunnitelmilla.
Naisten osuutta päätöksentekijöistä pyritään kasvattamaan niin politiikan, elinkeinoelämän kuin valtionhallinnon korkeimmilla paikoilla.
Yhdenvertaisuus on perusoikeus
Muu kuin sukupuoleen perustuva syrjintä on kielletty yhdenvertaisuuslaissa.
Työsuojelun vastuualueet valvovat yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikoilla.
Lisää yhdenvertaisuudesta:
Lisätietoja
Tanja Auvinen, johtaja
sosiaali- ja terveysministeriö, Työ- ja tasa-arvo-osasto / TTO, Tasa-arvoyksikkö / TASY Puhelin:0295163715 [email protected]