Lika lön har ännu inte förverkligats
Löneskillnaden mellan kvinnor och män har inte kunnat överbryggas i enlighet med målet för likalönsprogrammet, som pågått åren 2006–2015. Målet var en löneskillnad på högst 15 procentenheter på hela arbetsmarknaden.
En helhetsbedömning av likalönsprogrammet för perioden 2010‒2014 publicerades i dag. Bedömningen gjordes av juris kandidat Esa Lonka.
Att huvudmålet inte uppnåddes beror enligt bedömningen huvudsakligen på att lönehöjningsutrymmet i den ekonomiska nedgången varit litet. Det har också visat sig besvärligt att överbrygga löneskillnader mellan olika branscher. En sådan metod i löne- och avtalspolitiken med vilken man kunde korrigera löneutvecklingen eller -fördelningen inom olika branscher saknas, och kollektivavtalen ingås branschvis. Principen om lika lön har dock framskridit, om än inte i önskad takt.
De effektivaste åtgärderna hänför sig till avveckling av segregationen, lön och lönebildning och lönekartläggningar samt förenande av arbete och familj.
Parterna i likalönsprogrammet, dvs. regeringen och de centrala arbetsmarknadsorganisationerna har fortsatt förbundit sig att verka för främjandet av lika lön för kvinnor och män. Därför är det viktigt att fortsätta likalönsprogrammet.
Ytterligare information
Juris kandidat Esa Lonka, tfn 050 396 0032, [email protected]
Projektledare Outi Viitamaa-Tervonen, tfn 0295 163 230, [email protected]
Projektkoordinator Mari-Elina McAteer, tfn 0295 163 424, [email protected]