Ministeri Mönkäre työsuojeluvalvonnasta
Työsuojeluviranomaisten valvottavana on kymmeniä lakeja ja asetuksia, joiden joukossa ovat työturvallisuuslaki, työaikalaki, työsopimuslaki, työterveyshuoltolaki ja laki yksityisyyden suojasta työelämässä. Nämä lait ovat se kivijalka, jolle työssäjaksamista rakennetaan. Työsuojelun valvontalaki on kuitenkin jo 30 vuotta vanha, joten toimikunnan mietintö lain uudistamiseksi on hyvin tarpeellinen. Laaja yhteisymmärrys antaa sosiaali- ja terveysministeri Sinikka Mönkäreen mielestä hyvän perustan viedä asiaa eteenpäin.
Työntekijöiden osallistuminen tärkeä piirre Suomen mallissa
Hiljattain julkaistun Kansainvälisen työjärjestön (ILO) selvityksen mukaan parhaat työolot ovat niissä maissa, joissa on vahva talous ja ammattiyhdistystoiminta. Tässä selvityksessä Suomi arvioitiin työntekijän kannalta yhdeksi maailman parhaista maista. Ykkössijalle Suomi nousi vertailtaessa työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa työnsä sisältöön.
Vaikuttamismahdollisuus on tärkeä asia myös työsuojelussa, sosiaali- ja terveysministeri Sinikka Mönkäre muistuttaa. Siksi työsuojelun yhteistoiminnasta on säännökset voimassa olevassa työsuojelun valvontalaissa ja siksi siitä on säädettävä myös tulevassa laissa. Yhteistoiminnan on oltava aitoa, oikea-aikaista ja luontainen osa tehtävää työtä. Työntekijän ja tämän esimiehen keskinäistä yhteistoimintaa täydentämään tarvitaan työnantajan ja työntekijöiden edustajien välistä yhteistoimintaa.
Muutamista yhteistoimintaa koskevista säännöksistä on jäänyt näkemyseroja. Näiden avoimien kohtien osalta olisi vielä katsottava, olisiko niistä löydettävissä yhteinen näkemys. Olisi hyvin arvokasta, jos hallituksen esitystä valmisteltaessa voitaisiin löytää yhteinen näkemys myös työsuojelun yhteistoimintaa koskevasta osasta, sosiaali- ja terveysministeri Sinikka Mönkäre vetoaa.