Ministeri Mönkäre tasa-arvosuunnitelmasta
Naisten ja miesten välisen tasa-arvon toteutumisessa työelämässä on vielä paljon haasteita. Meillä on kuitenkin hyvät välineet niihin vastaamiseen. Hallituksen tasa-arvo-ohjelma on laajin ja haastavin kautta aikojen, sosiaali- ja terveysministeriön kolmikantainen työryhmä on saanut valmiiksi ehdotuksensa ohjelmaksi naisten ja miesten välisten palkkaerojen kaventamisesta ja uusi tasa-arvolaki on tullut voimaan kesäkuun alussa.
Tasa-arvosuunnitelma on kuitenkin se väline, jolla yksittäisillä työpaikoilla voidaan tasa-arvohaasteisiin vastata, sanoi sosiaali- ja terveysministeri Sinikka Mönkäre 8. kesäkuuta Helsingissä pidetyssä tilaisuudessa, jossa hän yhdessä tasa-arvovaltuutettu Päivi Romanovin kanssa palkitsi tasa-arvotyössä ansioituneita työyhteisöjä.
Mönkäreen mukaan tasa-arvosuunnittelu on arjen tilanteiden pohtimista, arkiongelmien tunnistamista ja ratkaisujen löytämistä. Ministeri painotti sitä, että tasa-arvotyö ei ole suoritettu sillä, että on laadittu tasa-arvosuunnitelma. Suunnitelma on tasa-arvotyön perusta, mutta se on vasta lähtölaukaus jatkuvalle ja kehittyvälle prosessille.
Ministeri palkitsi kuudennen kerran tasa-arvotyössä ansioituneita työyhteisöjä. Tällä kertaa palkinnon saivat Helsingin kaupunki ja Tampereen evankelisluterilainen seurakuntayhtymä. Molemmat ovat tehneet erinomaisen tasa-arvosuunnitelman ja muutenkin pyrkineet aktiivisesti tasa-arvon edistämiseen.