Hur kan uppdelningen enligt kön i arbetslivet brytas?

"Med tanke på jämställdhet och likalön är det viktigt att finna metoder med hjälp av vilka man inom uppfostran, utbildningen och arbetslivet kan bryta den könsbundna yrkesfördelningen", konstaterade ordföranden för likalönsprogrammets uppföljningsgrupp Pentti Arajärvi vid ett seminarium om segregation i Helsingfors onsdagen den 30.9.2009.

"Vårt arbetsliv är kraftigt indelat i kvinnliga och manliga yrken och branscher. Då man ser på branschernas interna yrkesfördelning har kvinnorna oftare lägre, biträdande uppgifter och männen högre, mer krävande sakkunniguppgifter och ledande uppgifter. Då man jämför hur stark yrkessegregationen är inom de 27 EU-länderna visar det sig att Finland placerar sig i täten tillsammans med fem andra länder", sade Arajärvi.

Seminariedeltagarna försökte bland annat finna svar på frågan huruvida löneklyftorna kan minskas då segregationen mildras.

"En låg lönenivå leder till att arbetet med att bryta segregationen går långsammare. Man kunde tänka sig att en rättvis lönesättning skulle fungera som en morot även för unga män då de funderar på att ge sig in i vårdbranschen. En snabb metod för att uppnå likalönsprogrammets mål om lika lön och mindre segregation är att märkbart höja lönerna inom kvinnodominerade branscher, hur utmanande det än är", sade Arajärvi.

Statssekreterare Marcus Rantala, som deltog i seminariets panel, konstaterade att det är viktigt att identifiera de faktorer som styr val av utbildning och yrke genast i början av arbetskarriären samt att påverka dessa faktorer.

"Det är inte bara de kvinnliga arbetstagarnas ansvar, även arbetsgivarna har ett stort ansvar för kvinnornas karriärutveckling. Åtgärderna inom utbildningen och arbetslivet har varit otillräckliga. Takten bör trappas upp", underströk statssekreterare Rantala.

"Genom att visa uppskattning för kvinnornas kompetens och utveckla lönesättningen kan löneskillnaderna minskas på kort sikt ", sade statssekretare Rantala.

Över 200 opinionsbildare, representanter för arbetsmarknadsorganisationerna och utbildningsförvaltningen samt jämställdhetsexperter samlades till likalönsprogrammets temaseminarium. Vid seminariet granskades olika aktörers roll och möjligheter att inverka på utbildnings- och yrkesval. Regeringen och arbetsmarknadsorganisationerna startade likalönsprogrammet år 2006. Huvudmålet för programmet är att minska löneklyftan mellan könen till 15 procent fram till år 2015.

projektkoordinator Outi Viitamaa-Tervonen, tfn (09) 160 73170, 050 545 0259
projektplanerare Mari-Elina McAteer, tfn (09) 160 73289, 050 545 0271