Valtiosihteeri Kostiainen: Suomalainen työelämäkeskustelu liian ongelmakeskeistä
Suomalainen keskustelu työelämästä on liian ongelmakeskeistä. Julkisuudessa puhutaan jaksamisongelmista, epäasiallisesta kohtelusta, huonosta johtamisesta ja loppuun palamisesta. Monien mielestä suomalainen työelämä on kuristunut kurjistumistaan. Työn tuottamat hyvät asiat tuppaavat keskusteluista unohtumaan, mutta onneksi toisenlaisiakin mielipiteitä on, totesi valtiosihteeri Leila Kostiainen sosiaali- ja terveysministeriöstä maanantaina 4.9.2006 Kokkolassa pitämässään puheessaan. Valtiosihteeri Kostiainen puhui Veto-ohjelman ja Pohjanmaa-hankkeen Hyviä käytäntöjä työelämään -seminaarissa.
Pitkäjänteinen työ suomalaisen työelämän kehittämiseksi on saanut kansainvälistä tunnustusta. Saksalainen Bertelsmann-säätiö jakaa kansainvälisen tunnustuspalkintonsa tänä vuonna Suomelle. Nykyinenkin hallitus on panostanut työelämän kehittämiseen paljon. Työllisyysohjelman lukuisten toimenpiteiden lisäksi on muutettu lainsäädäntöä suomalaisen työelämän parantamiseksi. Valtiovalta ja työmarkkinajärjestöt voivat luoda puitteita ja suuntaviivoja muutokselle, mutta ensisijainen vastuu on kuitenkin työpaikoilla. Työelämän hyvät käytännöt toteutuvat työyhteisöissä, ja tämän vuoksi tietoa hyvistä käytännöistä pitäisi jakaa niille aktiivisesti. Mahdollisuudet vaikuttaa työympäristöön, työn mielekkyyteen ja myös tuottavuuteen ovat edelleen omissa käsissämme, muistutti valtiosihteeri Kostiainen.
Suomessa on olemassa paljon tutkittua tietoa. On myös hyviksi koeteltuja käytäntöjä ja esimerkkejä siitä, miten yritykset ja organisaatiot voivat edistää työurien pidentämistä. Työpaikoilla on paljon omaa faktatietoa esimerkiksi työolosuhteista, sairauspoissaoloista ja ilmapiiristä. Myös kaikki tämä tieto pitäisi saada nykyistä tehokkaammin palvelemaan yritysten omia ratkaisuja.
Työhön paluu pitkittyneen sairausloman on kriittinen paikka, sillä vaarana on ajautuminen sairausloman yhteydessä vähitellen työelämän ulkopuolelle. Sairauslomakäytäntöjen joustavoittamiseksi on mahdollista yhdistää sairausloma ja osittainen työskentely osasairauspäivärahan avulla. Osasairauspäivärahan mahdollistava lakimuutos on loppusuoralla ja sen on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2007 alussa.
Osittainen työskentely sairauslomalla edesauttaa monessa tapauksessa työntekijän kuntoutumista ja nopeuttaa toimintakyvyn palautumista. Valtiosihteeri muistutti, että kyseessä on vapaaehtoinen järjestely työntekijän ja työnantajan välillä, ketään ei siis pakoteta sairauslomalta töihin.
Lisätietoja:
Veto-ohjelman projektipäällikkö Ismo Suksi, puh. 0400-409 717, www.vetoatyoelamaan.fi ja www.klinikka.fi