Sök

Lika lön Lika lön för lika arbete är en grundläggande och mänsklig rättighet. Enligt jämställdhetslagen ska lika lön betalas för lika eller likvärdigt arbete oberoende av kön. Jämställda löner är en grundförutsättning för ett gott arbetsliv på rät...

2.12.2025 | Finland placerar sig på 8:e plats i Europeiska unionen när det gäller jämställdheten. Vid jämförelsen mättes jämställdheten på olika områden, till exempel arbetsmarknaden, hälso- och sjukvården och maktutövningen. Största delen av uppgifterna i indexet härstammar från år 2023 och 2024.

23.10.2024 | Yrkena uppdelas i Finland fortfarande till stor del efter kön, och löneklyftan mellan kvinnor och män är fortfarande betydande trots att den minskat en aning. Detta framgår av den undersökning som publicerades den 23 oktober och som gäller hur de strukturella förändringarna i arbetslivet har inverkat på yrkenas könsfördelning och på löneskillnaderna.

28.6.2024 | Regeringen och organisationerna har kommit överens om gemensamma åtgärder för lika lön för åren 2024-2027. Målet för likalönsprogrammet är att ytterligare minska löneskillnaden mellan könen. På löneskillnaden inverkar också andra åtgärder än de som ingår i programmet.

18.5.2022 | Social- och hälsovårdsministeriet finansierar ett forskningsprojekt om segregation och löneskillnader mellan könen som syftar till att granska utvecklingen i arbetslivet och förändringarna i yrkesstrukturen i fråga om kvinnor och män utifrån en lång statistikuppföljning. I undersökningen utreds särskilt hur förändringar i arbetsliv och arbetsuppgifter är kopplade till löneskillnaderna mellan kvinnor och män.

8.11.2021 | Arbetslivet i Finland är kraftigt könsuppdelat: kvinnor och män arbetar i hög grad inom olika branscher och i olika uppgifter. Könssegregationen upprätthåller snäva könsstereotypier, förhindrar att individers kompetens utnyttjas fullt ut, inverkar skadligt på arbetsmarknadens funktion och återspeglas också på löneskillnader och därigenom på pensioner. 

7.2.2022 | Europeiska jämställdhetsinstitutet EIGE offentliggjorde sitt jämställdhetsindex i slutet av oktober 2021, nu för sjätte gången. Indexet mäter förändringar i fråga om jämställdhet i EU:s medlemsländer och på EU-nivå sedan 2010. Medlemsländerna konkurrerar naturligtvis sinsemellan om de bästa placeringarna.

16.4.2021 | Lönerna väcker diskussion igen. Arbetet i social- och hälsovårdsministeriets arbetsgrupp för lönetransparens och det initiativ för att förbättra lönetransparensen som för närvarande behandlas i gruppen har väckt livlig diskussion de senaste dagarna. 

24.10.2023 | Jämställdheten i Finland placerar sig på åttonde plats i Europeiska unionen. Vid jämförelsen mättes jämställdheten på olika delområden, såsom arbetsmarknaden, hälso- och sjukvården och maktutövningen.

Gender Equality in working life Equality in working life must be promoted particularly in pay, working conditions, terms of employment, recruitment, career development, and reconciliation of work and family life. The Gender Equality Act obliges em...

15.6.2026 | At the initiative of Minister of Social Security Sanni Grahn-Laasonen, the Ministry of Social Affairs and Health has launched preparations for a national women’s health strategy. The aim of the strategy is to gather information on women’s health and identify solutions that can promote women’s health, wellbeing and ability to work.

Equal pay Equal pay is a fundamental and human right. Under the Finnish Equality Act, people performing the same work or work of equal value must receive the same pay, irrespective of their gender. Reducing pay gaps is a central equality issue and...

1.2.2022 | EU-ländernas ministrar som ansvarar för jämställdhetsfrågor diskuterade genomförandet av arbetslivsprioriteringarna i EU:s jämställdhetsstrategi vid en högnivåkonferens måndagen den 31 januari. Finlands representerades vid mötet av Thomas Blomqvist, minister för nordiskt samarbete och jämställdhet.

13.2.2020 | Förhandlingarna på trepartsbasis om ett likalönsprogram avbröts idag. Regeringen och arbetsmarknadsorganisationerna kunde inte enas om vilka åtgärder som behövs för att minska lönegapet mellan kvinnor och män.

12.2.2020 | I dag den 12 februari tog man ett viktigt steg i beredningen av jämställdhetsprogrammet när jämställdhetsminister Thomas Blomqvist träffade företrädare för intressentgrupperna vid ett diskussionsmöte i Helsingfors.

9.4.2026 | 1 ADI-ROM(2025)26 Restricted Strasbourg, 9 March 2026 COMMITTEE OF EXPERTS ON ROMA AND TRAVELLER1 ISSUES (ADI-ROM) 13th meeting Strasbourg, 1-2 April 2026 Explanatory Memorandum Recommendation to the member States on desegregation and inclusion po...

19.6.2026 | 1 CONCEPT NOTE OSTRAVA CASE STUDY The Social Rental Agency model to overcome Roma housing exclusion May 2026 The European Network on Roma Equality under EU Funds (EURoma Network) has been working since 2007 to foster an increased and effective use...

2.12.2025 | Finland has ranked 8th in the Gender Equality Index for the European Union (EU). The Index measured gender equality in various domains, such as work, health and power. The data for the most recent Index is mainly from 2023 and 2024.

Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av lagen om allmänt stöd, lagen om ordnande av arbetskraftsservice samt lagen om allmänna språkexamina PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det a...

8.11.2021 | Working life in Finland is strongly divided by gender. This means that many sectors and jobs have a clear majority of either female or male employees. Segregation maintains narrow gender stereotypes, prevents the full utilisation of skills, has a detrimental effect on the functioning of the labour market and is also reflected in the pay gap and, consequently, in pensions.