Ministeri Mönkäre: Tasa-arvolaki edistäisi samapalkkaisuutta
Tasa-arvolakiesityksen tehokkain väline samapalkkaisuuden edistämisessä on tasa-arvosuunnitelmien palkkakartoitus. Palkkakartoituksesta ilmenevien tietojen avulla jokainen työntekijä voi itse arvioida omaa palkkauksellista asemaansa muihin työntekijöihin verrattuna. Myös luottamusmiehet ja työnantajat saavat oivan välineen arvioida työpaikkansa tasa-arvoisuutta ja perusteet ryhtyä toimenpiteisiin. Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan esitys tasa-arvolain uudistamiseksi edistää samapalkkaisuutta ja antaa uusia keinoja sukupuolten välisten palkkaerojen poistamiseen. Eduskunta käsittelee tasa-arvolain muuttamista tiistaina 29. maaliskuuta.
Luottamusmiesten oikeus saada palkkatiedot syrjintää epäiltäessä oli lakiehdotusta tehtäessä vaikea asia. Valiokunta on mietinnössään ottanut huomioon työmarkkinajärjestöjen tahdon luottamusmiesten tiedonsaannissa ja näin tasoittanut tietä sille, että työnantajat ja palkansaajat voivat löytää tehokkaita ratkaisuja työryhmässä, joka parhaillaan laatii kolmikantaista samapalkkaisuusohjelmaa.
Palkkatietojen julkisuus on ollut työnantajille mahdoton asia toteuttaa. Samapalkkaisuusohjelmassa työnantajilla on nyt mahdollisuus osoittaa, miten palkkauksen oikeudenmukaisuutta naisten ja miesten välillä voidaan muilla keinoin tehokkaastiedistää.