Samapalkkaisuus

Tasa-arvoinen palkkaus on perus- ja ihmisoikeus. Samaa tai samanarvoista työtä tekeville on tasa-arvolain mukaan maksettava samaa palkkaa sukupuolesta riippumatta.

Palkkaerojen kaventaminen on laadukkaan ja oikeudenmukaisen työelämän perusedellytys ja keskeinen tasa-arvokysymys.  

 

Palkkaerot

Sukupuolten välistä palkkaeroa verrataan keskimääräisellä kuukausiansiolla, joka kuvaa kokoaikaisen palkansaajan säännöllisen työajan ansioita. Tällä hetkellä palkkaero on keskimäärin 16 % koko työmarkkinoilla, eli naisten keskiansio on noin 84 % miesten keskiansioista (Tilastokeskus, Ansiotasoindeksi 2023). Palkkaero on Suomessa suurempi kuin EU-maissa keskimäärin ja korkeampi kuin muissa Pohjoismaissa. 

Palkkatilastot perustuvat rekisteriaineistoihin, joten ne ovat saatavilla juridisen sukupuolen mukaan. 

Palkkaeron kaventaminen

Palkkaeroja kavennetaan muun muassa lakisääteisillä tasa-arvosuunnitelmilla ja palkkakartoituksilla, sopimus- ja palkkapolitiikalla, kehittämällä palkkausjärjestelmiä ja purkamalla työelämän sukupuolen mukaisia jakoja eli segregaatiota.

Hallitus on sitoutunut palkkatasa-arvon edistämiseen. Samapalkkaisuustoimia valmistellaan yhteistyössä työmarkkinakeskusjärjestöjen kanssa.

Samapalkkaisuusohjelma

Hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt ovat sopineet yhteisestä samapalkkaohjelmasta vuosille 2024–2027. 

• Samapalkkaisuusohjelma 2024–2027 (STM:n julkaisuja 2024:21)

Palkkatasa-arvoa edistäviä tutkimus- ja kehittämishankkeita

Sukupuolten palkkaeron muutokset Suomessa

• Tutkimushanke selvittää sukupuolten palkkaeron muutosta 30 vuoden ajalta (Tiedote 22.10.2025)
• Hankkeen verkkosivu (VN Tutkiva)

Työurien ja ammattirakenteen yhteys sukupuolten palkkaeroihin

• Tutkimushanke tarkastelee työurien ja ammattirakenteen yhteyttä sukupuolten palkkaeroihin (Tiedote 18.5.2022)
• Naisten ja miesten työuraerot Suomen teollisuuden kuukausipalkkaisella henkilöstöllä 2002–2020 (STM raportteja ja muistioita 2023:23)
• Tutkimus: Suomen työmarkkinat yhä voimakkaasti jakautuneet sukupuolen mukaan - palkkaero suurinta johtotasolla (Tiedote 23.10.2024)
• Työelämän muutokset, sukupuolten työmarkkina-asema ja samapalkkaisuus (STM raportteja ja muistioita 2024:26)

Samanarvoinen työ -hanke

• Samanarvoinen työ -hanke kehittää töiden vaativuuden arviointia (Tiedote 16.6.2021)
• Samanarvoinen työ -hankkeen loppuraportti (STM:n raportteja ja muistioita 2022:28)

Työehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointi -hanke

• Sukupuolivaikutusten arviointi ja sukupuolten tasa-arvon edistäminen työehtosopimuksiin ja osaksi neuvottelukulttuuria (Tiedote 5.9.2023)
• Työehtosopimusten sukupuolivaikutukset samapalkkaisuuden näkökulmasta (STM:n raportteja ja muistioita 2023:35)

Työelämän sukupuolen mukaista segregaatiota purkava hanke

• Kolmikantaiseen samapalkkaohjelmaan perustuva hanke toteutetaan STM:n ja THL:n yhteistyönä (Hankkeen verkkosivu)
• Laaja kehittämishanke purkaa työelämän segregaatiota (Tiedote 8.11.2021)
• Segregaation purku - työkaluja tasa-arvoisempaan työelämään: Hankkeen loppuraportti (STM raportteja ja muistioita 2023:29)

Tutkimus työpaikkojen tasa-arvosuunnittelun ja palkkakartoitusten tilanteesta

• Työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmat ja palkkakartoitukset 2020 (STM:n raportteja ja muistioita 2020:33)

Seuranta

Palkkatasa-arvon edistämisestä on tehty riippumaton kokonaisarviointi. Arviointiin kuuluvat kolmikantainen samapalkkaisuusohjelma 2020–2023 ja hallituksen omat hankkeet ja toimenpiteet.

• Samapalkkaisuusohjelman ja hallituksen samapalkkaisuustoimenpiteiden kokonaisarviointi 2020-2023 (STM:n raportteja ja muistiota 2023:1)

Palkkaerojen muutoksia seurataan muun muassa Tilastokeskuksen tuottamilla indikaattoreilla ja tilastoilla. 

• Seurantalukuja palkkaerosta ja segregaatiosta (Tilastokeskus)
• Ansiotasoindeksi (Tilastokeskus)
• Tilastoja työllisyydestä, palkoista ja toimeentulosta (Tilastokeskus)