Tasa-arvosuunnittelu monipuolistuu työpaikoilla
Tasa-arvosuunnittelu on yleistynyt ja monipuolistunut. Miesten ja naisten palkkojen kartoituksesta on tullut kiinteä osa suunnittelua. Palkkakartoituksen tehneistä työpaikoista 56 prosenttia oli havainnut eroja naisten ja miesten palkkauksessa. Usein tästä havainnosta ei kuitenkaan seurannut toimenpiteitä. Nämä tulokset käyvät ilmi Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskuksen tekemästä selvityksestä ”Tasa-arvosuunnitelmat ja palkkakartoitukset Suomessa 2008”, joka julkistettiin keskiviikkona 25. helmikuuta Helsingissä.
”Huolestuttavana voidaan pitää sitä, että luottamushenkilöt olivat harvoin mukana tasa-arvosuunnittelussa”, totesi tasa-arvoministeri Stefan Wallin selvityksen julkistamistilaisuudessa. Tasa-arvosuunnittelun avoimuudessa on hänen mukaansa parannettavaa.
Avoimuus parantaa tasa-arvosuunnittelun laatua ja auttaa henkilöstöä tunnistamaan oikeutensa ja velvollisuutensa tasa-arvoasioissa. Parhaiten tasa-arvosuunnittelulla oli työnantajien edustajien mukaan onnistuttu työn ja perhe-elämän yhteensovittamisessa. Suuret työpaikat ovat tehneet tasa-arvosuunnitelmia useammin kuin pienet.
Kaikkiaan 764 henkilöstöhallinnon edustajaa vastasi kyselyyn. Vastausprosentti oli 51. Vastaajat edustivat yksityistä ja julkista sektoria sekä evankelis-luterilaista kirkkoa.
Hallitus antaa tasa-arvolain toimivuudesta selvityksen eduskunnalle loppuvuodesta 2009. Hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen Tampereen yliopistolta tilaama selvitys tarjoaa tietoa tasa-arvosuunnitelmista ja niistä seuranneista toimenpiteistä. Samapalkkaisuusohjelma selvittää tänä vuonna tarkemmin myös työpaikkojen käytäntöjä tasa-arvosuunnitelmien tekemisessä.
Lakimuutos sai työnantajat liikkeelle
Laki velvoittaa työnantajan tekemään vuosittain tasa-arvosuunnitelman ja palkkakartoituksen. Velvoite koskee työpaikkoja, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä.
Lain uudistus 2005 loi tasa-arvosuunnittelulle vähimmäisvaatimukset. Tämä on saanut työnantajat liikkeelle: tasa-arvosuunnitelma on 62 prosentilla työpaikoista. Palkkakartoituksen on tehnyt 60 prosenttia työpaikoista. Palkkakartoituksia on valtion työpaikoista tehty 77 prosentilla, yksityisellä sektorilla 60 prosentilla, kuntasektorilla 58 prosentilla ja evankelis-luterilaisen kirkon työpaikoista 44 prosentilla.
Lisätietoja
HM Katja Uosukainen (selvitys) Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskus puh. (03) 3551 7874, projektikoordinaattori Outi Viitamaa-Tervonen (Samapalkkaisuusohjelma) puh. 050 545 0259, ylitarkastaja Pamela Sinclair (tasa-arvolainsäädäntö) puh. 050 545 0241
Tasa-arvosuunnitelmat ja palkkakartoitukset Suomessa 2008, sosiaali- ja terveysministeriön selvityksiä 2009:11, selvitys on ainoastaan verkossa www. stm.fi > julkaisut.