Ministeri Haatainen: Tasa-arvon edistämistä jatkettava päättäväisesti
Nykyisen hallituksen aikana on sukupuolten välisiä tasa-arvoeroja kavennuttu systemaattisesti ja samalla on luotu hyvät edellytykset tämän työn jatkamiselle. Rakenteellisten erojen korjaantuminen kestää kuitenkin pitkään ja edellyttää koko yhteiskunnalta käytännön toimia. Työpaikkatason käytännöt ovat monessa mielessä avainasemassa, sosiaali- ja terveysministeri Tuula Haatainen korosti hallituksen tasa-arvo-ohjelman loppuraportin valmistuttua.
Vuonna 2005 uusittu tasa-arvolaki edellyttää yli 30 työntekijän yrityksiltä tasa-arvosuunnitelmaa, joka kattaa selvityksen työpaikan tasa-arvotilanteesta, erittelyn naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin, naisten ja miesten palkkojen kartoituksen sekä suunnitelmat siitä, miten tasa-arvosuunnitelmassa esiin tulleisiin epäkohtiin puututaan.
Uudistuksen yhteydessä sukupuoleen perustuva häirintä määritellään syrjinnäksi, syrjinnän perusteella maksettavaan hyvitykseen oikeutettujen piiri laajenee ja palkkasyrjintää epäilevän luottamusmies voi saada tasa-arvovaltuutetulta yksittäisen työntekijän palkkatietoja.
Merkittävää oli myös se, että vuosi sitten koottiin puhemies Paavo Lipposen johdolla toimiva seurantaryhmä jatkamaan hallituksen kolmikantaista yhteistyötä naisten ja miesten samapalkkaisuuden toteuttamiseksi. Tällainen laaja-alainen ryhmä tuo uskottavuutta ja pitkäjänteisyyttä samapalkkakysymyksen ratkaisemiseksi.
Perhevapaauudistus tukee tasa-arvoa
Vuoden 2007 alussa voimaan tullut perhevapaauudistus tuki merkittävästi tasa-arvoa. Uudistus kannustaa isiä käyttämään perhevapaita ja parantaa naisten asemaa työmarkkinoilla. Uudistus tasaa työnantajakustannuksia, nostaa päivärahaetuuksia ja joustavoittaa ns. isäkuukauden käyttöä. Etuuksien parantumisesta hyötyvät erityisesti sellaisilla naisvaltaisilla palvelualoilla työskentelevät, joille ei makseta äitiysvapaan ajalta työehtosopimuksen mukaan palkkaa. Uudistukseen liittyy myös tiedotuskampanja, joka kannustaa isiä käyttämään perhevapaita nykyistä enemmän.
Nykyisen hallituksen aikana nostettiin esille selkeästi naisten rooli taloudellisessa päätöksenteossa. Hallitus näytti esimerkkiä ja saavutti valtionyhtiöissä ja valtionosakkuusyhtiöissä keskimääräisen 40 prosentin tavoitteen naisten hallituspaikoissa.
Pidän koko hallituksen työtä tasa-arvokysymyksissä onnistuneena. Hallitusohjelman täydennykseksi laadittiin tasa-arvo-ohjelma, jonka toteutumista on seurattu. Ohjelman avulla on muun muassa pystytty viemään kaikkiin ministeriöihin tasa-arvoa edistäviä käytäntöjä.
Tasa-arvo valtatiellä - Hallituksen tasa-arvo-ohjelman 2004-2007 loppuraportti (sosiaali- ja terveysministeriön julkaisuja 2007:1):