Ministeri Mönkäre työhyvinvoinnista
Hyvä työyhteisö ja työyhteisöltä saatu tuki lisäävät työntekijöiden työviihtyvyyttä. Nämä seikat vaikuttavat terveyteen yleisemminkin, totesi sosiaali- ja terveysministeri Sinikka Mönkäre puhuessaan työelämän vetovoimaisuutta pohtineessa seminaarissa Vaasassa maanantaina 14.2.2005.
Työpaikoille pitää luoda vahva me-henki, joka lisää työntekijöiden hyvinvointia ja luottamusta siihen, että työpaikan asiat hoituvat. Käytännössä tämä tarkoittaa, sitä miten hyvin ihmiset luottavat toisiinsa, auttavat toisiaan ja ottavat toisiltaan apua vastaan. Näin lisätään sosiaalista pääomaa, joka vahvistaa työntekijöiden luottamusta selviytyä vaikeidenkin aikojen yli, painotti ministeri Mönkäre.
Sosiaalisen pääoman merkitys näkyy tutkimuksissa, joiden mukaan suomenruotsalaisilla työpaikoilla tapaturma-alttius on pienempi ja työturvallisuustaso parempi kuin suomenkielisillä työpaikoilla. Suomenruotsalaisten työtapaturma-alttius on noin kolmanneksen pienempi kuin suomenkielisten, muistutti ministeri Mönkäre. Työterveyslaitoksen tekemässä tutkimuksessa havaittiin, että vuosina 1990-95 Vaasan läänin puu- ja metallialan yrityksissä tapaturmia sattui vähiten ruotsinkielisillä työpaikoilla. Erilaiset elintavat, ammattirakenteet tai tuloerot eivät tutkimusten mukaan selitä kieliryhmien välisiä eroja. Tutkijalääkäri Markku T. Hyypän mukaan selittäväksi tekijäksi jää sosiaalinen pääoma. Tutkimusten mukaan suomenruotsalaiset miehet elävät keskimäärin 8,7 vuotta ja naiset 4,8 vuotta vanhemmiksi kuin samoilla seuduilla asuvat suomenkieliset.
Työhyvinvoinnin lisäämiseksi tarvitaan lisää yhteisöllisyyttä ja työyhteisön tukea. Tämä tarkoittaa ennen kaikkea hyvää yhteistyötä työpaikoilla sekä osaavaa johtamista siten että erityisesti ikääntyvien työntekijöiden työssä jaksamisesta pidetään huolta, korosti ministeri Mönkäre.