Ministeri Haatainen esittää laajennetun muutosturvan käytäntöä
Kesällä käyttöön otettu muutosturva koskee alkaneita irtisanomistilanteita. Ministeri Tuula Haatainen haluaa, että työntekijöiden valmiutta kohdata muutostilanteita vahvistetaan koko työuran ajan jatkuvaksi laajennetuksi muutosturvaksi.
Laajennettu muutosturva on huolehtimista työssä työntekijän osaamisesta, osaamisen kehittämisestä ja työhyvinvoinnista. Laajennettuun muutosturvaan kuuluisi, että työuran aikana työntekijän ammattitaidosta pidettäisiin huolta ja hänellä olisi koko ajan mahdollisuus oman ammattitaitonsa kehittämiseen. Kyse olisi työntekijän ja työnantajan välisestä sopimuksesta, joka edellyttäisi molemmilta sitoutumista, tähdensi sosiaali- ja terveysministeri Tuula Haatainen tiistaina 31. tammikuuta Helsingissä Työhyvinvointipäivillä pitämässään puheessa.
Laajennettu muutosturva edellyttää sekä työnantajan että työntekijän sitoutumista osaamisen kehittämiseen ja työhyvinvoinnista huolehtimiseen. Työntekijän työmarkkinakelpoisuus lisääntyy, työnantajalla on osaavampaa ja innovoivampaa työvoimaa ja tuottavuus ja kilpailukyky kasvavat. Yhteiskunnassa välttämättömät rakennemuutokset sujuvoituvat ja helpottuvat, Haatainen linjasi.
Laajennetussa muutosturvassa on kyse elinikäisestä oppimisesta. Työnantajat hyötyisivät laajennetusta muutosturvasta siten, että työpaikalla ja työmarkkinoilla olisi entistäkin ammattitaitoisempia työntekijöitä. Myös heidän sitoutumisensa työhön olisi parempi. Motivoituneempi ja osaavampi työvoima merkitsee myös tuottavampaa työtä ja menestyvämpää yritystä. Laajennettua muutosturvaa tarvitsevat myös yrittäjät. Itsenäistä työtä tekevien yrittäjien irrottautuminen koulutukseen jokapäiväisestä työstä on vaikeampaa, mutta se kannattaa.