Tasa-arvo työelämässä
Työelämän tasa-arvoa on edistettävä etenkin palkkauksessa, työoloissa, työsuhteen ehdoissa, rekrytoinnissa, uralla etenemisessä ja työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisessa.
Tasa-arvolaki velvoittaa työnantajan edistämään sukupuolten tasa-arvoa suunnitelmallisesti ja ehkäisemään ennakolta sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää.
Tasa-arvosuunnittelu
Kaikkien työnantajien, joiden palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, pitää laatia tasa-arvosuunnitelma.
Tasa-arvolain mukaan suunnitelmassa tulee olla
- selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta
- palkkakartoitus, jossa on erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin ja kartoitus tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista sukupuolittain
- konkreettiset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkatasa-arvon saavuttamiseksi
- arvio aikaisempaan suunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteutuksesta ja tuloksista
Tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus on laadittava vähintään joka toinen vuosi. Jos suunnitelma kuitenkin tehdään joka vuosi, palkkakartoitus voidaan tehdä joka kolmas vuosi.
Palkkatasa-arvo
Tasa-arvoinen palkkaus on perus- ja ihmisoikeus. Samaa tai samanarvoista työtä tekeville on tasa-arvolain mukaan maksettava samaa palkkaa sukupuolesta riippumatta. Samanarvoisella työllä tarkoitetaan erilaisia, mutta keskenään yhtä vaativia tehtäviä.
Palkkaeroja voidaan kaventaa muun muassa lakisääteisten tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten avulla, sopimus- ja palkkapolitiikalla sekä purkamalla työelämän sukupuolen mukaista eriytymistä eli segregaatiota.
Lisää tietoa palkkatasa-arvosta, palkkaeroista ja niihin liittyvistä hankkeista
Työelämän jakautuminen sukupuolen mukaan
Suomen työmarkkinat ovat jakautuneet voimakkaasti sukupuolen mukaan. Esimerkiksi sosiaali- ja terveysalalla työskentelevistä 85 % on naisia ja rakennusalalla työskentelevistä 91 % miehiä (Tilastokeskus). Tasa-ammateissa työskentelee vain 10 % palkansaajista.
Ammattien sukupuolen mukainen segregaatio aiheuttaa myös palkkojen ja työolojen eriytymistä.
Jakautumista voidaan lieventää muun muassa varhaiskasvatuksen, oppilaitosten ja työpaikkojen tasa-arvosuunnittelulla, kehittämällä tasa-arvoisia käytäntöjä, poistamalla seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä, purkamalla stereotyyppisiä sukupuolinormeja ja estämällä kaikenlainen sukupuoleen perustuva syrjintä.
- Tasa-arvon tarkistuslista työpaikalle (THL)
- Tasa-arvon edistäminen työpaikoilla: Keinoja sukupuolen mukaisen segregaation purkamiseen (STM:n raportteja ja julkaisuja 2023:21)
Neuvoja työelämän syrjintätilanteissa
Tasa-arvovaltuutettu valvoo tasa-arvolain noudattamista ja antaa ohjeita ja neuvoja tilanteissa, joissa henkilö epäilee tulleensa syrjityksi työelämässä sukupuolen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella.
Työsyrjintä muilla kuin sukupuoleen liittyvillä perusteilla, kuten iän tai alkuperän vuoksi, on kielletty yhdenvertaisuuslaissa. Sen valvonta ja syrjintää epäilevien neuvonta kuuluu työsuojelun vastuualueille ja yhdenvertaisuusvaltuutetulle.