Ministeri Wallin: Naisille annettava mahdollisuus edetä johtajiksi
”Naiset muodostavat lähes puolet suomalaisesta työvoimasta ja ovat keskimäärin koulutetumpia kuin miehet. Tämä ei kuitenkaan näy johtajistossa. Vuonna 2006 vain noin yksi viidesosa johtavassa asemassa työskentelevistä oli naisia. Erityisesti pörssiyhtiöiden hallituksissa naisten osuus on kasvanut kovin hitaasti”, tasa-arvo-asioista vastaava ministeri Stefan Wallin sanoi avauspuheenvuorossaan Naisten kyvyt käyttöön –keskustelutilaisuudessa Helsingissä keskiviikkona 7. toukokuuta.
”Kevään aikana pidettyjen pörssiyhtiöiden yhtiökokousten tulos on ollut pettymys. Ennakkotietojen mukaan naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituksissa pysyi lähes ennallaan. Naisten osuus hallituksissa on nykyisellään vain noin 12 prosenttia. Meidän tuleekin seurata kehitystä ja miettiä yhdessä, miten voisimme tilannetta parantaa. Olisiko ehkä syytä tiukentaa pörssiyhtiöiden hallinto- ja ohjausjärjestelmiä koskevaa suositusta, esimerkiksi kirjaamalla naisten osuuden kasvattaminen nimenomaiseksi tavoitteeksi”, ministeri Wallin kysyi.
Ministeri Wallin totesi, että yritysten henkilöstöjohto onavainasemassa uusien johtajien rekrytoimisessa.
”Varmaa on, että rekrytointiprosesseja voidaan kehittää. Vielä liian usein kuulemme väitteen, että sopivia tai päteviä naisia on vaikea löytää. Yritykset voivat kuitenkin edellyttää toimeksiannoissaan, että headhunterit tarjoavat listoillaan sekä naisia että miehiä. Rekrytoijat voivat kehittää kykyään arvioida naisia ja miehiä tasapuolisesti. On syytä huomata, että fiksut, avoimet ja tasa-arvoiset rekrytointimenetelmät hyödyttävät varmasti myös miehiä”.
Ministeri Wallinin mielestä haasteena on löytää tapoja, joilla pitkäjänteisesti toimien kasvatetaan johtajuuspotentiaalia.
”On syytä tukea aktiivisesti ja päättäväisesti naisten mahdollisuuksia edetä johtajiksi. On vahvistettava organisaatioiden kykyä tunnistaa naisten osaaminen. Naisille on annettava haastavia tehtäviä ja mahdollisuus näyttöihin. Naisten on tietoisesti haettava kokemusta johtajuudesta ja erilaisista tehtävistä yrityksen sisällä. Ei kannata olla liian vaatimaton tai pelätä haasteita. Vain kokemus antaa välineitä lasikattojen ja lasiseinien murtamiseen”.
Lisätietoja: erityisavustaja Martina Harms-Aalto, puh. (09) 160 77413, 040 596 0029