Maximibeloppet för gottgörelse på grund av diskriminering begränsas

Regeringen fattade beslut om innehållet i lagförslaget torsdagen den 26 mars och avsikten är att republikens president avlåter propositionen till riksdagen på fredag.

Efter ändringen i jämställdhetslagen skulle maximibeloppet för gottgörelse inte längre gälla den mest meriterade arbetssökanden vid en anställningssituation. Jämställdhetslagen innehåller inte maximibelopp för gottgörelse, förutom då det gäller anställningssituationer. Maximibeloppet är 16 210 euro.

I enlighet med jämställdhetslagen har en person som upplever att han eller hon har blivit diskriminerad på grund av kön inom till exempel arbetslivet, intresseorganisationer och vid läroinrättningar rätt att kräva gottgörelse.

Enligt jämställdhetslagen är sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön redan nu förbjudna men lagen definierar inte uttryckligen begreppen. Definitionerna fogas nu till lagen.
Den bakomliggande orsaken till lagändringen är det övervakningsförfarande som Europeiska gemenskapernas kommission har inlett mot Finland. Enligt kommissionen uppfyller jämställdhetslagen inte kraven i jämställdhetsdirektivet 2002/73/EY.

Genom regeringens proposition klargörs det existerande rättsläget i och med att definitioner av trakasserier fogas till lagen. Klara och exakta former av diskriminering som direkt kan läsas i lagen främjar effektivare än hittills jämställdheten mellan kvinnor och män och bidrar till att personer som misstänker diskriminering inte låter blir att söka rättskydd på grund av att de inte är medvetna om vilka situa-tioner som enligt jämställdhetslagen anses vara förbjuden diskriminering.

För gottgörelsens del innebär lagändringen att sådan diskriminering som sker i en anställningssituation inte klassificeras som en lindrigare kränkning än andra former av diskriminering.

För mer information:

Överinspektör Pamela Sinclair, tfn (09) 160 74154