Euroopan komissio: Naisten ja miesten palkkauksen läpinäkyvyyttä lisättävä

Euroopan komissio on antanut EU:n jäsenvaltiolle suosituksen naisten ja miesten palkkauksen läpinäkyvyyden lisäämisestä. Suosituksen tarkoituksena on kaventaa sukupuolten välistä palkkaeroa.

Palkkauksen läpinäkyvyyttä voidaan lisätä esimerkiksi siten, että työntekijät saavat tietoja samaa tai samanarvoista työtä tekevien palkkatasosta, jossa on mukana on erilaiset palkanlisät. Suosituksen mukaan työnantajien pitäisi säännöllisesti tiedottaa naisten ja miesten keskimääräisestä palkkatasosta. Muita keinoja voivat olla palkkausta koskevat tarkastukset suurissa yrityksissä sekä palkkatasa-arvon mukaan ottaminen työehtosopimusneuvotteluihin.

Palkkauksen läpinäkyvyys auttaa tunnistamaan mahdollisen sukupuolten eriarvoisen kohtelunja syrjinnän.

Komissio edellyttää Suomen raportoivan vuoden 2015 loppuun mennessä, mihin toimiin se on suositusten pohjalta ryhtynyt.

EU:n jäsenmaissa miesten ja naisten tuntipalkkojen keskimääräinen ero on 16,4 prosenttia.