Työterveyslaitos ja sosiaali- ja terveysministeriö:
Lähi- ja sairaanhoitajat pääosin jo töissä sote-alalla – lisäreserviä voi löytyä alanvaihtajista ja eläkeläisistä
Lähi- ja sairaanhoitajien työllisyysaste on korkea ja yli 90 prosenttia valmistuneista sijoittuu sote-alan töihin. Työttömistä hoitajista ei löydy pelastusta sote-alan tulevaan työvoimapulaan. Suurin käyttämätön työvoimaresurssi löytyy muille toimialoille hakeutuneista. Pientä pelastusta löytyy myös eläkkeellä olevista, joiden työssäkäynti on yleistynyt. Tuoreen selvityksen mukaan keskeisintä työvoimapulan kannalta on kuitenkin pitää kiinni alalla jo olevista työntekijöistä. Alalla pysymiseen – ja myös sinne palaamiseen – kannustaa laadukas perehdytys, työkyvyn tuki, työn muokkausmahdollisuudet ja alan arvostus.
Lähi- ja sairaanhoitajien riittävyys on keskeistä sosiaali- ja terveydenhuollon laadukkaiden palveluiden toteutumiselle. Arvioiden mukaan Suomessa tarvitaan vuoteen 2040 mennessä lähes 26 000 lähihoitajaa ja noin 9 400 sairaanhoitajaa enemmän kuin vuonna 2021.
Sosiaali- ja terveysministeriön tilaaman, Työterveyslaitoksen ja Tilastokeskuksen toteuttaman tuoreen selvityksen perusteella kasvavaan henkilöstötarpeeseen on mahdollista vastata osittain edistämällä alalta pois siirtyneiden, vanhuuseläkkeellä olevien ja työttömien lähi- ja sairaanhoitajien työllistymistä sote-alalle. Hoitajapula ei kuitenkaan ratkea yksinomaan näihin ryhmiin keskittymällä.
Alanvaihtajien määrä kasvanut viime vuosina
Selvityksen perusteella suurin käyttämätön työvoimareservi löytyy alanvaihtajista. Vuonna 2023 15 400 lähihoitajaa ja 11 300 sairaanhoitajaa työskenteli muulla kuin sote-alalla. Määrä vastaa 11 prosenttia sosiaali- ja terveysalalla viimeisen kymmenen vuoden aikana työskennelleistä hoitajista
"Lähi- ja sairaanhoitajien siirtyminen muille toimialoille on yleistynyt viime vuosina. Sairaanhoitajat siirtyvät tyypillisesti julkisen hallinnon ja koulutuksen toimialoille, joissa he usein työskentelevät sote-alaa hyödyntävissä tehtävissä. Lähihoitajia siirtyy myös etäämmälle sotesta, kuten kaupan alan töihin", toteaa johtava tutkija Elina Weiste Työterveyslaitoksesta.
Lähihoitajien riskiä siirtyä töihin oman alan ulkopuolelle lisää lähihoitajien viime vuonna lisääntynyt työttömyys.
Eläkkeellä olevista hoitajista jo joka viides töissä
18–64-vuotiaista lähihoitajista yhdeksän (13 357) ja sairaanhoitajista kuusi prosenttia (6 702) oli vuonna 2023 työvoiman ulkopuolella, kuten pienten lasten kotivanhempina, opiskelijoina tai eläkkeellä. Uuden tutkinnon opiskelevista noin puolet suorittaa sote-alaan liittyvän tutkinnon, ja siten väliaikainen poissaolo alan töistä voi tarkoittaa myös ammattitaidon ja oman urapolun vahvistumista.
Vanhuuseläkettä saavista 65–68-vuotiaista lähihoitajista 23 prosenttia ja sairaanhoitajista 20 prosenttia jatkoi työuraansa eli kyse on merkittävästä työvoimaresurssista. Eläkkeellä työssäkäyvät hoitajat tekevät keskimääräistä yleisemmin vuokratyötä, mikä korostaa joustavien työjärjestelyjen ja työn välityksen rakenteiden tärkeyttä työuran loppuvaiheessa ja eläkkeeltä töihin palatessa.
Pitovoimatekijöitä vahvistettava
Sotealan töiden ulkopuolella olevien hoitajien työllistymistä sotealalle voidaan edistää monilla keinoilla: toimiva työyhteisö, laadukas perehdytys, työn joustavuus, riittävän hyvä palkkaus, uranäkymät ja osaamisen päivittämisen mahdollisuudet, työkyvyn tuki ja työn muokkauksen mahdollisuudet. Lisäksi työllistymistä edistää alan arvostuksen osoittaminen ja maineen parantaminen. Samat tekijät edistävät myös alan pitovoimaa, mikä on työvoimapulan uhatessa entistä tärkeämpää.
"Sote-alan töiden ulkopuolella olevien ammattilaisten tilanteet ovat moninaisia. Jos työkyky ei riitä alan töihin tai on rakentanut itselleen mielekkään uran toiselle alalle, ovat keinot sotealalle paluuseen kannustamiseksi rajallisia. Osalle alan töihin paluu on kuitenkin mahdollinen valinta, jota kannattaa tukea alan työvoiman riittävyyden vahvistamiseksi", summaa Elina Weiste.
Tutustu selvitykseen
Työterveyslaitoksen yhdessä Tilastokeskuksen kanssa toteuttamassa selvityksessä tarkasteltiin lähi- ja sairaanhoitajien määrää ja sijoittumista sosiaali- ja terveys sote-alalle eri uravaiheissa sekä tekijöitä, jotka edistävät vastavalmistuneen, työttömän, alalta pois siirtyneen tai työuran loppupuolella olevan hoitajan työllistymistä alalle Suomessa. Selvitys koostuu rekisteriaineistojen, tutkimuskirjallisuuden ja alan työvoimakysymysten asiantuntijoiden haastattelujen analyysistä.
Selvitys tehtiin osana sosiaali- ja terveysministeriön Hyvän työn ohjelmaa, jonka tavoitteena on lisätä sote- ja pelastusalan veto- ja pitovoimaa.
Lisätiedot
johtajava tutkija Elina Weiste, Työterveyslaitos, p. 030 474 2077, etunimi.sukunimi@ttl.fi,
erityisasiantuntija Erja Mustonen, STM, p. 0295 163 179, etunimi.sukunimi@gov.fi