Ministeri Mönkäre haastaa yritysjohtajat kehittämään työhyvinvointia
Suomen työmarkkinoilta poistuu joka vuosi enemmän työntekijöitä kuin sinne tulee uusia. Tässä tilanteessa on tärkeää pitää kiinni osaajista mahdollisimman pitkään. Yritysjohtajilla ja esimiehillä on mahdollisuus vaikuttaa työhyvinvointiin, vetoaa sosiaali- ja terveysministeri Sinikka Mönkäre suomalaiselle yritysjohdolle lähettämässään kirjeessä.
”Palkka ja taloudelliset edut ovat tärkeitä porkkanoita, mutta hyvän ja toimivan työelämän tavoitteeseen ei päästä tarjoamalla pelkästään lisää rahaa. Ihmiset jaksavat työssään paremmin, kun heidän työtehtäviensä johtaminen, työssä jaksamista tukevien palveluiden kuten työterveyshuollon, koulutuksen, työsuojelun ja tasa-arvon mahdollisuudet on varmistettu", sanoo ministeri Mönkäre vetoomuksessaan.
Eläketurvakeskuksen tutkimuksen mukaa kuusi tärkeintä työssä jatkamiseen kannustavaa tekijää ovat: 1. Hyvä ja toimivat työympäristö (91%), 2. Työyhteisön ilmapiiri (91%), 3. Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön (86%), 4. Työkaverit ja työpaikan sosiaaliset suhteet (86%), 5. Hyvä esimiestoiminta (84%), 6. Mielenkiintoinen ja haastava työ (84%).
Sosiaali- ja terveysministeri Sinikka Mönkäre on lähettänyt kirjeen yli 7 500 suomalaiselle yritysjohtajalle, ja yli 30 000:lle yritysten keskijohdossa toimivalle. Kirje on osa Veto-ohjelman viime syksynä käynnistämää ”Älä ole masokisti” –kampanjaa. Tavoitteena on saada kaikki Suomen työelämässä toimivat oivaltamaan, ettei heidän tarvitse kärsiä huonosta työilmapiiristä tai kehnosta työyhteisöstä. Hyvässä työyhteisössä työntekijät jaksavat paremmin ja tuottavuustikin kasvaa. ”Työolobarometrien tuloksetkin kertovat samaa, kun henkilöstä viihtyy työssään menestyy yrityskin paremmin”, muistuttaa sosiaali- ja terveysministeri Sinikka Mönkäre.
Kampanjan tueksi rakennetuilla klinikka.fi verkkosivuille on tuotettu uutta tietoa erityisesti yritys- ja keskijohdon tarpeisiin. Sivuille on lisäksi rakennettu oma osionsa medialle, josta löytyy muun muassa valmiita juttuja, joita toimitukset voivat vapaasti käyttää.
Taustaa
Valtiovalta, eläkeyhtiöt ja muut viralliset toimijat ovat tehneet töitä paremman työelämän eteen monella rintamalla. Tämän vuoden alussa voimaan tullut eläkeuudistus palkitsee ns. superkarttuman kautta paremmalla eläkkeellä niitä, jotka päättävät pysyä työelämässä 63:n ikävuoden jälkeen. Työssä jaksamista ja jatkamista tuetaan myös useilla hankkeilla ja ohjelmilla, joista yksittäiset työpaikat voivat saada asiantuntija-apua ja rahoitustakin työolojen ja työhyvinvoinnin parantamiseen. Tällaisia laajoja ohjelmia ovat olleet mm. ikäohjelman ja jaksamisohjelma. Konkreettisia keinoja ja hyviä käytäntöjä on kehitetty, mutta niitä ei vielä ole otettu riittävän hyvin joka työpaikan arkipäivän työkaluiksi.
Hanke Vetovoimaiseen työelämään eli Veto-ohjelma (www.vetoatyoelamaan.fi) käynnistyi vuonna 2003. Se jatkaa ikäohjelman ja jaksamisohjelman jalanjäljillä. Ohjelman päätavoite on muuttaa suomalaisten työelämä sellaiseksi, että ihmiset tekisivät pidemmän työuran: aloittaisivat aikaisemmin, jaksaisivat töissä aiempaa paremmin ja pystyisivät työurallaan ja sen lisäksi jäisivät eläkkeelle terveinä ja nykyistä 2-3 vuotta myöhemmin.
Hanketta koordinoi sosiaali- ja terveysministeriö ja sen johtoryhmän puheenjohtajana toimii kansliapäällikkö Markku Lehto.
Lisätietoja:
Viestintäjohtaja Eeva Larjomaa puh. 09-16074182, 050-5004504
Veto-ohjelman projektitiedottaja Krista Kukkanen puh. 09-16074787, 050-3813462