Veto-ohjelma jalkautui Uudellemaalle
Sosiaali- ja terveysministeri Sinikka Mönkäre käynnisti työelämään liittyviä kysymyksiä käsitelleen seminaarisarjan Espoossa maanantaina 6.9. Ääriään myöden täydessä Sellosalissa pohdittiin miten työelämä jaksaa pääkaupunkiseudun sykkeessä. Veto-ohjelman ja Uudenmaan työsuojelupiirin järjestämässä tilaisuudessa etsittiin ministeri Mönkäreen johdolla keinoja, joilla suomalaisessa työelämässä jaksettaisiin pidempään.
Työelämän vetovoimaisuuden lisäämiseksi Veto-ohjelma järjestää työpaikkojen asiantuntijoille toistakymmentä seminaaria eri puolilla maata. Sosiaali- ja terveysministerin Sinikka Mönkäreen johdolla toteutettava kiertue käynnistyi Espoosta. Tämän syksyn aikana vastaavanlaiset tilaisuudet järjestetään Jyväskylässä, Kouvolassa, Tampereella ja Turussa. Seminaarisarja jatkuu ensi vuoden puolelle ja viimeiset tilaisuudet pidetään syksyllä 2005.
Uudenmaan työsuojelupiirin tilannetta selvittäneen Uudenmaan työsuojelupiirin apulaispiiripäällikkö Kaarina Myyri-Partasen totesi, että Uudellamaalla ollaan työstä pois muuta Suomea vähemmän. Hänen mukaansa tilannetta selittänee osittain se, että työvoima on Uudellamaalla muuhun maahan verrattuna nuorempaa ja koulutetumpaa. Uuden työturvallisuuslain tultua voimaan, Uudenmaan työsuojelupiiriä työllistävät häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta tehdyt valitukset. Myyri-Partasen mukaansa näissä tilanteissa on useimmiten kysymys siitä, että osapuolet eivät ole selvillä mitkä ovat heidän oikeutensa ja velvollisuutensa. Apulaispiiripäällikkö Myyri-Partanen jakoi kiitosta alueensa yrityksille. Esimerkiksi rakennusteollisuudessa on määrätietoisella turvallisuuden johtamisella pystytty vähentämään työtapaturmia.
Tilaisuudessa puhuivat lisäksi tutkija Jari Hakanen Työterveyslaitokselta, työympäristöasiantuntuja, Erkki Auvinen toimihenkilökeskusjärjestö STTK:sta, asiamies Tapio Kuikko Elinkeinoelämän keskusliitosta, työympäristösihteeri Raili Perimäki SAK:sta sekä tuotantopäällikkö Petri Lempiäinen lukkotehdas Abloylta.
Viime päivien irtisanomisuutisista huolimatta suomalainen yritysmaailma tarvitsee osaavia työntekijöitä tulevaisuudessakin. Ammattitaitoisesta työvoimasta voi suurten ikäluokkien siirtyessä eläkkeelle tulla pulaa. Ensi vuoden alusta voimaan tulevalla eläkeuudistuksella kannustetaan ihmisiä pitempään työuraan. Tuolloin 63 vuotta täyttäneet voivat päättää jatkavatko työelämässä vai jäävätkö eläkkeelle. Ratkaisu ei ole pelkästään henkilökohtainen, sillä siihen vaikuttavat mm. työtovereiden kannustus, työolot, työpaikan henkinen ilmapiiri ja johdon suhtautuminen vanhenevaan työntekijään. Tämä on uusi tilanne suomalaisessa yhteiskunnassa.
Syksyllä 2003 käynnistyneen Veto-ohjelman päätavoitteena on työurien pidentäminen: Nuorten tulisi aloittaa työuransa nykyistä aikaisemmin sekä jo työelämässä olevien tulisi jatkaa keskimäärin kahdesta kolmeen vuotta nykyistä pidempään. Huolehtimalla työntekijöiden turvallisuudesta, terveydestä ja hyvinvoinnista luodaan edellytykset, jolla työelämässä jaksaa. Ohjelma ponnistelee tavoitteisiin tukemalla työelämää kehittäviä hankkeita, jakamalla tietoa työelämän hyvistä käytännöistä sekä koulutuksella ja viestinnällä.
Lisätietoja:
Veto-ohjelman projektipäällikkö Ismo Suksi puh. 09-160 73134, 0400-409 717
Veto-ohjelman projektitiedottaja Krista Kukkanen puh. 09-160 74 787