Perhevapaakustannuksista ratkaisu
sosiaali- ja terveysministeriö
Julkaisuajankohta
17.3.2006
15.45
Tiedote
113/2006
Perhevapaakustannuksia selvittänyt työryhmä on tänään sopinut yksimielisesti ehdotuksesta perhevapaakustannusten tasaamiseksi. Työryhmän tavoitteena oli naisten työmarkkina-aseman parantaminen tasaamalla työnantajille perhevapaista aiheutuvia kustannuksia ja kannustamalla isiä käyttämään enemmän perhevapaita.
Ratkaisun sisältö
- Äitiysraha korotetaan 90 prosenttiin ansiotuloista ensimmäisen 56 päivän ajalta. Isän vanhempainraha korotetaan 80 prosenttiin ansiotuloista 50 ensimmäisen päivän ajalta. Korkeimpiin päivärahoihin tehtäviä leikkauksia lievennetään nykyisestä.- Perhevapaiden aikana kertyvien vuosilomien työnantajalle aiheuttamien kustannusten kompensaatiota korotetaan kattamaan palkan lisäksi lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Sairausvakuutus korvaa vuosiloma-ajan palkan työnantajalle kokonaisuudessaan.
- Toteutetaan työministeriön työryhmän ehdottamat joustot perhevapaiden käyttöön. Tämä merkitsee joustavampaa mahdollisuutta isän vanhempainvapaan sijoittamiseen ja adoptiovanhempien perhevapaiden parannuksia.
- Järjestetään tiedotuskampanja, jonka tavoitteena on kannustaa isiä lisäämään vanhempainvapaiden käyttöä.
Lisäkustannukset ja rahoitus
Ratkaisu lisää sairausvakuutuksen menoja noin 60 miljoonalla eurolla vuodessa, mikä rahoitetaan pääosin palkansaajien ja työnantajien vakuutusmaksuilla.
Ministeri Haatainen ratkaisusta
Ministeri Haatainen on tyytyväinen siihen, että vaikeassa tilanteessa on saatu aikaan hyvä ratkaisu. Työmarkkinaosapuolet ovat toimineet vastuullisesti ja osoittaneet, että ne kykenevät tekemään yhteiskunnan kannalta kestäviä ratkaisuja. Ratkaisu parantaa lapsiperheiden taloudellista asemaa ja kannustaa isiä käyttämään vanhempainvapaita. Ratkaisu tasaa myös työnantajien perhevapaista aiheutuvia kustannuksia ja helpottaa näin erityisesti naisvaltaisten alojen työnantajien asemaa. Tämän tulisi myös vähentää pätkätöiden käyttöä, kun työnantajat uskaltavat palkata nuoria naisia pysyviin työsuhteisiin.