Ministeri Haatainen työyhteisöjen kehittämisestä
Kuva suomalaisesta työelämästä on varsin ristiriitainen. Nykyisen hallituksen tavoite 100 000 uudesta työpaikasta on hyvin lähellä toteutumistaan. Tästä huolimatta työttömyys on edelleen suuri ongelma ja vaatii jatkuvia erityistoimia. Samaan aikaan olemme huolissamme työvoimapulasta. Sairaanhoitajapula on arkipäivää monessa suomalaisessa sairaalassa ja metalliteollisuus kaipaa ammattimiehiä. Keskustelu työuran jatkamisesta nykyistä pidempään on alkanut vaikuttaa myös työpaikkojen lattiatasolla. Yritysten johto on myös huomannut häämöttävän työvoimapulan. Eräs keino välttää uhkaava ammattitaitoisen työvoiman pula on huolehtia työhyvinvoinnista ja työssä olevista työntekijöistä, sanoi sosiaali- ja terveysministeri Tuula Haatainen tiistaina 6.6. Lahdessa pitämässään puheessa. Ministeri Haatainen puhui Veto-ohjelman Hyviä käytäntöjä työelämään -seminaarissa.
Suuri osa eläkeiän kynnyksellä olevista suomalaisista työntekijöistä haluaa jatkaa työelämässä yli 63-vuotiaana. Jatkamispäätöksen tärkeimmät motiivit ovat sekä raha että hyvä työilmapiiri. Työilmapiiriin vaikuttaa suuresti työyhteisön toimivuus. Valtio ja työmarkkinajärjestöt luovat puitteet ja suuntaviivat, mutta työyhteisöä koskevat asiat päätetään työpaikoilla. Kyseessä olevat asiat koskettavat siis kaikkia, ja jokaisen panos ja sitoutuminen onkin tärkeää. Monissa yrityksissä ja työpaikoissa on käytössä lukuisia erilaisia käytäntöjä, joilla parannetaan työhyvinvointia. Näitä käytäntöjä tulisikin levittää ja tehdä tutuksi kaikille työpaikoille, kiteytti ministeri Haatainen
Työpaikoilla on paljon omaa tietoa työolosuhteista, sairauspoissaoloista ja ilmapiiristä. Kaikki tämä tieto pitäisi saada nykyistä paremmin ja tehokkaammin palvelemaan yritysten omia ratkaisuja. Eräät yritykset ovat rakentaneet tietojensa pohjalta omia toimintamalleja, joiden avulla voidaan hallita ja puuttua esimerkiksi yksilön työkykyongelmiin. Usein näissä malleissa työterveyshuollolla, työsuojeluorganisaatiolla, henkilöstöhallinnolla ja esimiehillä on omat roolinsa, jotka täydentävät ja tukevat toisiaan. Työyhteisö on hyväksynyt nämä pelisäännöt ja niiden mukaan myös toimitaan. Tällaisten mallien soisi leviävän myös muualle, painotti ministeri Haatainen.
Työhyvinvoinnin säilyttämiseksi tarvitaan nyt rakentavaa yhteistyötä, varsinkin kun Suomen väestö ikääntyy nopeasti. Suomalaisesta työelämästä on tehtävä niin houkutteleva, että työnantajat ja työntekijät haluavat toimia siellä.
Lisätietoja:
Erityisavustaja Kimmo Norrmén, puh. 040-722 6857 ja Veto-ohjelman projektipäällikkö Ismo Suksi, puh. 0400-409 717, www.vetoatyoelamaan.fi ja www.klinikka.fi