Ministeri Mönkäre Kouvolassa
Henkilöstö ratkaisee kunnallisten palveluiden tulevaisuuden, sillä vain hyvä ja jaksava henkilöstö takaa laadukkaat palvelut. Henkilökunnan osaaminen ja luovuus on saatava käyttöön, totesi sosiaali- ja terveysministeri Sinikka Mönkäre puheessaan työelämän vetovoimaisuutta pohtineessa seminaarissa Kouvolassa maanantaina 18.10.2004.
Monissa kunnissa henkilöstön osaamista ei hyödynnetä riittävästi eikä työpaikoilla kannusteta luovuuteen. Asiat tehdään perinteisesti, uudet toimintamallit koetaan hankalina ja uhkana olemassa olevalle työpaikan arvojärjestykselle. Jumiutuneita asenteita voidaankin murtaa kehittämällä johtajuutta. Uusille ajatuksille ja ideoille avoin johtaja näkee henkilöstönsä kyvyt ja osaamisen. Hän hyväksyy työntekijöiden erilaiset ominaisuudet ja osaa arvostaa niitä.
Kunnan palveluksessa olevan henkilöstön kehittäminen on täysin mahdollista ja välttämätöntä myös julkisella sektorilla eikä mikään lainsäädäntö ole tässä esteenä, painotti ministeri Mönkäre. Uudistustyö edellyttää avointa keskustelua ja luottamuksen ilmapiiriä. Asioita pystytään viemään eteenpäin panostamalla esimerkiksi työpaikoilla käytäviin esimiehen ja alaisten välisiin kehityskeskusteluihin. Työstään innostunut henkilöstö on tuottava myös työnantajan näkökulmasta. Hyvinvoivilla työntekijöillä on vähemmän poissaoloja kuin henkilökunnalla joka ei jaksa tai viihdy työssään.Pätkätöiden poistaminen ja työsuhteiden vakinaistaminen lisää myös työntekijöiden omistautumista työhönsä.
Kunnan henkilökunnan ja palvelujen kehittämisestä löytyy jo nyt hyviä ja onnistuneita esimerkkejä eri puolilta maatamme. Henkilöstö on usein paras oman työnsä kehittäjä. Kunnat pystyvät halutessaan tarjoamaan hyvän työyhteisön niin tekijöille kuin uudistajillekin. Muutoksesta hyötyvät kunnan asukkaat parantuneina palveluina, muistutti sosiaali- ja terveysministeri Sinikka Mönkäre.