Haku

18.2.2026 | According to a report by the Ministry of Social Affairs and Health, the gap between wellbeing services counties’ operations and finances widened in 2025. This trend is also expected to continue in the coming years. The underlying reasons include population ageing, an increase in service needs and uneven regional migration.

Gender Equality in working life Equality in working life must be promoted particularly in pay, working conditions, terms of employment, recruitment, career development, and reconciliation of work and family life. The Gender Equality Act obliges em...

Equal pay Equal pay is a fundamental and human right. Under the Finnish Equality Act, people performing the same work or work of equal value must receive the same pay, irrespective of their gender. Reducing pay gaps is a central equality issue and...

Lika lön Lika lön för lika arbete är en grundläggande och mänsklig rättighet. Enligt jämställdhetslagen ska lika lön betalas för lika eller likvärdigt arbete oberoende av kön. Jämställda löner är en grundförutsättning för ett gott arbetsliv på rät...

Current issues Press releases Total of 5,000 patients evacuated from Ukraine to EU countries Type: Press release Publication date: 17.4.2026 11.19 Government proposal: Applying Norwegian model for child home care allowance to help promote gender e...

8.11.2021 | Working life in Finland is strongly divided by gender. This means that many sectors and jobs have a clear majority of either female or male employees. Segregation maintains narrow gender stereotypes, prevents the full utilisation of skills, has a detrimental effect on the functioning of the labour market and is also reflected in the pay gap and, consequently, in pensions.

Health and social services The Ministry of Social Affairs and Health sets the guidelines for developing health and social services, drafts the relevant legislation and guides the implementation of reforms. Legislation » Legislation on social and h...

9.4.2026 | 1 ADI-ROM(2025)26 Restricted Strasbourg, 9 March 2026 COMMITTEE OF EXPERTS ON ROMA AND TRAVELLER1 ISSUES (ADI-ROM) 13th meeting Strasbourg, 1-2 April 2026 Explanatory Memorandum Recommendation to the member States on desegregation and inclusion po...

Amended legislation on health checks for children and young adults Categories: Publication date: 22.12.2025 The timing and content of health checks at child health clinics and schools, and in student healthcare and oral healthcare will be regulate...

2.12.2025 | Finland has ranked 8th in the Gender Equality Index for the European Union (EU). The Index measured gender equality in various domains, such as work, health and power. The data for the most recent Index is mainly from 2023 and 2024.

2.6.2023 | SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMAN SOPIMUS SARJA Julkaistu Helsingissä 31 päivänä toukokuuta 2016 (Suomen säädöskokoelman n:o 398/2016) Valtioneuvoston asetus 27/2016 vammaisten henkilöiden oikeuksista tehdyn yleissopimuksen ja sen valinnaisen pöytäkir- jan v...

23.10.2024 | Yrkena uppdelas i Finland fortfarande till stor del efter kön, och löneklyftan mellan kvinnor och män är fortfarande betydande trots att den minskat en aning. Detta framgår av den undersökning som publicerades den 23 oktober och som gäller hur de strukturella förändringarna i arbetslivet har inverkat på yrkenas könsfördelning och på löneskillnaderna.

28.6.2024 | The Government and central labour market organisations have negotiated joint equal pay measures for the period 2024–2027. The aim of the Equal Pay Programme is to further reduce the gender pay gap. In addition to the measures set out in the Programme, there are other measures underway to reduce the pay gap.

28.6.2024 | Regeringen och organisationerna har kommit överens om gemensamma åtgärder för lika lön för åren 2024-2027. Målet för likalönsprogrammet är att ytterligare minska löneskillnaden mellan könen. På löneskillnaden inverkar också andra åtgärder än de som ingår i programmet.

10.12.2024 | Finland has ranked eighth in the Gender Equality Index for the European Union (EU). The position is the same as last year. The Index measures gender equality in various domains, such as work, health and power.

18.5.2022 | A research project entitled Working careers and occupational segregation behind the gender pay gap, which is funded by the Ministry of Social Affairs and Health, studies the career development of women and men and changes in occupational structures in light of long-term statistical data. In particular, it examines how career changes and changes in duties are connected to the gender pay gap.

8.11.2021 | Arbetslivet i Finland är kraftigt könsuppdelat: kvinnor och män arbetar i hög grad inom olika branscher och i olika uppgifter. Könssegregationen upprätthåller snäva könsstereotypier, förhindrar att individers kompetens utnyttjas fullt ut, inverkar skadligt på arbetsmarknadens funktion och återspeglas också på löneskillnader och därigenom på pensioner. 

9.4.2026 | Euroopan neuvosto varoittaa uudessa selitysmuistiossaan, että romani- ja travellerslasten koulutuksen segregaatio on yhä laajalle levinnyt ongelma Euroopassa. Lapset sijoitetaan edelleen erillisiin kouluihin, luokkiin tai rakennuksiin, ja heitä ohjataan suhteettoman usein erityiskouluihin, joissa opetuksen laatu ja oppimismahdollisuudet ovat heikommat. Muistion mukaan kyse on vakavasta syrjinnästä, joka rikkoo lasten oikeutta yhdenvertaiseen ja laadukkaaseen koulutukseen.

18.5.2022 | Social- och hälsovårdsministeriet finansierar ett forskningsprojekt om segregation och löneskillnader mellan könen som syftar till att granska utvecklingen i arbetslivet och förändringarna i yrkesstrukturen i fråga om kvinnor och män utifrån en lång statistikuppföljning. I undersökningen utreds särskilt hur förändringar i arbetsliv och arbetsuppgifter är kopplade till löneskillnaderna mellan kvinnor och män.

7.2.2022 | Europeiska jämställdhetsinstitutet EIGE offentliggjorde sitt jämställdhetsindex i slutet av oktober 2021, nu för sjätte gången. Indexet mäter förändringar i fråga om jämställdhet i EU:s medlemsländer och på EU-nivå sedan 2010. Medlemsländerna konkurrerar naturligtvis sinsemellan om de bästa placeringarna.

Työelämän tasa-arvo Jokaisella on oikeus tasa-arvoiseen, syrjimättömään ja häirinnästä vapaaseen työelämään. Tasa-arvolain mukaan kaikilla työnantajilla on velvollisuus edistää sukupuolten tasa-arvoa suunnitelmallisesti ja ehkäistä ennakolta sukup...

16.4.2021 | Lönerna väcker diskussion igen. Arbetet i social- och hälsovårdsministeriets arbetsgrupp för lönetransparens och det initiativ för att förbättra lönetransparensen som för närvarande behandlas i gruppen har väckt livlig diskussion de senaste dagarna. 

2.12.2025 | Finland placerar sig på 8:e plats i Europeiska unionen när det gäller jämställdheten. Vid jämförelsen mättes jämställdheten på olika områden, till exempel arbetsmarknaden, hälso- och sjukvården och maktutövningen. Största delen av uppgifterna i indexet härstammar från år 2023 och 2024.

2.12.2025 | Suomi on sijoittunut kahdeksanneksi sukupuolten tasa-arvovertailussa Euroopan unionissa. Vertailussa mitattiin tasa-arvoa eri osa-alueilla, kuten työmarkkinoilla, terveydenhuollossa ja vallankäytössä. Suurin osa nyt julkaistun indeksin tiedoista on vuosilta 2023 ja 2024.

18.12.2020 | The Government and central labour market organisations have negotiated joint equal pay measures for the period 2020–2023. The Equal Pay Programme aims to reduce the average pay gap between women and men. The aims would be achieved through agreement and pay policies, development of pay systems, harmonising work and family life, and reducing gender segregation in working life.

18.12.2020 | Regeringen och arbetsmarknadens centralorganisationerna har kommit överens om gemensamma åtgärder för lika lön för åren 2020-2023. Syftet med likalönsprogrammet är att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Åtgärderna gäller bland annat löne- och avtalspolitik, utveckling av lönesystem, samordning av familje- och arbetsliv samt könsrelaterad differentiering i arbetslivet.

Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om stöd för hemvård och privat vård av barn PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att lagen om stöd för hemvård och privat vård av barn...

23.10.2024 | Ammattien jakautuminen sukupuolen mukaan on Suomessa edelleen voimakasta ja sukupuolten välinen palkkaero merkittävä hienoisesta kaventumisesta huolimatta. Asia selviää 23. lokakuuta julkaistusta tutkimuksesta, jossa selvitettiin työelämän rakennemuutosten vaikutuksia ammattien sukupuolen mukaiseen jakautumiseen ja palkkaeroihin.

2.6.2023 | FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLINGS FÖRDRAGSSERIE Utgiven i Helsingfors den 31 maj 2016 (Finlands författningssamlings nr 398/2016) Statsrådets förordning 27/2016 om sättande i kraft av konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsätt- ning...

7.2.2022 | Euroopan tasa-arvoinstituutti EIGE julkaisi tasa-arvoindeksin lokakuun 2021 lopussa, nyt kuudennen kerran. Indeksi mittaa sukupuolten tasa-arvoa koskevia muutoksia EU-jäsenmaissa ja EU-tasolla vuodesta 2010 lähtien. Kilpailua parhaista sijoituksista käydään tietysti jäsenmaiden välillä.

8.11.2021 | Suomen työelämä on eriytynyt voimakkaasti sukupuolen mukaan: naiset ja miehet työskentelevät suurelta osin eri toimialoilla ja eri tehtävissä. Eriytyminen eli segregaatio pitää yllä ahtaita sukupuolistereotypioita, estää osaamisen täysimääräisen hyödyntämisen, vaikuttaa haitallisesti työmarkkinoiden toimintaan ja heijastuu myös palkkaeroihin ja sitä kautta eläkkeisiin. 

10.12.2024 | Suomi on sijoittunut kahdeksanneksi sukupuolten tasa-arvovertailussa Euroopan unionissa. Sijoitus on sama kuin viime vuonna. Vertailussa mitattiin tasa-arvoa eri osa-alueilla, kuten työmarkkinoilla, terveydenhuollossa ja vallankäytössä.

16.4.2021 | Palkat puhuttavat taas. Sosiaali- ja terveysministeriön palkka-avoimuustyöryhmän työ ja siellä käsittelyssä oleva aloite palkka-avoimuuden parantamiseksi on herättänyt viime päivinä vilkasta keskustelua. 

24.10.2023 | Suomi on sijoittunut kahdeksanneksi sukupuolten tasa-arvovertailussa Euroopan unionissa. Vertailussa mitattiin tasa-arvoa eri osa-alueilla, kuten työmarkkinoilla, terveydenhuollossa ja vallankäytössä.

17.2.2022 | MUISTIO 1(10) 1.2.2022 SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Meritullinkatu 8, Helsinki | PL 33, 00023 Valtioneuvosto | 0295 16001, stm.fi, @STM_Uutiset Segregaation seurantamittareita Johdanto Tilastokeskus on toimittanut Sosiaali- ja terveysministeriön...

9.5.2022 | 1 Vuoden 2021 yliopistotasoisen tutkimuksen hankehaku Hankkeen johtaja: Kirsi Juhila Hankkeen valmistellut tutkimusryhmä: Kirsi Juhila, Päivikki Kuoppakangas, Veera Niemi, Jenni Mäki, Johanna Ranta, Jarkko Rasinkangas, Jari Stenvall Hankkeen toteu...

1.2.2022 | EU-maiden tasa-arvoasioista vastaavat ministerit kokoontuivat keskustelemaan EU:n tasa-arvostrategian työelämäprioriteettien toteuttamisesta korkean tason konferenssiin maanantaina 31. tammikuuta. Suomea edusti pohjoismaisen yhteistyön ja tasa-arvon ministeri Thomas Blomqvist.

7.3.2023 | ”Asumistuki maksaa liikaa.” ”Asumistuesta löytyy leikattavaa.” ”Asumistuen menot kasvavat holtittomasti ja automaattisesti.” Erityisesti vaalien alla kuulemme monenlaisia asumisen tukiin liittyviä väitteitä. Väitteisiin on myös vastattava. Onko menojen kasvu todella jatkuvaa ja hallitsematonta? Löytyykö asumisen tukemisesta välttämättömiä, toimivia ja oikeudenmukaisia säästökohteita?

9.10.2020 | A People-centred Perspective on Employment Barriers and Policies FACES OF JOBLESSNESS IN FINLAND 2  This document and any map included herein are without prejudice to the status of or sovereignty over any territory, to the delimitation of interna...

18.12.2020 | Hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt ovat neuvotelleet yhteiset samapalkkatoimenpiteet vuosille 2020–2023. Samapalkkaohjelman tavoitteena on naisten ja miesten keskimääräisen palkkaeron kaventaminen. Tavoitteeseen pyritään muun muassa palkka- ja sopimuspolitiikalla, palkkausjärjestelmien kehittämisellä, työn ja perhe-elämän yhteensovittamisella sekä purkamalla työelämän sukupuolen mukaista eriytymistä.

13.2.2020 | Kolmikantaisen samapalkkaisuusohjelman neuvottelut keskeytyivät tänään. Hallitus ja työmarkkinajärjestöt eivät saavuttaneet yksimielisyyttä siitä, minkälaisilla toimenpiteillä sukupuolten välistä palkkaeroa saadaan kavennettua.

11.5.2026 | Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi lasten kotihoidon ja yksityisen hoidon tuesta annetun lain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi lasten kotihoidon ja yksityisen hoidon tuesta annettua lakia. Muut...

4.9.2023 | Työehtosopimusten sukupuolivaikutukset samapalkkaisuuden näkökulmasta -tutkimushanke SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖN RAPORTTEJA JA MUISTIOITA 2023:35 Työehtosopimusten sukupuolivaikutukset samapalkkaisuuden näkökulmasta -tutkimushanke Kevät Nousia...

22.2.2022 | Viimesijainen turva, perusturva ja asuminen Sosiaaliturvakomitean ongelmaraportti SOSIAALITURVAKOMITEAN JULKAISUJA 2022:3 Viimesijainen turva, perusturva ja asuminen Sosiaaliturvakomitean ongelmaraportti Sosiaaliturvakomitean asumisen jaosto sekä ...

5.10.2023 | Pöytäkirja (1/18) 8.3.2023 VN/1674/2023 VALTIONEUVOSTO PL 23, 00023 Valtioneuvosto vn.fi p. 0295 16001 STATSRÅDET PB 23, 00023 Statsrådet vn.fi/sv Tfn 0295 16001 1(18) Pohjois-Savon hyvinvointialueneuvottelu PÖYTÄKIRJA Aika: 24.2.2023 klo 9–12 Pai...

10.1.2023 | SOSIAALITURVAKOMITEAN JULKAISUJA 2023:1 Vaihtoehtoisten järjestämistapojen selvitystyöryhmä Selvitys sosiaaliturvan vaihtoehtoisista järjestämistavoista Selvitys sosiaaliturvan vaihtoehtoisista järjestämistavoista Vaihtoehtoisten järjestämistapoje...