Search

18.2.2026 | According to a report by the Ministry of Social Affairs and Health, the gap between wellbeing services counties’ operations and finances widened in 2025. This trend is also expected to continue in the coming years. The underlying reasons include population ageing, an increase in service needs and uneven regional migration.

Gender Equality in working life Equality in working life must be promoted particularly in pay, working conditions, terms of employment, recruitment, career development, and reconciliation of work and family life. The Gender Equality Act obliges em...

Equal pay Equal pay is a fundamental and human right. Under the Finnish Equality Act, people performing the same work or work of equal value must receive the same pay, irrespective of their gender. Reducing pay gaps is a central equality issue and...

Current issues Press releases Total of 5,000 patients evacuated from Ukraine to EU countries Type: Press release Publication date: 17.4.2026 11.19 Government proposal: Applying Norwegian model for child home care allowance to help promote gender e...

Health and social services The Ministry of Social Affairs and Health sets the guidelines for developing health and social services, drafts the relevant legislation and guides the implementation of reforms. Legislation » Legislation on social and h...

9.4.2026 | 1 ADI-ROM(2025)26 Restricted Strasbourg, 9 March 2026 COMMITTEE OF EXPERTS ON ROMA AND TRAVELLER1 ISSUES (ADI-ROM) 13th meeting Strasbourg, 1-2 April 2026 Explanatory Memorandum Recommendation to the member States on desegregation and inclusion po...

Amended legislation on health checks for children and young adults Categories: Publication date: 22.12.2025 The timing and content of health checks at child health clinics and schools, and in student healthcare and oral healthcare will be regulate...

2.12.2025 | Finland has ranked 8th in the Gender Equality Index for the European Union (EU). The Index measured gender equality in various domains, such as work, health and power. The data for the most recent Index is mainly from 2023 and 2024.

8.11.2021 | Working life in Finland is strongly divided by gender. This means that many sectors and jobs have a clear majority of either female or male employees. Segregation maintains narrow gender stereotypes, prevents the full utilisation of skills, has a detrimental effect on the functioning of the labour market and is also reflected in the pay gap and, consequently, in pensions.

28.6.2024 | The Government and central labour market organisations have negotiated joint equal pay measures for the period 2024–2027. The aim of the Equal Pay Programme is to further reduce the gender pay gap. In addition to the measures set out in the Programme, there are other measures underway to reduce the pay gap.

10.12.2024 | Finland has ranked eighth in the Gender Equality Index for the European Union (EU). The position is the same as last year. The Index measures gender equality in various domains, such as work, health and power.

18.5.2022 | A research project entitled Working careers and occupational segregation behind the gender pay gap, which is funded by the Ministry of Social Affairs and Health, studies the career development of women and men and changes in occupational structures in light of long-term statistical data. In particular, it examines how career changes and changes in duties are connected to the gender pay gap.

Lika lön Lika lön för lika arbete är en grundläggande och mänsklig rättighet. Enligt jämställdhetslagen ska lika lön betalas för lika eller likvärdigt arbete oberoende av kön. Jämställda löner är en grundförutsättning för ett gott arbetsliv på rät...

18.12.2020 | The Government and central labour market organisations have negotiated joint equal pay measures for the period 2020–2023. The Equal Pay Programme aims to reduce the average pay gap between women and men. The aims would be achieved through agreement and pay policies, development of pay systems, harmonising work and family life, and reducing gender segregation in working life.

23.10.2024 | Yrkena uppdelas i Finland fortfarande till stor del efter kön, och löneklyftan mellan kvinnor och män är fortfarande betydande trots att den minskat en aning. Detta framgår av den undersökning som publicerades den 23 oktober och som gäller hur de strukturella förändringarna i arbetslivet har inverkat på yrkenas könsfördelning och på löneskillnaderna.

28.6.2024 | Regeringen och organisationerna har kommit överens om gemensamma åtgärder för lika lön för åren 2024-2027. Målet för likalönsprogrammet är att ytterligare minska löneskillnaden mellan könen. På löneskillnaden inverkar också andra åtgärder än de som ingår i programmet.

8.11.2021 | Arbetslivet i Finland är kraftigt könsuppdelat: kvinnor och män arbetar i hög grad inom olika branscher och i olika uppgifter. Könssegregationen upprätthåller snäva könsstereotypier, förhindrar att individers kompetens utnyttjas fullt ut, inverkar skadligt på arbetsmarknadens funktion och återspeglas också på löneskillnader och därigenom på pensioner. 

9.4.2026 | Euroopan neuvosto varoittaa uudessa selitysmuistiossaan, että romani- ja travellerslasten koulutuksen segregaatio on yhä laajalle levinnyt ongelma Euroopassa. Lapset sijoitetaan edelleen erillisiin kouluihin, luokkiin tai rakennuksiin, ja heitä ohjataan suhteettoman usein erityiskouluihin, joissa opetuksen laatu ja oppimismahdollisuudet ovat heikommat. Muistion mukaan kyse on vakavasta syrjinnästä, joka rikkoo lasten oikeutta yhdenvertaiseen ja laadukkaaseen koulutukseen.

18.5.2022 | Social- och hälsovårdsministeriet finansierar ett forskningsprojekt om segregation och löneskillnader mellan könen som syftar till att granska utvecklingen i arbetslivet och förändringarna i yrkesstrukturen i fråga om kvinnor och män utifrån en lång statistikuppföljning. I undersökningen utreds särskilt hur förändringar i arbetsliv och arbetsuppgifter är kopplade till löneskillnaderna mellan kvinnor och män.

7.2.2022 | Europeiska jämställdhetsinstitutet EIGE offentliggjorde sitt jämställdhetsindex i slutet av oktober 2021, nu för sjätte gången. Indexet mäter förändringar i fråga om jämställdhet i EU:s medlemsländer och på EU-nivå sedan 2010. Medlemsländerna konkurrerar naturligtvis sinsemellan om de bästa placeringarna.