Ministeri Haatainen: Onnistunut perhepolitiikka tukee tasa-arvoa
Työ- ja yksityiselämää tasapainottavat järjestelyt ovat tarpeen sekä naisten työllisyyden että syntyvyyden nostamiseksi. Monissa maissa työn ja perheen yhteensovittamisen vaikeus heikentää naisten työssäkäyntimahdollisuuksia. Suomi ja muut pohjoismaat ovat olleet kaukaa viisaita rakentaessaan työelämän lainsäädännön, sosiaalipolitiikan ja perheverotuksen jo 1960- luvulta alkaen sukupuolten tasa-arvoisen osallistumisen pohjalle. Sekä naiset että miehet tekevät ansiotyötä ja molemmat vastaavat myös kodin ja lasten hoidosta. Silti on monia käytännön puutteita, jotka kaipaavat korjaamista, totesi sosiaali- ja terveysministeri Tuula Haatainen puhuessaan Naiset huipulle -hankkeen koulutuspäivässä Helsingissä maanantaina 12. helmikuuta.
Naisten työpanos on välttämätön työmarkkinoillemme ja yhteiskuntamme kehitykselle. Perhepolitiikkamme onnistumisesta kertoo, että keskimääräinen lapsiluku on Suomessa korkea verrattuna moniin Euroopan maihin. Suomen kehitys osoittaa myös vääräksi sen usein esitetyn väitteen, että naisten työssäkäynti pienentää lapsilukua. Pohjoismaiden esimerkki osoittaa, että syntyvyys ei alene työssäkäynnin myötä, kun päivähoitoa ja työssäkäyntiä tukeva lainsäädäntö on kunnossa.
Vuoden 2007 alussa voimaan tullut perhevapaauudistus tuki merkittävästi tasa-arvoa. Uudistus kannustaa isiä käyttämään perhevapaita ja parantaa naisten asemaa työmarkkinoilla. Uudistus tasaa työnantajakustannuksia, nostaa päivärahaetuuksia ja joustavoittaa ns. isäkuukauden käyttöä. Etuuksien parantumisesta hyötyvät erityisesti sellaisilla naisvaltaisilla palvelualoilla työskentelevät, joille ei makseta äitiysvapaan ajalta työehtosopimuksen mukaan palkkaa.
Sukupuolten välinen tasa-arvo on yhteiskunnassamme yhteinen arvo, sillä sitä kannattavat varsin laajalti sekä naiset että miehet. Se ei kuitenkaan ole saavutettu olotila, joka kerran toteuduttuaan säilyisi yhtä hyvänä. Työnantajilla on suuri vastuu siitä, minkälaiset mahdollisuudet nais- ja miestyöntekijät saavat työ-, perhe- ja yksityiselämän yhteensovittamiseen. Kaikki esimiesasemassa olevat henkilöt vaikuttavat siihen, minkälaiset olosuhteet työntekijöiden työn- ja perheen yhteensovittamiselle käytännössä luodaan. Johtajilla ja esimiesasemissa olevilla on myös oma perhe ja oma yksityiselämä.